• Welcome to Восточное Полушарие.

News:

Друзья! Форум перенесен на новый сервер, обновлено программное обеспечение, конвертированы данные. Изменений очень много, что-то могло сломаться, что-то не заработать, что-то пропасть. Если вы обнаружили проблему на форуме, пожалуйста, напишите на admin[собака]polusharie.com — постараемся исправить! 02.01.2026

Main Menu

УВОЛЬНЕНИЯ - справедливые и не совсем...

Started by Barsya, 23 January 2009 07:34:37

Previous topic - Next topic

0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

Barsya

   Думаю,  у многих найдется что рассказать в этой теме  >:(
            Ведь многих из нас увольняли незаслуженно (или вполне заслуженно  :-[) русские же работодатели. Интересно было бы услышать причины увольнения, и вместе подумать, действительно ли причина была веской.
              Также работодатели могут рассказать, за что они увольняют сотрудников?

Например, история моей подружки. Девушка умная, образованная, работала в Гуанчжоу, работа нравилась, но не очень нравилась зарплата (никаких премий, а результаты, которых она добилась для компании, премии заслуживали). Ей предложили работу - развитие представительства - но уже в Пекине, высокая зарплата, должность заместителя директора. Она согласилась, проделала огромную работу (кто занимался развитием компании с нуля, знает, что это такое), нашла заказчиков - за три месяца работы добилась хороших результатов для компании... В один прекрасный день директор сказал, что она уволена - заплатил за работу меньше, чем обещал, не оплатил визу, обратный проезд, с квартиры сказал съехать в течении трех дней . Причину не назвал - просто сказал, что справится и без нее. Т.е. взял на работу человека, пообещал золотые горы, лишь бы она начала развитие компании, и уволил - ведь самое важное уже сделано.
      А девушка осталась без работы и без визы (в разгар олимпиады), без жилья и обещанного материального вознаграждения >:( >:( >:(

Вот и интересно, кто в Китае встречается чаще - недобросовествные работодатели или обманщики-сотрудники???

党的领导

Разные ситуации бывают,мы здесь можем услашать только мнение одной стороны.Согласен,что прощаться лучше по хорошему,но для этого человек должен быть воспитанный,образованный,а у нас 90% предпринимателей-бывшие торгаши с рынков.

China Red Devil

Quote from: Barselona on 23 January 2009 07:34:37
В один прекрасный день директор сказал, что она уволена - заплатил за работу меньше, чем обещал, не оплатил визу, обратный проезд, с квартиры сказал съехать в течении трех дней . Причину не назвал - просто сказал, что справится и без нее. Т.е. взял на работу человека, пообещал золотые горы, лишь бы она начала развитие компании, и уволил - ведь самое важное уже сделано.
      А девушка осталась без работы и без визы (в разгар олимпиады), без жилья и обещанного материального вознаграждения >:( >:( >:(

Barselona, для таких случаев у нас открыта тема "Кто нас обманул из работодателей. Черный список".
она находится тут
http://polusharie.com/index.php/topic,88681.125.html

как можно подробнее, реквизиты фирмы, фио директора, адрес, портрет- для всеобщего рассмотрения и грязевых ванн.
不怕困难不怕死

AntonS

Quote from: Barselona on 23 January 2009 07:34:37
В один прекрасный день директор сказал, что она уволена - заплатил за работу меньше, чем обещал, не оплатил визу, обратный проезд, с квартиры сказал съехать в течении трех дней...
Вот и интересно, кто в Китае встречается чаще - недобросовествные работодатели или обманщики-сотрудники???

Я и другие сотрудники русской компании GLOPORT в Нинбо октябре 2007 года оказались в такой же ситуции (т.е. не выплатили денег, не купили обратный билет, выгнали с квартиры, в общем - "обхамили-обобрали") с подачи русских представителей управляющих компании.

China Red Devil

QuoteТакже работодатели могут рассказать, за что они увольняют сотрудников?

А для этого есть тема

Кто нас обманул из работников. Черный список.
она тут
http://polusharie.com/index.php/topic,93739.0.html
不怕困难不怕死

AntonS

Quote from: China Red Devil on 23 January 2009 08:46:17
Barselona, для таких случаев у нас открыта тема "Кто нас обманул из работодателей. Черный список".
она находится тут
http://polusharie.com/index.php/topic,88681.125.html

как можно подробнее, реквизиты фирмы, фио директора, адрес, портрет- для всеобщего рассмотрения и грязевых ванн.
это "черный список", а здесь, так сказать, "обмен опытом".

evridika

А почему бы и таких тоже не включить в черный список? Или Вы надеетесь, что они одумаются, совесть проснется?

