Автор Тема: Оформление документов для трудоустройства на Тайване  (Прочитано 26976 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Weilina

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 815
  • Карма: 25
  • Пол: Женский
Уважаемая Weilina. Если Вы не выскажете своей очередной догадки на мой вопрос, то трагедии в общем-то не случится. Я бы сказала даже наоборот.  Мой вопрос останется на какое-то время без ответа и возможно будет разъяснен человеком более сведущим. Мы сейчас говорим про реально существующие законы и требования, а не про уловки, на которые может пойти заинтересованный работодатель.

Дорогая gostya, если Вам так не интересны "догадки" людей, которые УЖЕ работают на Тайване и работают ок. 4-х лет, то какой смысл в Ваших вопросах форумчанам??? Когда я устраивалась на работу, то никто и не спрашивал ни о каком опыте работы. Тем более, что "опыт работы" легко делается как у нас, так и на Тайване. Изучайте законодательство, чтобы знать из первых рук все о требованиях по закону; а "сведения о подводных камнях", основанные на "догадках", Вам едва ли помогут.
Удачи в трудоустройстве!
"I live each day as if it were my last, but learn each day as if I'll live forever"

Оффлайн gostya

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: 0
to Weilina.
А Вы легально работаете? Проблема не устроиться, а именно легально работаеть после окончания университета. Я недавно столкнулась с тем, что китайский работодатель сослался на тайваньское законодательство, когда сказал что не может взять меня на full-time позицию именно изза отсутствия опыта. И мне не показалось, что это была просто вежливая форма отказа.

Оффлайн bryska

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 317
  • Карма: 21
  • Пол: Женский
Если бы это действительно было так важно, мы бы сидели без персонала на нашем государственном радио (мы правда и так без него сидим, но по другим причинам :)). Когда я устраивалась на работу, в объявлении было указано такое условие - 2-летний рабочий стаж по специальности, у меня его, естественно, не было (как и у многих моих коллег, не только из России), работаю уже пять лет. Государственная, подчёркиваю, организация. Проблем с разрешением на работу никогда не было - оформлял работодатель.

Aureliano, it's raining in Macondo...

Оффлайн Weilina

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 815
  • Карма: 25
  • Пол: Женский
Да что тут говорить, если человек уже несколько дней талдычит про "по закону...легально..вот сказали...", а сам(а) даже не удосужил(а)ся найти данный закон и его прочитать; про тон и отношение вообще молчу. Неудивительно, что работодатель нашел предлог отказать в трудоустройстве. Если бы ему действительно было надо, то уж тайванец-то всяко нашел способ удержать ценного работника.
"I live each day as if it were my last, but learn each day as if I'll live forever"

Оффлайн Linebacker

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 750
  • Карма: 9
  • Пол: Мужской
Re: Оформление документов для трудоустройс
« Ответ #54 : 07 Апреля 2008 07:27:52 »
Я недавно столкнулась с тем, что китайский работодатель сослался на тайваньское законодательство, когда сказал что не может взять меня на full-time позицию именно изза отсутствия опыта. И мне не показалось, что это была просто вежливая форма отказа.


Такого закона просто не может быть, так как частные корпорации имеют право брать себе на работу кого им вздумается, закон им в этом не ставит условий, лишь бы подходил под их мерки, а иногда могут взять вобще за красивые глаза. Как же тогда все студенты каторые позаканчивали вузы на работу то устраиваются? Это только може быть на какую нибуть специфическую должность где необходимо знать оборудование или систему, потому что им нету время тебя обучать. Так что очевидно, что тот китайский работодатель просто-напросто тебе вежливо наврал или ты чего-то недопоняла 8) Это мог быть их собственный корпоративный закон накоторый он сослался, а не государственный. А что у тебя за специальность?
« Последнее редактирование: 07 Апреля 2008 07:43:36 от Linebacker »

Оффлайн Zhenok

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 123
  • Карма: -2
Ребята, не обижайте Гостю:) Из личного опыта получения разрешения на работу могу сказать!!!!
1) Я никогда не учился на Тайване и имею ст. бакалавра рос. универа. С этой степенью 2 года опыта работы ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Это требование тайваньского законодательства. Мне не хватило 3 месяцев до этих 2 лет. Подводный камень есть. 2 года опыта работы должны быть ПОСЛЕ окончания универа. С этим сталкивались еще 2 моих друзей, правда у них украинское гражд., у  них + ко всему была проблема легализации диплома. Что происходить с людьми закончившими тайваньские вузы с бакалавром, я не знаю. Может им разшерают работать, но людям с русским бакалавром БЕЗ 2 лет опыта работы, РАЗРЕШЕНИЕ НЕ ДАДУТ.
2) Как я решил решил проблему 2 лет опыта. На Тайване есть крупные компании, которые имеют привелегии от правительства нанимать кого они хотят. НАДО ИМЕТЬ ТОЛЬКО ОБРАЗОВАНИЕ. Опыт уже не нужен. В такую компанию и устроился. Обычно это стоковые компании, если частные и некоторые правительственные организации.
3) Самое главное. Если работодатель в вас действительно заинтересован, он землю будет грызть, но вас наймет. Но это редко случается с выпускниками вузом. Опыта нет, связей тоже, только из универа.
4) На Тайване многое построено на личных отношениях. Если лаубань кого то знает в министерстве труда или других министерствах, то сделать разрешение на работу будет проще:) Тоже проверено!

