Автор Тема: Кредит китайскому сотруднику  (Прочитано 8237 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Alekseus

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 232
  • Карма: 10
Кредит китайскому сотруднику
« : 08 Августа 2012 10:22:10 »
Коллеги, дайте компетентный совет по след. ситуации.

Российская компания дает кредит на образование сотруднику - гражданину КНР, работающему в китайском представительстве компании. Подписывается договор, по которому сотрудник выплачивает кредит в течение нескольких лет в виде вычетов из зарплаты по согласованному графику. Договор составлен по российским нормам. Кредит будет выплачиваться наличными.

Вопрос: как компании себя еще обезопасить на случай увольнения сотрудника и невозврата остатка кредита в рамках китайских норм? Т.е. что нужно оформить по китайским нормам, чтобы в случае судебного разбирательства суд признал требования компании справедливыми?
Нужно ли (и можно ли) в данном случае средства на кредит перевести на счет представительства в Китае, как считаете? Может быть и выдавать кредит следует через сервисную организацию (типа FESCO)?

Оффлайн MaliCN

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 447
  • Карма: 28
  • Пол: Женский
Re: Кредит китайскому сотруднику
« Ответ #1 : 08 Августа 2012 11:12:48 »
а что за должность у сотрудника?
почему он не может взять кредит у государства, под документы от работодателя? то есть как  у нас в России - справка о доходах и т.п.
Очень вам не советую давать кредит от организации - к сожалению (по опыту своему говорю), неблагодарны китайские рядовые сотрудники. несколько лет могут быть вашим чуть ли не лучшим другом, а потом взять и напакостить вам из-за не повышенной зарплаты на 100 юаней или т.п.

Попробуйте все-таки вариант с кредитом от государства.
Sun is shining
The weather is sweet...

love, peace, reggae

Оффлайн Alekseus

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 232
  • Карма: 10
Re: Кредит китайскому сотруднику
« Ответ #2 : 08 Августа 2012 12:45:40 »
Если быть точным, это не кредит, а беспроцентный займ (чего не дает государство). Сотрудник работает очень давно, много сделал для компании, и к нему есть определенное доверие, руководство решило его поощрить таким образом. Но при этом хотелось бы все юридически грамотно оформить "на всякий случай".

Оффлайн Владимир2012

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 162
  • Карма: -25
  • Пол: Мужской
Re: Кредит китайскому сотруднику
« Ответ #3 : 08 Августа 2012 19:03:35 »
Выдавать такой займ китайскому сотруднику можно только в случае его постоянного проживания в РФ, наличия у него собственности в РФ и т.д.

Оффлайн 美人鱼

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 11
  • Карма: -6
Re: Кредит китайскому сотруднику
« Ответ #4 : 14 Августа 2012 13:43:54 »
Если у него китайское гражданство, а подписываете договор по русскому законодательству то на всякий случай будьте готовы что он может не вернуть деньги. Есть такой риск. С другой стороны если китаец уже давно работает у вас и сделал много хорошего для компании то почему бы его не поощрить? Не все же китайцы неблагодарные. Работодателю тоже нужно уметь быть благодарным сотрудникам своим

Оффлайн MaliCN

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 447
  • Карма: 28
  • Пол: Женский
Re: Кредит китайскому сотруднику
« Ответ #5 : 14 Августа 2012 15:06:30 »
поощрять можно премией, а не крупной суммой на обучение.

если вы какой-нибудь топ менеджер, в майкрософте или другой крупной фирме - так можно поощрять.
но сомневаюсь, что заслуги этого сотрудника настолько неоценимы.

я думаю, автору стоит обратиться к юристам, здесь насоветуют, но просто из жизненного опыта.

а вообще, дело очень рисковое
Sun is shining
The weather is sweet...

love, peace, reggae

Оффлайн Alekseus

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 232
  • Карма: 10
Re: Кредит китайскому сотруднику
« Ответ #6 : 14 Августа 2012 20:55:29 »
Ребята, вопрос давать/не давать не стоит, решение принято. И риски все прекрасно работодателем понимаются. Вопрос в том, как лучше выдать в рамках китайских норм (договор займа на китайском? через FESCO? расписка? и т.д.), чтобы в крайнем случае была доказательная база для китайского суда. В общем, работодатель будет с китайскими юристами консультироваться. Всем спасибо :)

 

Оффлайн elik

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 22218
  • Карма: 82
  • Пол: Мужской
    • www.jslbrake.com
  • Skype: eleke77
Re: Кредит китайскому сотруднику
« Ответ #7 : 14 Августа 2012 21:04:22 »
Ребята, вопрос давать/не давать не стоит, решение принято. И риски все прекрасно работодателем понимаются. Вопрос в том, как лучше выдать в рамках китайских норм (договор займа на китайском? через FESCO? расписка? и т.д.), чтобы в крайнем случае была доказательная база для китайского суда. В общем, работодатель будет с китайскими юристами консультироваться. Всем спасибо :)
если ваша компания легитимна на территории КНР естественно надо руководствоватся китайскими правовыми нормами