А если трудоустроить работника официально за границей, например в Гонконге, но с командировкой Китай, и предъявить им трудовой Договор, что в таком случае делают? По сути компания, где он сейчас находится, платит деньги компании за границей за иностранного специалиста, который приехал поделиться опытом. Нужно что бы кто то перевел как конкретно в законе по этому поводу написано.
Уважаемый taras_wntd, законы не описывают каждую конкретную ситуацию, поэтому тут переводить нечего.
Тот, кто приезжает поделиться опытом, тот приезжает по визе F на ограниченный срок. Если полиция заметит
, что Ваш ограниченный срок работы превратился в неограниченно-постоянный, то Вас привлекут за нелегальное трудоустройство. Никто ничего Вам разжевывать в полиции не будет - сделают так, как посчитают нужным - например, просто выпнут из страны, и докажи потом, что ты не верблюд.
Схема, о которой Вы говорите в своем сообщении, очень сложна. Теоретически все это возможно, но практически, одного Договора найма далеко не хватит. Сами подумайте - тут речь идет о взаимоотношениях двух компаний из двух разных государств - в связи с этим между компаниями должен быть подписан Договор о сотрудничестве, деньги с валютного счета одной компании должны регулярно падать на валютный счет другой компании, китайская компания должна все это регистрировать в налоговой и выплачивать налог с прибыли. И так далее, и тому подобное. Вы сможете все это обеспечить? Думаю, что нет. Проще купить себе годовую бизнес-визу или оформить настоящую рабочую.