Оффлайн bryska

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 317
  • Карма: 21
  • Пол: Женский
Возможно, после магистратуры двухлетний опыт необязателен.
Aureliano, it's raining in Macondo...

Оффлайн Zhenok

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 123
  • Карма: -2
Абсолютно верно! Как раз после магистратуры он не нужен!!!

Оффлайн SaganNa

  • Пионер
  • **
  • Сообщений: 65
  • Карма: 0
У меня рабочая виза - получила в прошлом году. Бакалавр рос. вуза.
Опыт никто не спрашивал. Подавала только заверенную копию диплома.
Об остальном позаботились работадатели.Работаю не по спец-ти.

Оффлайн Zhenok

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 123
  • Карма: -2
Поздравляю. Такое бывает редко.

Оффлайн Linebacker

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 750
  • Карма: 9
  • Пол: Мужской
Re: Оформление документов для трудоустройс
« Ответ #60 : 07 Апреля 2008 19:48:32 »
Никто никого не обижает, просто развернулась дисскусия, но вопрос гостьи был про тайваньский диплом, а не российский или с других респупблик бывшего СССР
Видимо я не совсем четко изложила вопрос, что вызвало некоторое недопонимание. Вопрос собственно в следующем: нужны ли два года опыта для устройства на full time позицию на Тайвани при наличии диплома тайваньского университета со степенью бакалавра.
Например если диплом западный, из США или Канады то точно стаж не нужен и Тайваньскому диплому тоже, но работодатели смотрят, в каком вузе твои мозги варились, потому что есть вузы на Тайване с неочень хорошей репутацией каторые популярны у иностранных студентов.
« Последнее редактирование: 07 Апреля 2008 19:50:17 от Linebacker »

Оффлайн Zhenok

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 123
  • Карма: -2
:) речь идет не о работодателе, а о требованиях закона. Законы тайваньские никто не отменял.:) 2 года нужны по закону, а не для работодателя. Работодателю может быть все равно, а закон ему не разрешит нанимать. Про тайваньские дипломы не сталкивался. С америкой и канадой не связан. Поэтому не могу ничего сказать.

Оффлайн SaganNa

  • Пионер
  • **
  • Сообщений: 65
  • Карма: 0
дипломы тут точно ни при чем.Прочитайте сообщения в этой теме сначала.Думаю, гостья уже поняла ответ на свой вопрос.

Оффлайн gostya

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: 0
Многоуважаемый Zhenok! Благодарю вас за подробный ответ на мой вопрос. Действительно приятно когда на твой вопрос отвечают знающие люди. Отдельное спасибо за то, что поделились опытом решения проблемы, большего я и желать не могла. ::)

Оффлайн bryska

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 317
  • Карма: 21
  • Пол: Женский
Цитировать
Ребята, не обижайте Гостю:)

Ей как раз пытались помочь  :). А она ни с того ни с сего наехала зачем-то на Вэйлину.
Aureliano, it's raining in Macondo...

Оффлайн Puercha

  • Модератор
  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1070
  • Карма: 18
  • Пол: Мужской
    • Русский Клуб, Тайвань
.... С этой степенью 2 года опыта работы ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Это требование тайваньского законодательства.
...но людям с русским бакалавром БЕЗ 2 лет опыта работы, РАЗРЕШЕНИЕ НЕ ДАДУТ.
...На Тайване есть крупные компании, которые имеют привелегии от правительства нанимать кого они хотят.
...На Тайване многое построено на личных отношениях.

Женёк, законы писаны для всех!  ;) и привилегии не могут отменять законы!

Если требование 2-х летнего стажа после бакалавриата и прописано в законодательстве, то оно явно с оговорками, которые позволяют официально брать на работу без стажа, иначе бы и ты, и SaganNa, и другие не имели сейчас официальную работу. За нарушение трудового законодательства на Тайване налагаются очень большие штрафы, и если уж они берут без стажа, значит юридически это возможно. Уверен, что это сложнее для работодателя, потому и берут только в особых случаях, когда этот "неопытный" выпускник действительно очень нужен компании. А в остальных случаях отшивают, ссылаясь на закон.

