Кого взять на работу - русского или китайца?

[Collega-A]

Супер!!! С таким начальником хочется работать. Люблю идейных)))

на вполне серьезный условиях готов рассмотреть предложения совместного сотрудничества.

Ой, и не говорите! Но, судя по всему такие начальники - вид чрезвычайно редкий... судя по всему, водятся далеко не везде. Мне вот (надеюсь, по малолетству ) все больше встречаются другие типажи...

А интересно, о каких студентах шла речь, о китайских (которые "проходили  стажировку в России") или наших, "отечественных"?  Особенно интересно узнать, кто больше "радует" работодателей впоследствии...

ну зато у вас будет в дальнейшем большой опыт! готов так же вам помощь!

[Ladochka]

ну зато у вас будет в дальнейшем большой опыт! готов так же вам помощь!

Что-то я вот вся в сомнениях... Стоит ли рассматривать вышесказанное как предложение?
или все-таки лучше как словосочетание

[Hurricane Katrina]

Это была реакция вежливости на восторженные отзывы

[Mow]

Студики в Китае мне попадались только невменяемые... Учишь, перспективу обещаешь, а они без внимания ко всему, типа опппа, первый опыт получил, теперь куда угодно возьмут. И это все, для чего вы им нужны. Пусть с ними другие гемороятся.. С меня хватит 

[Collega-A]

ну зато у вас будет в дальнейшем большой опыт! готов так же вам помощь!

Что-то я вот вся в сомнениях... Стоит ли рассматривать вышесказанное как предложение?
или все-таки лучше как словосочетание

как предложение, как словосечетание лучше использовать Амар Хаяма или Шопенгауэра...

[Абдумaнон]

ну зато у вас будет в дальнейшем большой опыт! готов так же вам помощь!

Что-то я вот вся в сомнениях... Стоит ли рассматривать вышесказанное как предложение?
или все-таки лучше как словосочетание

как предложение, как словосечетание лучше использовать Амар Хаяма или Шопенгауэра...

ТАК ЗАРОЖДАЮТСЯ БОЛЬШИЕ И СВЕТЛЫЕ ЧУВСТВА !!!!

[Collega-A]

 уважаемый Абдумaнон !
не мешай работать! видишь клев пошел....

P/S
никого не хочу обитеть - шучу!

[wexon]

Существуют ли в природе китайцы-сотрудники, которых не надо постоянно контролировать? Если человек сидит один в Китае (представитель) и его зарплата зависит на 50% от результатов, он будет работать? Может ли наемный китаец сам себя "заводить" или надо ежечасно мотивировать?

[dongo]

Если Вы хотите, чтоб дело было сделано хорошо, постоянно контролировать обязательно! и не только сотрудников-китайцев.
Представитель в Китае работает за заранее оговоренную оплату. А то что она зависит на 50% от результатов, это уже Ваши личные проблемы. Если человек сделал хорошо свою работу, почему его должен волновать Ваш бизнес и то пошел он или нет? Только в том случае если он имеет с вашего бизнеса какой-то процент. И то от результатов должны зависеть только эти проценты, а никак не зарплата.
Наемный китаец может сам себя заводить. Все эти психологические моменты зависят как от работника так и от работодателя. Как Вы сумеете обьяснить, как он сумеет понять...

[wexon]

А то что она зависит на 50% от результатов, это уже Ваши личные проблемы. Если человек сделал хорошо свою работу, почему его должен волновать Ваш бизнес и то пошел он или нет? Только в том случае если он имеет с вашего бизнеса какой-то процент. И то от результатов должны зависеть только эти проценты, а никак не зарплата.

зарплата = оклад + проценты
Вы путаете понятия оклада (фиксированная и гарантированная часть зарплаты) и зарплаты вообще.
Вторая часть (проценты) - такая же проблема сотрудника, как и моя, и она должна его волновать

[wexon]

Если Вы хотите, чтоб дело было сделано хорошо, постоянно контролировать обязательно! и не только сотрудников-китайцев.

Все только и говорят о необходимости какого-то особенного ГИПЕРКОНТРОЛЯ китайских производителей. Российского производителя вроде как можно меньше контролировать.

