Кто нас обманул из работников. Черный список.

Предлагаю всем работодателям создать «Черный список» не добросовестных работников.

Написать комментарий...
mobiel
13 years ago

1.Юля Кузнецова (переводчица) на первый взгляд нечего, но когда получила зарплату вперед пропала через неделю.

Ответить
Меламори
13 years ago

Ага!Тоже ничего темка!

Ответить
yefu580
13 years ago

Брать из Москвы специально переводчика на выставку? Оплачивать дорогу, проживание и зарплату? Ужас

Ответить
Меламори
13 years ago
2. Па**л Е*исько (переводчик) - та же самая история. Устраивается в Москве переводчиком под выставку (广交会), получает коммандировочные авансом и прямо перед вылетом пропадает.

А командирововчные то зачем авансом давать 🙄 🙄 🙄

Ответить
ПРЕСТОЛ ВЛАСТИ
13 years ago
А командирововчные то зачем авансом давать 🙄 🙄 🙄

а как🙄ты бы сама полетела за свои деньги🙄
просто видно с человеком не повезло.

Ответить
Lou
13 years ago

Надо тогда еще тему открыть. "Какой работодатель обманул работников"

Ответить
Olea
13 years ago

ага, это точно

Ответить
expat
13 years ago
Надо тогда еще тему открыть. "Какой работодатель обманул работников"

http://polusharie.com/index.php/topic,88681.0.html

Ответить
sunnycools
12 years ago

Вот какая тема хорошая!
Нет такой ситуации что кто кого обманывает,только есть "ВЫБОР ДВУХСТОРОННЫЙ" между людими!!!

Ответить
Иди сюда!
12 years ago
Вот какая тема хорошая!
Нет такой ситуации что кто кого обманывает,только есть "ВЫБОР ДВУХСТОРОННЫЙ" между людими!!!

вот видно,что ты когда-то попал в указанный случай и вот теперь воду мутишь!

Ответить
rossiyanka
12 years ago

Сразу скажу: никто никого не обманывал, просто, оригинальное письмо.

Алина привет компания хочет поменять поставщика носков колгот лосин!Можем на двоих замутить,мои благоверный с китами 10 лет работает его нормально так накалывают ,если найдем нормаьные цены с завода то себе нормально тоже можем заработать клиенты постоянные закупки как в прорву!Если знеш завод давай пообщаемся! tanyalong1

Ответить
BillyJoe
12 years ago

По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

Ответить
Lou
12 years ago
По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

Думаю, таких работников сложно будет найти

Ответить
expat
12 years ago
По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

факт! это уже стало просто нормальной практикой

Ответить
BillyJoe
12 years ago
факт! это уже стало просто нормальной практикой

Очень хорошо, если так.

Ответить
Californication
12 years ago
По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

Не- а, ерунда полная получится. Может в США или европе такое и сработает, а в России не сработает никогда.
Это ведь пытались внедрить в начале 90х, но все так и заглохло. Потому, что любой нормальный работодатель полному дубу конечно же даст самую лучшую характеристику (лишь бы ушел, желательно к конкурентам), а нормальному работнику вообще ничего не даст, или такого понапишет, что даже дворником не возьмут- это лишь еще один инструмент давления.
А про то, чтобы действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам- это вообще наивно.
Вот допустим звоните вы на предыдущее место работы, мол здрасьте, а у вас работал такой то? И как он?
И что вы в ответ услышите? Правду что ли? -Да мол, работал, но мы тут ему полгода зарплату не платили, вот он взял и послал нас подальше... хахаха.
При найме сотрудников рассчитывать на объективность характеристики с предыдущего места работы наивно и нелепо. Так вы не риск минимизируете, а наоборот 100% наберете дурачья с характеристиками как у академиков.
Потому- то никто это и не практикует.

Ответить
expat
12 years ago

в пекине работает, проверено опытом 😎

вообще-то, здесь кандидаты делают из себя академиков в резюме, а не работодатели в рекомендациях. ну а для того, чтобы понять, дуб или не дуб, существуют интервью 🙂

Ответить
Californication
12 years ago
в пекине работает, проверено опытом 😎
вообще-то, здесь кандидаты делают из себя академиков в резюме, а не работодатели в рекомендациях. ну а для того, чтобы понять, дуб или не дуб, существуют интервью 🙂

Так поделитесь же опытом. 🙂
Вот например,
Как быть, если на интервью виден дуб, а в рекомендациях написано, что ему просто нобелевку дать не зазорно- брать такого кандидата на работу или нет?
Как быть, если на интервью виден нормальный человек, а в рекомендациях написано, что по нему Канатчикова Дача плачет- брать такого на работу или не брать?

