Культурные отличия в рабочей культуре между китайцами и НЕкитайцами

Уважаемые форумчане!

Хотелось бы обратиться с просьбой поделиться вашими наблюдениями относительно рабочей культуры китайцев в сравнении с НЕ китайцами (русскими, в первую очередь, а также и другими национальностями). Мне на работе дали задание составить такой список различий (прежде всего касательно России), но я, к сожалению, в России проработала в общей сложности только около 6 лет, а на последнем месте работала уже 4 года назад...

Быть может, эту тему следовало бы открывать в бизнес разделе, но меня интересуют именно наблюдения (чисто субъективные иногда), и просто хотелось бы получить примерный набор всевозможных различий и особеностей, а не просто на одну конкретную тему. А то и тем столько же пришлось бы открыть! 😆

Заранее спасибо.

Написать комментарий...
Ahov
12 years ago
Ответить
Shenzhen Girl
12 years ago

Спасибо, только ссылка не открывается.... 😢 Вообще livejournal в Китае по-моему забанен...

Ответить
Aqua Mar
12 years ago

Мой партнёр Альберт - тайванец. На свой китайский персонал в основной массе ругается страшно: ленивые, говорит, и жадные. Ту работу, которую в Тайпее делает один человек, в Шанхае делают два. Причём у каждого з/п выше, чем у тайваньца.

Ответить
Андрей Бронников
12 years ago

А в Росии китайцы "дешёвые" трудяги считаются.Даже сам подумывал может вместо русских набрать себе? Есть смысл? Живу в Томске. С уважением

Модератор: по китайским рабочим есть тема в "Бизнес-Форуме". Здесь тема совершенно не об этом.

Ответить
xiaosongshu
12 years ago
Мой партнёр Альберт - тайванец. На свой китайский персонал в основной массе ругается страшно: ленивые, говорит, и жадные. Ту работу, которую в Тайпее делает один человек, в Шанхае делают два. Причём у каждого з/п выше, чем у тайваньца.

Так тайваньцы вообще трудоголики те еще.

Ответить
Shenzhen Girl
12 years ago
Мой партнёр Альберт - тайванец. На свой китайский персонал в основной массе ругается страшно: ленивые, говорит, и жадные. Ту работу, которую в Тайпее делает один человек, в Шанхае делают два. Причём у каждого з/п выше, чем у тайваньца.

Да Вы что? Правда, что ли, выше, чем у тайваньца? 😲

Интересно как! Видите, а мне про тайваньцев материковые китайцы говорят тоже нечто подобное. Что они трудоголики и совершенно "крейзи", поскольку эксплуатируют их нащадно, что они плохие боссы, с ними трудно общаться, они на них свысока смотрят и т.п. Вот тут пойди определи кто из них прав, а кто нет...

Ответить
Aqua Mar
12 years ago
А в Росии китайцы "дешёвые" трудяги считаются.

Китайцы не трудяги. В своём отношении к работе китайцы похожи на нас: они абсолютно НЕТРУДОЛЮБИВЫ (читай - ленивы), но при этом очень ТРУДОСПОСОБНЫ. То есть, если петух жареный клюнул - то штаны порвут вместе с содержимым. А нет - так и будут "косить" от работы всеми фибрами души.

Как гласит одна украинская поговорка, "як сухарi мочить, так краще с голоду померти".
😉

Ответить
Aqua Mar
12 years ago
мне про тайваньцев материковые китайцы говорят тоже нечто подобное. Что они трудоголики и совершенно "крейзи", поскольку эксплуатируют их нащадно, что они плохие боссы, с ними трудно общаться, они на них свысока смотрят и т.п.

Именно поэтому китайцы считают тайваньцев "плохими" боссами. А что, у нас сильно любят начальников, которые требуют неукоснительного соблюдения должностных инструкций, распорядка дня и т.п.? Да ни в жисть!

А тайваньский менеджмент - это гремучий сплав японского и американского. Американская обезличенность и механистика в сплаве с японским корпоративным духом, когда - всё на алтарь родной компании.

Ответить
Shenzhen Girl
12 years ago
Американская обезличенность и механистика в сплаве с японским корпоративным духом, когда - всё на алтарь родной компании.

Да, и вправду гремучая смесь.... 😋

Вот, кстати, про "алтарь родной компании". Ведь в материковом Китае тоже такое отношение к работе: компания для тебя дом родной и её нужно ставить выше своих, личных интересов. Я именно такую картину наблюдаю в нашей, самой что ни на есть китайской, из китайских компаний 8) А у нас, всё же, не так в России. Ну, или мне так казалось, когда я там работала.