Справедливо ли то же самое (необходимость гиперконтроля) по отношению к китайским сотрудникам по сравнению с русскими? Необходимо ли тратить на контроль китайца значительно больше времени, чем на контроль русского?

[Chivas]

Безусловно. Особенно в делах внешней торговли. Причём, это даже не всегда связано с головотяпством. Например, при заполнении экспортной декларации китайцам лучше чуть чуть приписать количество. Ну и пара букв в слове не правильно, +- 10 для китайцев - мелочи жизни. + головотяпство.

[artemon21]

В большинстве случаев - китайца.

[assda5]

Если вы в этом вопросе упираететсь  в финансы,то риск сделать не  верный выбор уже может привести к ошибке.

Ни одна компания уровня крупного бизнеса-не разу не взяла на руководящую должность китайца.

Китайца Саша или наш "представитель китаянка Оля"-это уровень ЧП Сидоров.

[baweier8]

Организация работы офиса полностью зависит от руководителя, потому что "рыба гниет с головы". Если руководитель может выстраивать правильную работу компании, тогда не имеет значения выбирать кто лучше-русский или китаец. При правильной схеме работы-все равны. Однако китайский сотрудник имеет свои недостатки:
1. Китаец будет улыбаться и льстить своему русскому начальнику, даже если начальник полный дурак, а за спиной своего начальника будет говорить про него всякие гадости, про то какой он дурак.
2. Любой неглупый китаец, ввиду своих национальных особенностей, имея в своих руках рычаги зарабатывания денег (офис, компьютер, интернет и нанятая бухгалтер, которая на самом деле является его тетей, о родстве которой русскому руководителю никогда не станет известно) будет безусловно пользоваться ими. Он будет сосать грудь своего руководителя, до тех пор пока все не высосет, только чуть-чуть оставит, может быть. Как правило таких коварных действий со стороны китайца русское руководство не замечает. Это объясняется тем, что представители азии тщательно маскируют следы своих подсосов.
Дорогие руководители, обратите внимание на вашего китайского сотрудника, который всегда дружелюбно и нежно улыбается вам...на самом ли деле его улыбка искреняя?

[Parker]

Разумно.

[rus_nationalist]

Господа, даю бесплатные ценные советы:
1) В целом, китайские работники честнее русских и с ними легче.
    Ну подумайте, сами, какие могут вырасти "работнички" в стране, в которой уже почти двадцать лет почетно своровать госсобственность, распродать ресурсы, захватить бизнес у конкурента и так далее.
   И какие работники будут в стране, где почетно (и реально!) построить бизнес с нуля вкалывая с утра до вечера!
   Но в бизнесе должна быть политика и нужно трудоустраивать в первую очередь соотечественника.
2) Для китайского работника знание русского языка - это огромный минус. Лучше взять на работу китайца  с хорошим английским и общаться с ним по английский.
Почему?
Если я напишу все причины, то модераторы сотрут. Но это правда.
Напишу только одну причину. В Китае на факультет русского языка попадают те, кого не взяли на английский, японский, и т.д.
То есть отрицательный отбор.
3) Набирайте кадров сами, не доверяйте китайским посредникам.
То есть общайтесь с кандидатами сами и доверяйте своему чутью.
Именно чутью. Все.

[sajo]

В пекине, как и в России в целом, среди российских работодателей существует принцип "по связям, по знакомым, в общем своим". Какое резюме было бы не написано, хоть семь пядей во лбу тебя никуда без связей и знакомств не возьмут (процентов 80), личный опыт и опыт еще 10 студентов...
А вообще я считаю, что российскому человеку если грамотно объяснить что надо делать, то он выполнит это гораздо лучше! А если это все подкрепить заработной платой, которая будет соответствовать количеству выполняемой работы, то проблем точно не будет! Китайские граждане, несмотря на напор и усидчивость, часто делают что-нибудь не так, хотя конечно переделать они тоже могу так же усердно, но при этом вы теряете нервы и время (возможно и деньги)! и как можно доверить бизнес нации, у которой в голове только "как бы где-нибудь выторговать побольше денег себе"?