А кто-нибудь видел это положение в законе своими глазами? А то слышим звон, да не знаем где он...
« Последнее редактирование: 08 Апреля 2008 02:41:30 от Puercha »
Русский Клуб, Тайвань  http://www.russiaclub.tw/

Оффлайн Guedmadingar

  • Пионер
  • **
  • Сообщений: 84
  • Карма: 6
  • Пол: Женский
Извините что вмешиваюсь,но я тоже работаю легально,живу здесь по рабочей визе,хотя на Тайване никогда нигде не училась да и 2-х летнего стажа у меня не было...
А диплом мой и вовсе получен аж в Африке!Он(диплом то есть)был просто переведен на английский,заверен и все,болше ни о чем у меня голова не болела,все сделал работодатель.Так что все возможно,било бы желание...
Home doesn't always have to be the place you were born or grew up.Sometimes it's a place that comes to you by complete hazard and grow into you and is there to stay.That is home.

Оффлайн Linebacker

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 750
  • Карма: 9
  • Пол: Мужской
Re: Оформление документов для трудоустройс
« Ответ #67 : 08 Апреля 2008 09:46:18 »
Извините что вмешиваюсь,но я тоже работаю легально,живу здесь по рабочей визе,хотя на Тайване никогда нигде не училась да и 2-х летнего стажа у меня не было...
А диплом мой и вовсе получен аж в Африке!Он(диплом то есть)был просто переведен на английский,заверен и все,болше ни о чем у меня голова не болела,все сделал работодатель.Так что все возможно,било бы желание...
Диплом он и в Африке диплом! ;D Так что Гостья, бери на заметку! Возможно, с твоим дипломом всё в порядке, а с тобой нет. 8)
Guedmadingar, а что? Твой диплом переведён с французкого? ;)
« Последнее редактирование: 08 Апреля 2008 09:52:28 от Linebacker »

Оффлайн Linebacker

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 750
  • Карма: 9
  • Пол: Мужской
С америкой и канадой не связан. Поэтому не могу ничего сказать.
Sorry Zhenok, незнал, тут на твоей фоте видно рубаху на которой во всю грудь написанно "HARVARD" это для понтов, да?

Оффлайн Guedmadingar

  • Пионер
  • **
  • Сообщений: 84
  • Карма: 6
  • Пол: Женский
Так точно,диплом переведен с французского на английский,заверен и все,даже никакой легализации не потребовалось.У меня и ребенок оформлен на меня,и стрховка медецинская у нас есть.
На мой взгляд,надо просто суметь заинтересовать работадателя,показать,что им нужен именно ты,и никто другой ;).
Home doesn't always have to be the place you were born or grew up.Sometimes it's a place that comes to you by complete hazard and grow into you and is there to stay.That is home.

Оффлайн Zhenok

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 123
  • Карма: -2

Sorry Zhenok, незнал, тут на твоей фоте видно рубаху на которой во всю грудь написанно "HARVARD" это для понтов, да?
[/quote]

У меня футболка МГУ тоже есть. Вот где понты то!!!!!пп

Оффлайн Weilina

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 815
  • Карма: 25
  • Пол: Женский
Собственными глазами видела это законодательство, найти его легко в гугле, поэтому, мягко говоря, удивилась, что особо страждущие его до сих пор не прочитали.
На самом деле, там масса лазеек. Начиная от того, как интерпретировать закон и до получения документов, подтверждающих право на трудоустройство. Полный текст закона прикрепляю в сообщении. Вот пресловутая 5-я статья:

Article    5    Other than meeting with other criteria specified in the Standards, foreign employees have to acquire one of the following qualifications before undertaking the jobs/assignments specified here above:
1. Acquire certificates or operation qualifications through the procedures specified in the Examinations of Specific Profession and Technician Guidelines.
2. Acquire credentials of Master degree or above from universities in the ROC or in foreign countries or acquire Bachelor degree and with more than two years working experiences in the specific field.
3. Expatriates to the ROC that have been employed in multi-national companies for more than one year.
4. Specialists who have been trained professionally or self-taught in the specific field and have more than five years experiences in related skills and have demonstrated outstanding performances.


Кроме диплома бакалавра или мастера, обратите внимание на пункты 3 и 4. Опыт работы в международной компании от года (вполне реально оформить себе такой опыт работы в российской компании и трудовую перевести и заверить. Проверить достоверность невозможно.)или выдающиеся знания - ну а кто это оценит? Никаких критериев нет; ну на конкурсе каллиграфии победил, китайский отскакивает от зубов, нет лучше кандидатуры на должность регион. манагера. Хотя на практике это так, скорее для отстрастки. Главное (повторюсь)  - чтобы лаобань захотел. Способ найдется.