Ответить
xiaosongshu
12 years ago
Американская обезличенность и механистика в сплаве с японским корпоративным духом, когда - всё на алтарь родной компании.

Да, и вправду гремучая смесь.... 😋

Вот, кстати, про "алтарь родной компании". Ведь в материковом Китае тоже такое отношение к работе: компания для тебя дом родной и её нужно ставить выше своих, личных интересов. Я именно такую картину наблюдаю в нашей, самой что ни на есть китайской, из китайских компаний 8) А у нас, всё же, не так в России. Ну, или мне так казалось, когда я там работала.

В Китайских фирмах больше показуха ценится. Чтоб ты с умным видом поддакивал боссу, до 10 вечера сидел в офисе за компом, изображая интенсивную трудовую деятельность (а на самом деле трепался в скайпе). Вообще, мне показалось, китайцы ценят не эффективность, а именно "неэффективность", т.е. когда вы разводите много шума из ничего, по каждому пустяковому вопросу десять раз со всеми советуетесь, потом все равно все делаете через одно место, и в итоге вам приходится все переделывать. Зато вы явно были заняты делом!

Ответить
Shenzhen Girl
12 years ago
В Китайских фирмах больше показуха ценится. Чтоб ты с умным видом поддакивал боссу, до 10 вечера сидел в офисе за компом, изображая интенсивную трудовую деятельность (а на самом деле трепался в скайпе). Вообще, мне показалось, китайцы ценят не эффективность, а именно "неэффективность", т.е. когда вы разводите много шума из ничего, по каждому пустяковому вопросу десять раз со всеми советуетесь, потом все равно все делаете через одно место, и в итоге вам приходится все переделывать. Зато вы явно были заняты делом!

😆 😆 Да! Я тоже это заметила давно. По-английски это называется "make work" 😆 To есть вид у всех очень занятый, зато, почему-то, в срок ничего не делается, или в общем, растягивается на нелепо долгие сроки.

Ответить
marizza
12 years ago

Никогда не слышала, чтобы китаец жаловался на низкую зарплату. А еще, заметила у нас на фирме, даже если кто-то приболел, и им разрешили пойти домой подлечится -отдохнуть, то все-равно не идут. Будут сидеть в офисе с умирающим видом, но домой не пойдут 😆 Выше писали про показуху - согласна. К тому же, заметила тенденцию, до 6 вечера все вальяжно копошатся в бумагах, а после шести начинают срочно названивать по-делам и очень удивляются, почему же в других офисах никто уже не берет трубку 😆

Ответить
xiaosongshu
12 years ago
Никогда не слышала, чтобы китаец жаловался на низкую зарплату. А еще, заметила у нас на фирме, даже если кто-то приболел, и им разрешили пойти домой подлечится -отдохнуть, то все-равно не идут. Будут сидеть в офисе с умирающим видом, но домой не пойдут 😆 Выше писали про показуху - согласна. К тому же, заметила тенденцию, до 6 вечера все вальяжно копошатся в бумагах, а после шести начинают срочно названивать по-делам и очень удивляются, почему же в других офисах никто уже не берет трубку 😆

Я тут в китайской фирме как-то ужасно заболела, но домой меня не отпускали. Причем чувствовала я себя отвратно, работоспособность была на нуле. Ну я сидела в офисе и активно кашляла и сморкалась, в итоге заразились 99% сотрудников, причем не менее серьезно. Теперь уж работоспособность всей фирмы сильно пошатнулась. А я ходила и злорадствовала: так вам и надо, не отпустили меня дома отлежаться, теперь страдайте. 😆
А вообще за время, пока я работала, несколько сотрудников слегло в больницу. И, как мне кажется, именно из-за того, что при недомогании не отпрашивались домой, а изображали из себя жертв трудового энтузиазма.

Ответить
Sinoeducator
12 years ago
Ведь в материковом Китае тоже такое отношение к работе: компания для тебя дом родной и её нужно ставить выше своих, личных интересов. Я именно такую картину наблюдаю в нашей, самой что ни на есть китайской, из китайских компаний

Ээээ, в Японию Вам, в Японию! 😆
Причём для начала можнодаже виртуально😉

Ответить
youci
12 years ago

Полностью поддерживаю посты про показуху и жизнь не для себя, а для компании родной 😆
Ещё вот заметила такое свойство, как бестолковость (не знаю, как мягч выразиться) китайских товарищей. Например, в кит-ой компании считается звонить и срывать мозг клиенту по поводу и без повода. Причём на замечания о целях данной тактики китайцы делают круглые глаза и говорят, что это есть самое передовое средство добиться успеха в сфере торговли (видимо от этого у них на 2 г. работы 1,5 клиента в РФ и столько же в СНГ)

Ответить