Всем привет! Возвращаюсь после долгого перерыва и сразу с просьбой помочь
Сделали оффер из Шанхая, собираю доки для рабочей визы.
Дано: в качестве подтверждения трудового стажа просят рекомендательное письмо от работодателя, но согласны на переведенную и нотариально заверенную трудовую, где стажа достаточно (у меня на последнем месте работы меньше двух лет, а получить рекомендательные письма от более ранних работодателей не факт, что вообще реально). При этом у меня был опыт работы в Пекине в 2015-2016, больше года. Вместе с рекомендательным письмом от прошлого работодателя из России как раз хватило бы на два года стажа. Китайская рабочая книжка осталась у работодателя при увольнении, но виза у меня в старом паспорте.
Проблемы:
- новый работодатель ничего не слышал про подтверждение трудового стажа визами с прошлой работы в КНР и говорит, что это не прокатит, дескать "давайте нам переводите вашу трудовую, раз так".
- здесь в ветке прочла, что трудовая как раз уже не катит, а только рекомендательное письмо и/или предыдущие рабочие визы из Китая.
Пока немножко в шоке, думаю, делать все: и переводить трудовую, и брать рекомендательное с последнего места в России, и сканировать/ заверять копии прошлой рабочей визы. А потом все вместе высылать в Китай работодателю.
Вопрос: может, есть более оптимальный вариант?
Буду очень благодарна за помощь.