А уж сколько тут вьетнамцев и филиппинцев работает: у нас в общаге уборщица -вьетнамка (у друзей баому всякие с Филиппин), ну неужели у нее выдающиеся способности в подметании полов или 2 года работы и специальность бакалавра по уборке помещений? а ведь в НТУ вполне легально работает.
« Последнее редактирование: 09 Апреля 2008 06:56:18 от Weilina »
"I live each day as if it were my last, but learn each day as if I'll live forever"

Оффлайн Weilina

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 815
  • Карма: 25
  • Пол: Женский
             Qualifications and Criteria Standards for foreigners undertaking the jobs specified under    Article 46.1.1 to 46.1.6 of the Employment Service Act ( 2005.05.24 Amended )         


 

  Chapter 1 General Provisions
Article    1    The Standards set herewith are based on the stipulations of Article 46.2 of the Employment Service Act ( the Act herewith).

Article    2    To be employed for the jobs specified in Article 46.1.1 to 46.1.6 of the Act. Foreigners have to comply with the Standards stipulated herewith

Article    3    To protect the working rights of the citizens in this country and to provide equal opportunities to foreigners in this country in a fair and reciprocal manner, the central competent authorities will decide along with specific industry authorities the quota of foreign employees based on the evaluation of the employment market, employers' industries, scale, employment plan, operation performance and the contributions to the economic and social development of this country.

  Chapter 2 Special Professions or Technical Assignments
Article    4    The special professions and technical assignments specified in Article 46.1.1 of the Act include the following job descriptions:
1. Architecture and civil engineering.
2. Transportation.
3. Tax and financial service.
4. Real estate agency.
5. Immigration service.
6. Attorney ( legal services).
7. Technicians.
8. Medical and/or Health Care.
9. Environmental protection.
10. Cultural, sports and recreation services.
11. Academic research.
12. Veterinarian.
13. Manufacturing.
14. Wholesale.
15. Other job descriptions designated by the central competent authorities along with the specific industry authorities at the central government level.

Article    5    Other than meeting with other criteria specified in the Standards, foreign employees have to acquire one of the following qualifications before undertaking the jobs/assignments specified here above:
1. Acquire certificates or operation qualifications through the procedures specified in the Examinations of Specific Profession and Technician Guidelines.
2. Acquire credentials of Master degree or above from universities in the ROC or in foreign countries or acquire Bachelor degree and with more than two years working experiences in the specific field.
3. Expatriates to the ROC that have been employed in multi-national companies for more than one year.
4. Specialists who have been trained professionally or self-taught in the specific field and have more than five years experiences in related skills and have demonstrated outstanding performances.

Article    6    Central competent authorities along with the specific industry authorities at the central government level can have Article 5.2 exempted in coping with the need of hiring special professionals and technical personnel during the change of industry environment.

Article    7    The employed foreigners who are assigned by foreign legal entities to fulfill their contract obligations in the ROC and have to undertake the job descriptions specified in Article 4 in the ROC, will be exempted from the qualifications stipulated in Article 5 if their working duration is less than 90 days. However, if their accumulated working duration exceeds 90 days within one year before their application day, the employed foreigners still meet the qualifications stipulated in Article 5.
The accumulated working duration for fulfilling contract obligations in the preceding paragraph shall not exceed one year.

Article    8    The wages for foreign employees who undertake the job assignments specified in Article 4 should not be lower than the amount recorded in the latest survey.

