Отработка при увольнении

[mrtyson]

Подскажите, сколько по японскому законодательству должен отработать человек, после подачи заявления на увольнение?

[Mitamura]

Подскажите, сколько по японскому законодательству должен отработать человек, после подачи заявления на увольнение?

Конкретно это описывается в каждом отдельном контракте при приеме на работу!
Обычно 2-3 недели (из которых часть дней многие используют как оставшиеся неотгулянные отпуска).

[rioboy]

а если в контракте этот момент не оговорен? а можете сказать порядок предоставления отпусков?

[Frod]

кроме контракта есть еще и рабочее законодательство в японии.

[Rambalac]

кроме контракта есть еще и рабочее законодательство в японии.

Тем более, что большинство работ без всякого контракта.

[Frod]

Тем более, что большинство работ без всякого контракта.

ну без контракта вообще могут в тот же день уволить.

[Rambalac]

ну без контракта вообще могут в тот же день уволить.

Нет, уволить или уволиться можно уведомив за месяц. У нас несколько человек когда из-за фукэйки сокращали пытались уволить сразу, но в через мэрию им настучали по голове.

[Mitamura]

Тем более, что большинство работ без всякого контракта.

С этого момента поподробнее пожалуйста! Где можно выполнять работы без контракта?

[Rambalac]

С этого момента поподробнее пожалуйста! Где можно выполнять работы без контракта?

Практически любая работа сэйсяина - без контракта.

[Frod]

Практически любая работа сэйсяина - без контракта.

это как?! вообще-то он так или иначе подписывает трудовое соглашение, плюс там по бухгалтерии, пенсионному фонду и налоговой.
так что вот как раз сейсяина уволить не так просто.

[mrtyson]

так всё-таки сколько? 2 недели или месяц? разница то существенная. и можно про отпуска, если кто знаком с японским КЗОТОМ. у них так же как у нас? через полгода можно взять на месяц?

[Iruka]

так всё-таки сколько? 2 недели или месяц? разница то существенная. и можно про отпуска, если кто знаком с японским КЗОТОМ. у них так же как у нас? через полгода можно взять на месяц?

На месяц вообще никогда нельзя.

[Mitamura]

так всё-таки сколько? 2 недели или месяц? разница то существенная. и можно про отпуска, если кто знаком с японским КЗОТОМ. у них так же как у нас? через полгода можно взять на месяц?

1. Если Вы иностранец, а не японец; если Вы имеете рабочую, а не супружескую визу, то у Вас обязательно должен быть контракт для работы, соответствующий статье 15 п.1 Японского трудового законодательства!
(Контракт нужен даже просто для получения рабочей визы для проживания в Японии!)
В контракте определяется как оклад, так и отпуск в зависимости от срока отработки и пр. условия работы.
2. Обычно для ухода с работы требуется месяц на передачу дел, между тем возможны случаи и в 2 недели.
Как правило, освобождают под конец месяца, т.е. если Вы подали прошение в начале или середине месяца, то Вам придется доработать до конца месяца.
3. По поводу отпусков опять таки ситуация определяется в договоре.
В нормальном контракте должен быть пункт, описывающий максимальное число дней для оплачиваемого отдыха в году (это включая государственные праздники и оплачиваемый отпуск), при этом опять-таки в нормальном контракте приводится сетка дней отпуска в зависимости от отработки лет (начинается эта сетка с 6 месяцев). Опять же все зависит от конкретного контракта но в среднем это от 10 до 20 дней!
4. Кроме этого есть возможность брать неоплачиваемый отпуск.
5. Если фирма нормальная , то идет учет отработанных выходных дней и их можно тоже приплюсовать к отпуску. (Т.е. если, например,Вы в месяц работаете не 5 дней в неделю а в зависимости от сферы бизнеса дополнительно работаете 2 или 3 субботы)
6. Так вот если у Вас есть неиспользованный отпуск или дни по п.5, то Вы их можете использовать в течение месяца до официального завершения процедуры увольнения...

Где-то так...

[mrtyson]

спасибо за развёрнутый ответ