党的领导


Barsya

Quote from: China Red Devil on 23 January 2009 08:46:17
Barselona, для таких случаев у нас открыта тема "Кто нас обманул из работодателей. Черный список".
она находится тут
http://polusharie.com/index.php/topic,88681.125.html

как можно подробнее, реквизиты фирмы, фио директора, адрес, портрет- для всеобщего рассмотрения и грязевых ванн.

Я прекрасно знаю, что существуют такие топики.
              НО:  не многие решатся написать название фирмы и ФИО директора, ведь в ответ в топике *Кто нас обманул из работников* может появиться и его (её) ФИО, причины увольнения и обвинения не всегда окажутся правдой.
    А так - это действительно просто обмен опытом, без имён - думаю, каждый узнает свою ситуацию, а уволенный сотрудник или уволивший его работодатель получает возможность взглянуть на ситуацию со стороны, и , можеть быть, изменить свою точку зрения. O:)

Barsya

Специфика работы в Китае:
              если ты решил уволиться сам - обязан предупредить директора за 2 недели (типа по Труд.кодексу РФ)
              Если увольняют тебя - приходишь на работу в понедельник, а тебе горорят: С сегодняшнего дня ты свободна. И никто не заплатит дополнительно за время, которое требуется на поиск новой работы (по Труд.кодексу 2 месяца, но это нереально здесь - даже за 2 недели было бы более-менее справедливо).
              Ведь человек работал, расчитывал на заработанные деньги, нужно оплатить квартиру, визу, прожить до устройства на новую работу....которую в период кризиса не так легко найти, как прежде..... 

AntonS

Quote from: Barselona on 24 January 2009 06:51:38
Специфика работы в Китае:
              если ты решил уволиться сам - обязан предупредить директора за 2 недели (типа по Труд.кодексу РФ)
              Если увольняют тебя - приходишь на работу в понедельник, а тебе горорят: С сегодняшнего дня ты свободна. И никто не заплатит дополнительно за время, которое требуется на поиск новой работы (по Труд.кодексу 2 месяца, но это нереально здесь - даже за 2 недели было бы более-менее справедливо).
              Ведь человек работал, расчитывал на заработанные деньги, нужно оплатить квартиру, визу, прожить до устройства на новую работу....которую в период кризиса не так легко найти, как прежде.....
В России аналогично.
Специфика не Китая, а капитализьма... ::)

Tolo

Quote from: AntonS on 24 January 2009 17:51:41
В России аналогично.
Специфика не Китая, а капитализьма... ::)
В России, если ты работаешь или увольняешься/увольняют, все должно быть по ТК, если нет, то есть возможность обжалования и тд и тп

В Китае же большинство работает, так скажем неофициально,  и у них в трудовую книжку запись о работе не вносится, пенсионные отчисления не ведутся, мед страховки нет. Единственно что предлагается оплата квартиры, визы, перелеты домой раз или два раза в год в отпуск. Но и это не всегда  ::)   






Lankavatara

соответственно, есть к чему стремиться.

отчего швед не согласится работать в Китае без страховки, выплат, оплаты квартиры, переездов и т.д.? и не он один - никто из шведов не согласится.

а русские - согласны работать без  условий. ссылка на то, что кушать каждый день хочется - причина сильно субъективная. не было бы согласных - были бы условия.
Кирилл и Мефодий - первые люди, догадавшиеся сменить кодировку. До этого все писали транслитом.

Tolo

Да, стремиться есть к чему.

Но пока ситуация такова, что те условия, которые существуют и  предлагаются в Китае, в сравнении с Российскими намного намного лучше..и это пока перевешивает доводы о необходимости медицинской, трудовой страховки.....

AntonS

Quote from: Tolo on 18 May 2009 03:16:30
Да, стремиться есть к чему.

Но пока ситуация такова, что те условия, которые существуют и  предлагаются в Китае, в сравнении с Российскими намного намного лучше..и это пока перевешивает доводы о необходимости медицинской, трудовой страховки.....
Кроме того, уровне компенсации по медицинской и трудовой страховке в России настолько смехотворны, что их можно не рассматривать.