Article    9    Employers have to be qualified for one the following when hiring foreigners for architecture and civil engineering assignments:
1. Construction companies that have obtained permits from and have been formally registered with the specific industry authorities.
2. Architects who have obtained operation certificates and have more than two years' experiences in the construction field.
Article   10    Job descriptions for foreigners to be employed in the transportation industry should be within the following categories:
1. Land Transportation:
(1) Planning, designing, implementation & supervision, consulting & operation and maintenance work for railways, highways and mass rapid transit systems (MRT).
(2) Installations, maintenance, technical supervision, testing and operations of the facilities for passenger and cargo carriages for railways, highways and MRT that are either imported from foreign countries or manufactured domestically by foreign companies.
(3) Examination and testing of instruments purchased overseas and R&D work that can help upgrade land transportation techniques.
2. Sea Transportation:
(1) Planning, designing, implementation & supervision and evaluations of harbors and piers.
(2) Management of commercial harbor facilities and salvage work, the construction, maintenance, installations, technical supervision, testing and operations of the facilities, and R&D work that can help upgrade harbor operation techniques.
(3) Constructing and maintenance of ships and containers and the R&D work that can help upgrade related techniques.
(4) Training and management of personnel in the sea-transportation industry and other work that can help upgrade the development of sea-transportation businesses.
(5) Planning and construction of civil aviation terminals and supporting facilities.
(6) Maintenance, purchasing of aircraft that can help upgrade air transportation techniques, civil aviation facility check and technical supervision.
(7) Personnel training, operational management, transportation of aircrafts, test flies, training of pilots and co-pilots, commercial aviation and other R&D work that helps to upgrade air transportation development.
3. Postal Industry:
(1) Planning, designing, examination, implementation & supervision of postal machinery and facility systems.
(2) Verification and production supervision of instruments purchased overseas and R&D work that can help upgrade postal techniques.
(3) Research, designing, technical supporting, maintenance of postal machinery and facilities and personnel training.
4. Telecommunications:
(1) Planning, designing, implementation & supervision of telecommunication engineering and techniques.
(2) Examination, manufacturing, technical supervision of instruments purchased overseas and R&D work that can help upgrade telecommunication techniques.
(3) Research, designing, technical supporting, technical supervision and maintenance of telecommunication facilities.
(4) Telecommunication personnel training.
(5) Designing and technical supports for telecommunication value-added network.
(6) Planning, designing, implementation & supervision of radio wave techniques used in radio and television broadcasting.
5. Tourism Industry:
(1) Operational management of tourist hotels and travel industries, tour guides, tour leaders and other R&D work that helps upgrade the tourism industry.
(2) Tourist hotel, hotel operation and food & beverage techniques that are lacking in this country.
(3) Planning, developing and operational management of tourist attractions or recreation areas.
6. Meteorology industry:
(1) Collection, evaluation, management, supplying and information exchange of the international meteorology, earthquakes, and marine meteorology.
(2) Technical research and supervision of meteorology, earthquakes, and marine meteorology.
(3) Testing and maintenance supervision of instruments purchased overseas and R&D work that can help upgrade meteorology, earthquakes, and marine meteorology techniques.
(4) Incubation and training of personnel related to meteorology, earthquakes, and marine meteorology and the recognition and verification of meteorology, earthquakes, marine meteorology, volcano and seismic sea wave.
7. Planning and management jobs related to 10.1 to 10.6.
Article   11    Foreigners to be employed as tour guide, tour leader or travel agency manager in the tourism industry as specified in Article 10.5 should respectively obtain tour guide license, tour leader license or travel agency management certificate issued by the authority concerned at the central government level.
Article   12    Qualifications for foreigners to be employed for air-transportation or test-fly include the following:
1. Pilots have the qualification for transporting or test-flying the aircraft model(s) that required by the employer(s).
2. Pilots have the valid certificate of the aircraft model(s) required by the employer(s).
3. Pilots have passed the physical examination and obtain the valid documents.
Article   13    Qualifications for foreigners to be employed for pilot training include the following:
1. Pilots are qualified for aircraft training.
2. Pilots have the valid certificate of the aircraft model(s) required by the employer(s).
3. Pilots have passed the physical examination and obtain the necessary documents to prove it.
Article   14    Qualifications for foreigners workers who are employed for commercial aircraft flying include the following:
1. Pilots have the qualification for civil aircraft flying and transportation.
2. Pilots have the valid certificate of the aircraft model(s) required by the employer(s).
3. Pilots have passed the physical examination from the civil aviation medical center and obtain the necessary documents to prove it.
In the case that, for some aircraft models, if there are no qualified pilots for those models domestically or internationally, employers may hire foreign pilots who have not acquired the valid certificates of the aircraft models to give them due trainings. Only when they have acquired the valid certificates of the aircraft models are they allowed to be employed the work prescribed in this Article. However, our national qualified aircraft pilots shall be trained in the first priority.
Article   15    Employers who hire foreign pilots as specified in the previous Article are required to train local pilots. The total number of foreign pilots hired should not be more than three times the combining number of locally-trained the ROC pilots with in the first seven years after submitting application plus in the annual plan of the hiring.
Article   16    Employers who employ foreign workers specified in Article 12 to Article 14 should obtain civil aviation transportation permit issued by the industry authority at the central government level.
Article   17    Qualifications for foreigners to be employed for domestic commercial (aircraft) flying include the following:
1. Pilots have to be qualified for captains* in aviation system.
2.Pilots have the valid certificate of the aircraft model(s) required by the employer(s).
3. Pilots have passed the physical examination and obtain the necessary documents to prove it.
Article   18    Employers have to be qualified for one the following when hiring foreigners for the work stipulated in the previous Article:
1. Obtain the permit from the ROC general aviation issued by the authority concerned at the central government level.
2. Foreign pilot employed for aircraft operation and training can only be assigned for aircraft models that have yet been initiated in this country.
However, for those existing aircraft models which have yet to be operated by local pilot trainers are exempted from abovementioned restriction.
On-job training (re-training) for international pilots who have already operated the said aircraft model(s) should also be exempted from the abovementioned restriction.
Article   19    Employers' application plans have to be qualified for one the following when hiring foreigners for the work stipulated in the previous Article:
