минимум - это страховка. Она в зависимости от города колеблется, но около 100 американских. Меньше - никак.
А что если сотрудники сами не хотят эту страховку, ведь часть ее оплачивают они сами, мало того платят подоходный налог. Если скажем заключив трудовой договор, подписать приложение, где сотрудник сам отказывается от этой страховки (понимаю, что это не совсем по закону, но все же небольшая подстраховка). И тогда в случае проверки, максимум обяжут выплатить эту страховку за причитающийся срок, ну а нет проверки , так и выплачивать не надо. Либо вариант с указанием минимальной зарплаты в контракте, не облагаемой налогом... А часть зарплаты просто наличкой выдавать. Кто-нибудь работал так? Есть ли какие-то подводные камни?