Кто нас обманул из работников. Черный список.

[mobiel]

Предлагаю всем работодателям создать «Черный список» не добросовестных работников.

[mobiel]

1.Юля Кузнецова (переводчица) на первый взгляд нечего, но когда получила зарплату вперед пропала через неделю.

[Меламори]

Ага!Тоже ничего темка!

[yefu580]

Брать из Москвы специально переводчика на выставку?  Оплачивать дорогу, проживание и зарплату? Ужас

[Меламори]

2. Па**л Е*исько (переводчик) - та же самая история. Устраивается в Москве переводчиком под выставку (广交会), получает коммандировочные авансом и прямо перед вылетом пропадает.

А командирововчные то зачем авансом давать

[ПРЕСТОЛ ВЛАСТИ]

А командирововчные то зачем авансом давать

а как???ты бы сама полетела за свои деньги???
просто видно с человеком не повезло.

[Lou]

Надо тогда еще тему открыть. "Какой работодатель обманул работников"

[Olea]

ага, это точно

[expat]

Надо тогда еще тему открыть. "Какой работодатель обманул работников"

http://polusharie.com/index.php/topic,88681.0.html

[sunnycools]

Вот какая тема хорошая!
Нет такой ситуации что  кто кого обманывает,только есть "ВЫБОР ДВУХСТОРОННЫЙ" между людими!!!

[Иди сюда!]

Вот какая тема хорошая!
Нет такой ситуации что  кто кого обманывает,только есть "ВЫБОР ДВУХСТОРОННЫЙ" между людими!!!

вот видно,что ты когда-то попал в указанный случай и вот  теперь воду мутишь!

[rossiyanka]

Сразу скажу: никто никого не обманывал, просто, оригинальное письмо.

Алина привет компания хочет поменять поставщика носков  колгот лосин!Можем на двоих замутить,мои благоверный с китами 10 лет  работает его нормально так накалывают ,если найдем нормаьные цены с завода то себе нормально тоже можем заработать клиенты постоянные закупки как в прорву!Если знеш завод давай пообщаемся!  tanyalong1

[BillyJoe]

По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

[Lou]

По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

Думаю, таких работников сложно будет найти

[expat]

По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

факт! это уже стало просто нормальной практикой

[BillyJoe]

факт! это уже стало просто нормальной практикой

Очень хорошо, если так.

[Californication]

По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

Не- а, ерунда полная получится. Может в США или европе такое и сработает, а в России не сработает никогда.
Это ведь пытались внедрить в начале 90х, но все так и заглохло. Потому, что любой нормальный работодатель полному дубу конечно же даст самую лучшую характеристику (лишь бы ушел, желательно к конкурентам), а нормальному работнику вообще ничего не даст, или такого понапишет, что даже дворником не возьмут- это лишь еще один инструмент давления.
А про то, чтобы действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам- это вообще наивно.
Вот допустим звоните вы на предыдущее место работы, мол здрасьте, а у вас работал такой то? И как он?
И что вы в ответ услышите? Правду что ли? -Да мол, работал, но мы тут ему полгода зарплату не платили, вот он взял и послал нас подальше... хахаха.
При найме сотрудников рассчитывать на объективность характеристики с предыдущего места работы наивно и нелепо. Так вы не риск минимизируете, а наоборот 100% наберете дурачья с характеристиками как у академиков.
Потому- то никто это и не практикует.

[expat]

в пекине работает, проверено опытом

вообще-то, здесь кандидаты делают из себя академиков в резюме, а не работодатели в рекомендациях. ну а для того, чтобы понять, дуб или не дуб, существуют интервью

[Californication]

в пекине работает, проверено опытом
вообще-то, здесь кандидаты делают из себя академиков в резюме, а не работодатели в рекомендациях. ну а для того, чтобы понять, дуб или не дуб, существуют интервью

Так поделитесь же опытом. 
Вот например,
Как быть, если на интервью виден дуб, а в рекомендациях написано, что ему просто нобелевку дать не зазорно- брать такого кандидата на работу или нет?
Как быть, если на интервью виден нормальный человек, а в рекомендациях написано, что по нему Канатчикова Дача плачет- брать такого на работу или не брать?