1. Employers can assign pilots to operate either single-seat or double-seat aircraft model.In the first year of operating ( an aircraft ), either model can be operated fully by foreign pilots; from the second year onward, double-seated aircraft model must have at least one pilot with the ROC nationality.
2. At least half of the total flying hours of single-seat aircraft models need to be assigned to the ROC pilot from the second year of operation, with the exception of cases where special nature or techniques are required for the job and are approved by the central competent authorities along with authority concerned at the central government level.
Article   20    Foreigners to be employed in the aircraft engine, fuselage or electronic communication visa related field shall acquire the valid certificates and 5 years aircraft maintenance or related technical field working experience.
Article   21    Job descriptions for foreigners to be employed in the tax & financial service field should be within the following categories:
1. Securities & Future Trading
(1) planning, research, analysis, management and new technique initiation work on securities and marketable securities.
(2) Future trading, investment, analysis, auditing in the financial and business sectors or new techniques initiation.
2. Financial industry: depositing, crediting, investing, trusting, foreign exchange , other financial businesses recognized by the central competent authorities along with authority concerned at the central government level and the planning, research & analysis, management & consulting work of these business sectors.
3. Insurance industry: Claims for life or property insurance, approval of insurance policy, actuary, investment, information, re-insurance, insurance brokerage, insurance agent, training, notarization, engineering , risk management or new techniques initiation.
4. Assisting businesses or services specified by the CPA Guidelines.
Article   22    Job descriptions for foreigners to be employed in the real estate agencies should be brokerage or selling of real estates. Foreign workers in this category should obtain real estate broker's certificate or real estate agents' certificate issued by the authority concerned at the central government level.
Article   23    Job descriptions for foreigners to be employed in the immigration service organizations should be within the following categories:
1. Consultation of immigration fund and brokerage services related to investment immigrating.The idea is to protect the rights of the immigrants.
2. Other consultation services related to immigration.
Foreigners workers specified in the previous Article should be qualified for one of the following:
1. Have more than two-year experience in the immigration business specified in Article 22.
2. Worked as immigration officer and has been responsible for immigration visa issuance for more than one year.
3. Qualified as attorney and has been working on immigration-related business for more than one year.
Article   24    Foreigners to be employed for attorney's assignments should be qualified with one of the following:
1. Lawyers/ attorneys recognized in the Republic of China.
2. Lawyers/attorneys specialize in foreign laws.
Article   25    Employers have to be qualified for one the following when hiring foreigners for the work stipulated in the previous Article:
1. Lawyers/ attorneys recognized in the Republic of China.
2. Lawyers/attorneys specialize in foreign laws.
Article   26    Foreigners to be employed as technician in technician office or engineer consulting firms should obtain technician operation license. 
Article   27    Foreigners to be employed for medical and/or healthcare assignments in medical organizations should be qualified with one of the following:
1. Physical doctors that have obtained the certificate for medical profession issued by authority concerned at the central government level, herbalist doctor, dentists, pharmacist medical examiner, medical radiation specialist, physical therapist, licensed nurses, nutrition specialist, psychiatrist and respiratory system therapist.
2. Other medical specialists or technical personnel that are recognized as necessary for medical and health related businesses by the central competent authorities along with the specific authorities concerned at the central government level.
Article   28    Medical organizations specified in the previous Article should be within the following categories:
1. medical organizations
2. health-care organizations
3. pharmacists and pharmacies.
4. non-profit healthcare organizations.
5 .Other organizations allowed for foreigner-recruitment that recognized by the central competent authorities along with the specific authorities concerned at the central government level.
Article   29    The job descriptions for foreigners to be employed in the environmental protection work should be within the following:
1. personnel training
2. research and development of techniques.
3. installations, operations and maintenances of pollution-prevention instruments.
Article   30    When hiring foreigners for the work stipulated in the previous Article, employers have to be within the following categories :
1. Environment examination and examination organizations.
2. Waste ( sewage) water disposal operators
3. Cleaning agencies that handle the sewage-water disposal facilities for (office and apartment) buildings.
4. Garbage disposal agencies.
5. Other work / industries allowed for foreigner-recruitment recognized by the central competent authorities along with the specific industry authorities at the central government level.
Article   31    The job descriptions for foreign workers to be employed in the cultural, sports and recreation service industries should be within the following categories:
1. Publication Industry: newspapers, magazines, article-writings other than book publication, editing, translation, production of audio publication, music composing and new facilities and techniques initiation.
2. Motion Picture Industry: motion picture producing, screenplay writing, directing, art designing, promotion, and new techniques initiation.
3. Non-cable, Cable and Satellite broadcasting ( radio and television) Industries: program designing and production, article-writing in foreign languages, translation & editing, announcing & dubbing, directing & program hosting and new techniques initiation.
4. Service Industry related to arts, culture and sports: literary work, commentary, operation and management of arts & culture activities, agents for art talents and models, operation & management of sports venues, judges (referees) for sports competition, mountain guide, sports ( training) instructor, organizer for sports events.
5. Library operation and archive preserving industries: data collecting and maintaining, make data into photographs, maps, audio tapes, video tapes and other preservation format.
6. Museums, historical heritages and likewise organizations: preservation, maintenance, display and demonstration of ancient ruins, historical architectures, archeological sites or natural landscapes that add values to history, cultures, arts and education.
7. Recreation & Service Industries: operation and management of theme parks or playgrounds.
Article   32    Employer(s) of foreigners for research assignments should be college or universities or research organizations qualified by authority concerned at the central government level.
Article   33    Foreign employees who are hired by veterinarian clinic or other organizations recognized by the central competent authorities along with authority concerned at the central government level should obtain the veterinarian certificate issued by the latter.
Article   34    The job descriptions for foreigners to be employed in the manufacturing industry should include: operational management, research, analysis, design, planning, maintenance, consultation, instrument installation and technical supervision.
Article   35    The job descriptions for foreigners to be employed in the wholesale business should include: operational management, design, planning and technical supervision.
Article   36    The employers have to be qualified for one the following when hiring foreigners for the work stipulated in the previous Article:
1. Local companies that have less-than-one-year operation and has a capital amount of NT$5,000,000 (five million New Taiwan Dollars) ; or companies that have been established more than one year, and the latest yearly revenue or the average revenue of the last three years amounts to NT$10,000,000 ( ten million New Taiwan Dollars), with average import/export performances reaching US$1,000,000 ( one million U.S. Dollars) or average agent commission reaching US$400,000 ( four hundred thousand U.S. Dollars.)
2. Foreign branch offices that have less-than-one-year operation history, and has more than NT$5,000,000 ( five million New Taiwan Dollars) operational capital in the ROC; or companies that have been established more than one year, and the latest yearly revenue or the average revenue of the last three years amounts to NT$10,000,000 ( ten million New Taiwan Dollars), with average import/export performances reaching US$1,000,000 ( one million U.S. Dollars) or average (agent) commission reaching US$400,000 ( four hundred thousand U.S. Dollars.)
3. Representative offices of foreign companies that have been approved by the authority concerned at the central government level and are actually operating in Taiwan.
4. Research and develop centers and business operational headquarters that have applied for establishing and been approved by the authority concerned at the central government level
Article   37    The non-profit organizations or social entities ( organizations) have to be qualified for one the following when hiring foreigners for work specified in Article 4.14:
1. Non-profit corporation that has less-than-one-year history with fund amount over NT$10,000,000 ( ten million New Taiwan Dollars) or with a history over one year and has operational expenses over NT$5,000,000 ( five million New Taiwan Dollars.)
2. The member number of a social entity ( social group) should be more than 50.
  Chapter 3 Management work in a business entity invested by overseas Chinese or foreigners
Article   38    The job titles of foreigners workers to be hired for management work in a business entity invested by overseas Chinese or foreigners as specified in Article 46.1.2 should be as following:
1. Managers of a company that is invested by overseas Chinese or foreigners, which has been approved based on the investment guidelines in this country.
2. Managers of a branch office of foreign companies.
3. Representatives of the representative offices that have been approved by the authority concerned at the central government level.
Article   39    Employers have to be qualified for one the following when hiring foreigners for work specified in the Previous Article:
1. Have established for more than one year and the latest yearly revenue or the average revenue of the last three years amounts to five times to the capital amount or NT$5,000,000 ( five million New Taiwan Dollars),
2. Have established for more than one year and the average import/export performances of the latest year or the average of the last three years reaches US$500,000 ( five hundred thousand U.S. Dollars) or average (agent) commission reaches US$200,000 ( two hundred thousand U.S. Dollars.)
3. Representative offices of foreign companies that have been approved and established for more than one year by the authority concerned at the central government level and are actually operating in Taiwan.
4. Those who have proven contribution to the economic development in this country or have been recognized by the central competent authorities along with authorities concerned at the central government level.
Those companies who have established no more than one year, their qualifications are exempt from the restriction prescribed in the Subparagraph 1 to 3 of the preceding Paragraph.
  Chapter 4 Teaching Work
Article   40    Foreigners to be hired for teaching work specified in Article 46.1.3 of this Act should acquire teacher certificates that certify the qualifications for college or universities teachers.
Teachers hired by foreign- resident schools, teach foreign languages in foreign language centers, which are established under education organization above college level, are exempted from this requirement.
Teachers teach foreign languages in foreign language centers, which are established under education organization above college level mentioned in the preceding Paragraph, should acquire formal degrees in colleges or universities either in this country or overseas that are recognized by the authority concerned at the central government level, and the languages they will be teaching should be the official languages of their visa countries, which are approved by the authority concerned at the central government level.
Article   41    Foreigners to be hired for teaching work specified in Article 46.1.3.2 & 46.1.3.3 of this Act should acquire formal degrees in colleges or universities either in this country or overseas that are recognized by the authority concerned at the central government level as well as the teaching qualification for the subjects they will be teaching.
Article   42    Foreigners to be employed as foreign language teachers as specified in Article 46.1.4 in the Act should meet with following requirements. The weekly working hours in the teaching-related work should be no less than 14 ( fourteen) hours.
1. Age: 20 or above.
2. Graduation certificate from colleges or above.
3. The language to be taught by the foreign employees should be the national language used in the country specified on the passport of the employees.
The foreign employees specified in the previous Paragraph, need to obtain qualification certificate for language teaching if the employees do not own bachelor degrees.
  Chapter 5 Sports, Arts and Performing Arts
Article   43    Foreigners to be employed as sports coaches as specified in Article 46.1.5 in the Act should be qualified with one of the following:
1. Athletes that can present internationally recognized (sports) coaching certificate issued by international sports assembly or national sports association.
2. Athletes that have been working in the sports coaching sector more than two years and have been recommended by national or international sports associations or organizations.
Article   44    Foreigners workers to be employed in the sports assignments as specified in Article 46.1.5 in the Act should be qualified with one of the following:
1. Athletes that have been participating in international or national sports competitions and can present relevant documents.
2. Athletes that have had practical working experience for more than one year and have been recommended by national or international sports associations or organizations.
Article   45    The employers have to be qualified for one the following when hiring foreigners workers for the work stipulated in the previous two Articles:
1. Schools.
2. Government Instituions.
3. Non-profit sports groups
4. Companies that are involved in physical educations, sports and related businesses.
Article   46    Foreigners workers who are employed in performing arts assignments as specified in Article 46.1.6 in the Act should present working permits of the said specialties or the recommendations and/or certificates issued by the country of origin.
Article   47    The employers have to be qualified for one the following when hiring foreigners for the work stipulated in the previous Article:
1. Schools, public organizations in social, educational and cultural sectors.
2. International hotels
3. Tourism & Recreation Industry
4. Companies that are involved in show businesses and cultural services.
5. Non-profit organizations (Cultural and/or Educational Foundations)
6. Performing groups, Academic, Cultural or Artistic groups on national or international bases.
7. Publication industry.
8. Motion Pictures industry.
9. Non-Cable, Cable or Satellite broadcasting and television industries.
10. Government agencies.
11. Foreign Consulates in Taiwan, Foreign Institutions in Taiwan, Foreign International Organizations in Taiwan.
  Chapter 6 Attachments
Article   48    The Standards shall take effect on the day of promulgation.