Ответить
expat
12 years ago

берут таких, кто и на интервью смышленый, и про кого на старых местах работы плохого сказать не могут 🙂
может, конечно, старый босс и наклевещет, и вы откажетесь от одного хорошего работника, но ведь всегда есть другие хорошие кандидаты

Ответить
Sinoeducator
12 years ago
Как быть, если на интервью виден дуб, а в рекомендациях написано, что ему просто нобелевку дать не зазорно- брать такого кандидата на работу или нет?

А что тут думать? О чем тут делиться?
Вы работодатель. Выещёне вступили в трудовые отношения с потенциальным работником. Вам и только Вам решать брать или не брать. Не брать - ну так и не брать 🙂

Как быть, если на интервью виден нормальный человек, а в рекомендациях написано, что по нему Канатчикова Дача плачет- брать такого на работу или не брать?

Уверен, что вероятность этой ситуации такая же, как превращения меня в балерину Большого театра.

Ответить
Californication
12 years ago
А что тут думать? О чем тут делиться?
Вы работодатель. Вы ещё не вступили в трудовые отношения с потенциальным работником. Вам и только Вам решать брать или не брать. Не брать - ну так и не брать 🙂

Так вот я в такой ситуации однозначно- решаю не брать.
А в противоположной- смотря по ситуации.
Отсюда вывод- запрос характеристики с места предыдущей работы (и тем более трата сил на проверку ее) есть мартышкин труд и бесполезная потеря времени, ибо никак не влияет на принятие решения, необъективен и бессмысленен.

Уверен, что вероятность этой ситуации такая же, как превращения меня в балерину Большого театра.

Ах, какое грациозное у Вас фуэте

такие ситуации составляют 90% из всех реально имеющихся.

Исключение составляют полные дуболомы, которым дали лестную характеристику то ли из христианского человеколюбия, то ли неизвестно почему. Но их на самом деле немного.

Ответить
expat
12 years ago
Отсюда вывод- запрос характеристики с места предыдущей работы (и тем более трата сил на проверку ее) есть мартышкин труд и бесполезная потеря времени, ибо никак не влияет на принятие решения, необъективен и бессмысленен.

ну ваши работнички вам и наработают 😆
знать-то понравившийся вам кандидат может будет и много по своему профилю, но, например, чувства лояльности к компании (реального, не показного) у него будет ноль. за что его вероятно с прошлого места и турнули, когда попался.
успехов вам!

Ответить
Parker
12 years ago
ну ваши работнички вам и наработают 😆
знать-то понравившийся вам кандидат может будет и много по своему профилю, но, например, чувства лояльности к компании (реального, не показного) у него будет ноль. за что его вероятно с прошлого места и турнули, когда попался.
успехов вам!

"Чувство лояльности к компании" не есть некая загадочная субстанция, осеняющая человека по воле небес, оно формируется 2 факторами: 1) личная порядочность человека - это то, что любой нормальный руководитель должен уметь оценивать при встрече 2) лояльность компании по отн-ю к работнику - это, понятно, не от работника зависит.

Вот, допустим, понравился человек, запрашиваешь рекомендацию, получаешь "да он нас кинул ваще, лесная собака!". И вот гадай: "кинул" - это реально кинул или не захотел работать бесплатно (или прогибаться перед выходками начальства, или еще что)? И толку от этой "проверки"?

Ответить
expat
12 years ago

можно, конечно, "чувство лояльности к компании" исправить на "личная порядочность человека", но суть-то не в этом, а суть в песок в том, чтобы не наступать на чужие грабли. может, кандидата прежний босс оклеветал, и вы его зря не взяли, но зачем вам-то рисковать собственной фирмой?

если работник и его прежний начальник расстались полюбовно, это большой плюс, поверьте! кандидат мог не записать в резюме места работы, где возникали проблемы, но у "конфликтных" работников есть свойство повторять судьбу в разных компаниях, поэтому у многих таких кадров нужно или вычеркивать все в резюме, или оставлять все. Как следствие, если в месте работы, указанном в резюме, то есть предлагаемом к проверке, как выясняется, у работника был конфликт, зачем он вам🙄?? хотя дело хозяйское... 😉

в китайских компаниях существует такое множество фактов, когда работники уводили клиентов из одной компании в другую, кидали компанию, начиная напрямую работать с заказчиками (об откатах и не говорю), что порой начинаешь сомневаться, исключения это или норма...

а что касается того, чтобы распознать на интервью, порядочный ли кандидат, не все начальники дошли до таких высот ясновидения 🙂
грамотно отвечать на вопросы на интервью не так уж и сложно...

Ответить