[expat]

берут таких, кто и на интервью смышленый, и про кого на старых местах работы плохого сказать не могут
может, конечно, старый босс и наклевещет, и вы откажетесь от одного хорошего работника, но ведь всегда есть другие хорошие кандидаты

[Sinoeducator]

Как быть, если на интервью виден дуб, а в рекомендациях написано, что ему просто нобелевку дать не зазорно- брать такого кандидата на работу или нет?

А что тут думать? О чем тут делиться?
Вы работодатель. Вы ещё не вступили в трудовые отношения с потенциальным работником. Вам и только Вам решать брать или не брать. Не брать - ну так и не брать

Как быть, если на интервью виден нормальный человек, а в рекомендациях написано, что по нему Канатчикова Дача плачет- брать такого на работу или не брать?

Уверен, что вероятность этой ситуации такая же, как превращения меня в балерину Большого театра.

[Californication]

А что тут думать? О чем тут делиться?
Вы работодатель. Вы ещё не вступили в трудовые отношения с потенциальным работником. Вам и только Вам решать брать или не брать. Не брать - ну так и не брать

Так вот я в такой ситуации однозначно- решаю не брать.
А в противоположной- смотря по ситуации.
Отсюда вывод- запрос характеристики с места предыдущей работы (и тем более трата сил на проверку ее) есть мартышкин труд и бесполезная потеря времени, ибо никак не влияет на принятие решения, необъективен и бессмысленен.

Уверен, что вероятность этой ситуации такая же, как превращения меня в балерину Большого театра.

Ах, какое грациозное у Вас фуэте

такие ситуации составляют 90% из всех реально имеющихся.

Исключение составляют полные дуболомы, которым дали лестную характеристику то ли из христианского человеколюбия, то ли неизвестно почему. Но их на самом деле немного.

[expat]

Отсюда вывод- запрос характеристики с места предыдущей работы (и тем более трата сил на проверку ее) есть мартышкин труд и бесполезная потеря времени, ибо никак не влияет на принятие решения, необъективен и бессмысленен.

ну ваши работнички вам и наработают
знать-то понравившийся вам кандидат может будет и много по своему профилю, но, например, чувства лояльности к компании (реального, не показного) у него будет ноль. за что его вероятно с прошлого места и турнули, когда попался.
успехов вам!

[Parker]

ну ваши работнички вам и наработают
знать-то понравившийся вам кандидат может будет и много по своему профилю, но, например, чувства лояльности к компании (реального, не показного) у него будет ноль. за что его вероятно с прошлого места и турнули, когда попался.
успехов вам!

"Чувство лояльности к компании" не есть некая загадочная субстанция, осеняющая человека по воле небес, оно формируется 2 факторами: 1) личная порядочность человека - это то, что любой нормальный руководитель должен уметь оценивать при встрече 2) лояльность компании по отн-ю к работнику - это, понятно, не от работника зависит.

Вот, допустим, понравился человек, запрашиваешь рекомендацию, получаешь "да он нас кинул ваще, лесная собака!". И вот гадай: "кинул" - это реально кинул или не захотел работать бесплатно (или прогибаться перед выходками начальства, или еще что)? И толку от этой "проверки"?

[expat]

можно, конечно, "чувство лояльности к компании" исправить на "личная порядочность человека", но суть-то не в этом, а суть в песок в том, чтобы не наступать на чужие грабли. может, кандидата прежний босс оклеветал, и вы его зря не взяли, но зачем вам-то рисковать собственной фирмой?

если работник и его прежний начальник расстались полюбовно, это большой плюс, поверьте! кандидат мог не записать в резюме места работы, где возникали проблемы, но у "конфликтных" работников есть свойство повторять судьбу в разных компаниях, поэтому у многих таких кадров нужно или вычеркивать все в резюме, или оставлять все. Как следствие, если в месте работы, указанном в резюме, то есть предлагаемом к проверке, как выясняется, у работника был конфликт, зачем он вам?? хотя дело хозяйское...

в китайских компаниях существует такое множество фактов, когда работники уводили клиентов из одной компании в другую, кидали компанию, начиная напрямую работать с заказчиками (об откатах и не говорю), что порой начинаешь сомневаться, исключения это или норма...

а что касается того, чтобы распознать на интервью, порядочный ли кандидат, не все начальники дошли до таких высот ясновидения
грамотно отвечать на вопросы на интервью не так уж и сложно...