"I live each day as if it were my last, but learn each day as if I'll live forever"

Оффлайн 傑尼斯

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 113
  • Карма: 1
  • Пол: Мужской
    • UrT
  • Skype: Putinocchio
OMG! Есть у меня один могильничеГ... давайте ещё конституцию тут выложим  ;)
o_O

Оффлайн tropinka

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: 0
  • Пол: Женский
Ребята, не обижайте Гостю:) Из личного опыта получения разрешения на работу могу сказать!!!!
1) Я никогда не учился на Тайване и имею ст. бакалавра рос. универа. С этой степенью 2 года опыта работы ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Это требование тайваньского законодательства. Мне не хватило 3 месяцев до этих 2 лет. Подводный камень есть. 2 года опыта работы должны быть ПОСЛЕ окончания универа. С этим сталкивались еще 2 моих друзей, правда у них украинское гражд., у  них + ко всему была проблема легализации диплома. Что происходить с людьми закончившими тайваньские вузы с бакалавром, я не знаю. Может им разшерают работать, но людям с русским бакалавром БЕЗ 2 лет опыта работы, РАЗРЕШЕНИЕ НЕ ДАДУТ.
2) Как я решил решил проблему 2 лет опыта. На Тайване есть крупные компании, которые имеют привелегии от правительства нанимать кого они хотят. НАДО ИМЕТЬ ТОЛЬКО ОБРАЗОВАНИЕ. Опыт уже не нужен. В такую компанию и устроился. Обычно это стоковые компании, если частные и некоторые правительственные организации.
3) Самое главное. Если работодатель в вас действительно заинтересован, он землю будет грызть, но вас наймет. Но это редко случается с выпускниками вузом. Опыта нет, связей тоже, только из универа.
4) На Тайване многое построено на личных отношениях. Если лаубань кого то знает в министерстве труда или других министерствах, то сделать разрешение на работу будет проще:) Тоже проверено!



подсказите пожалуйста где наити такие КРУПНЫЕ КОМПАНИИ или сайты? я по образованию биотекник (химик) ,но стажа у меня нет....