[rus_nationalist]

Основное качество китайцев (ханьцев), как работников, которое отличает их от русских, это любовь к Родине (которая у них есть и которая им принадлежит) .
Поэтому, если Ваш китаец сидит на закупках, то если он не может понизить цены или как-то мудрит с отправкой Вашего груза, это не потому что он тупой, он очень умный, но он работает не только на иностранного работодателя, а на свою, Величайшую китайскую (ханьскую) нацию.
Поэтому, еще один мой Великий бесплатный совет (быстрее переписывайте, пока не удалили модераторы):
Если принимаете на работу китайца, то принимайте на работу нацмена, а не ханьца, а именно:
- Маньчжур (супер ценные кадры, умеют строить ханьцев), работают на итересы Российской Империи
(только благодаря этим ребятам РИ удалось в 1860 году обосноваться во Владивостоке).
Маньчжур от китайцев может отличить только специалист. Для китайцев -он свой. Великолепный вариант!

 

[AVAILABLE_PRODUCTS]

Организация работы офиса полностью зависит от руководителя, потому что "рыба гниет с головы". Если руководитель может выстраивать правильную работу компании, тогда не имеет значения выбирать кто лучше-русский или китаец. При правильной схеме работы-все равны. Однако китайский сотрудник имеет свои недостатки:
1. Китаец будет улыбаться и льстить своему русскому начальнику, даже если начальник полный дурак, а за спиной своего начальника будет говорить про него всякие гадости, про то какой он дурак.
2. Любой неглупый китаец, ввиду своих национальных особенностей, имея в своих руках рычаги зарабатывания денег (офис, компьютер, интернет и нанятая бухгалтер, которая на самом деле является его тетей, о родстве которой русскому руководителю никогда не станет известно) будет безусловно пользоваться ими. Он будет сосать грудь своего руководителя, до тех пор пока все не высосет, только чуть-чуть оставит, может быть. Как правило таких коварных действий со стороны китайца русское руководство не замечает. Это объясняется тем, что представители азии тщательно маскируют следы своих подсосов.
Дорогие руководители, обратите внимание на вашего китайского сотрудника, который всегда дружелюбно и нежно улыбается вам...на самом ли деле его улыбка искреняя?

Полностью соглашусь с автором этих слов.

[papanamama]

Полностью соглашусь с автором этих слов.

"Русские друг друга не обманывают!" к\ф Брат-2
Взаимосвязь мор-нравст качеств с этнической принадлежностью - тема скользкая. Может по другому сформулировать - взаимопомощь людей одного этноса вне своей среды, так будет политкорректнее. Но и тут следует выделить 2 пассажа:
1. речь не идет о помощи, а о работе за деньги, т.е. честности - ты мне платишь, я работаю за ЭТИ деньги, а не те которые я срублю сам. Если есть искус - выдержит этот человек?
2. исходя из своего опыта и доступной информации, взаимопомощью русские никогда не отличались. Возможно, в Китае сосредотачиваются русские иного менталитета, возрождается русский народ с лучшими качествами и отсюда есть-пойдет настоящий русский этнос.
Мой скромный хамбл опинион - человек это эгоист и он всегда, независимо от его морально-нравственных качеств самой высокой пробы, будет поступать в соответствии с его выгодой. Примаков в ответ на заверения об отсутствии у договаривающейся стороны скрытых намерений, заявил примерно следующее: я не верю в намерения, я верю в потенциал. Так вот, господа бизнесмены, переводчики, агенты, менеджеры, хозяева, рабы и прочие наймиты: наша задача состоит в том, чтобы у противостоящей стороны не было потенциала, а о намерениях можно поговорить с подругой на досуге.

[MaoHao]

Это смотря, где фирма открывается. Если в Китае  - то обязательно китайцы. И им будет легче работать, и вам адаптировать бизнес под реалии + связи)

[Chivas]

Вот здесь оченб хорошо написано на эту тему:

http://antongora.livejournal.com/1047.html

[treecat]

Товарищи, подскажите, пожалуйста, как в Китае с нуля найти китайцев с нужным образованием и нанять их на работу?

[Chivas]

По закону сначала нужно открыть представительство или компанию.