Радистка КЭТ

Quote from: Tolo on 17 May 2009 10:15:48
В России, если ты работаешь или увольняешься/увольняют, все должно быть по ТК, если нет, то есть возможность обжалования и тд и тп


тут ключевая фраза должно быть по ТК, только обычно в России так - официальная зп по всем документам 9000 р. А реально человек получаем допустим 2000 долларов, и ему задолжали в выплатах за пару месяцев... ну и что сделает это должно быть по ТК?! да ничего - даже если в суд подать - у тебя по всем документам 9000 р. ну и выплатят тебе 18000, а должны бы были к примеру 100000... и что?


Tolo

Quote from: Радистка КЭТ on 18 May 2009 08:30:21
тут ключевая фраза должно быть по ТК, только обычно в России так - официальная зп по всем документам 9000 р. А реально человек получаем допустим 2000 долларов, и ему задолжали в выплатах за пару месяцев... ну и что сделает это должно быть по ТК?! да ничего - даже если в суд подать - у тебя по всем документам 9000 р. ну и выплатят тебе 18000, а должны бы были к примеру 100000... и что?

Эта беда с которой тоже, увы, тяжело бороться. Тут либо соглашаешься на такие условия, либо стараешься устроиться в компанию с белой зп...
Но если сравнивать с Китаем, то в России хоть и  18 000 выплатят, а тут могут вообще ничего.
Все относительно  :(


Меламори

Так а че же тогда "сидим" там,держимся за Китай,раз все так плохо и не уверенно...
Ну и ехали бы на родину,свою экономику поднимать,а не китайскую!
???
А тут...на счет работы...кто ищет,тот всегда найдет)
ОРЛЫ НЕ ОХОТЯТСЯ НА МУХ!

Lankavatara

так, Аня :) я же не просто так говорю :) лично мы - свои интересы отстаиваем.
просто нужно иметь в себе силы отказывать там, где нужно отказать.

вот пример могу привести: сейчас, когда ярмарку приезжают и говорят:
- переводчик нужен. сколько стоит день?
- переводчик: 100 (ну или там 150) долларов.
- посетитель выставки: - а чо так дорого? вон там вот за 50 долларов есть!

и что происходит дальше? дальше (теперь уже) в абсолютном большинстве случаев следует ответ:  "ну, раз там есть - туда и идите". вот когда во всех сферах деятельсти постсоветских трудящихся будет именно так - то тогда и изменения настанут.
Кирилл и Мефодий - первые люди, догадавшиеся сменить кодировку. До этого все писали транслитом.

Tolo

Quote from: Lankavatara on 18 May 2009 10:42:40
"ну, раз там есть - туда и идите". вот когда во всех сферах деятельсти постсоветских трудящихся будет именно так - то тогда и изменения настанут.

Истину глаголите  ;)   

Я тоже это все понимаю и делаю, и отвечаю, но как то все надоело уже, хочется домой, а дома работы нет... Как  ни говори "кто ищет тот всегда найдет", да не находится дома..

Когда все будет хорошо? Вы не узнавали?  :'(

Lankavatara

даа... я тоже не с Марса прилетел и понимаю, что говорить легко да сделать трудно.
Кирилл и Мефодий - первые люди, догадавшиеся сменить кодировку. До этого все писали транслитом.

Me_Gz

тоже про выставку... прилетели русские "товарищи"- сколько стоит переводчик? ответ 100-150 $, они- а что так дорого- мол у нас в Пекине за 100 юаней был на весь день :o :-X нет слов- ехайте в пекин ;D или берите с собой оттуда

Радистка КЭТ

Quote from: Me_Gz on 19 May 2009 04:31:49
тоже про выставку... прилетели русские "товарищи"- сколько стоит переводчик? ответ 100-150 $, они- а что так дорого- мол у нас в Пекине за 100 юаней был на весь день :o :-X нет слов- ехайте в пекин ;D или берите с собой оттуда

за 100 юаней в день?!  :o :-X это что ж за явление там было?! студент третьего дня обучения?

Barsya

Но ведь и клиентов можно понять - если раньше они часто соглашались взять переводчика за 150 долларов, то сейчас это редкое явление: курс доллар-рубль поменялся сильно, и для клиента сейчас разница ощутима - 100 или 150 долларов. Но очень жаль :'( :'( :'(

Lankavatara

а курс юаня к доллару практически не поменялся. и продукты здесь стоят как стоили. нисколько не дешевле. так кто прав?
Кирилл и Мефодий - первые люди, догадавшиеся сменить кодировку. До этого все писали транслитом.