можно, конечно, "чувство лояльности к компании" исправить на "личная порядочность человека", но суть-то не в этом, а
суть в песок в том, чтобы не наступать на чужие грабли. может, кандидата прежний босс оклеветал, и вы его зря не взяли, но зачем вам-то рисковать собственной фирмой?
если работник и его прежний начальник расстались полюбовно, это большой плюс, поверьте! кандидат мог не записать в резюме места работы, где возникали проблемы, но у "конфликтных" работников есть свойство повторять судьбу в разных компаниях, поэтому у многих таких кадров нужно или вычеркивать все в резюме, или оставлять все. Как следствие, если в месте работы,
указанном в резюме, то есть предлагаемом к проверке, как выясняется, у работника был конфликт, зачем он вам?
? хотя дело хозяйское...
в китайских компаниях существует такое множество фактов, когда работники уводили клиентов из одной компании в другую, кидали компанию, начиная напрямую работать с заказчиками (об откатах и не говорю), что порой начинаешь сомневаться, исключения это или норма...
а что касается того, чтобы распознать на интервью, порядочный ли кандидат, не все начальники дошли до таких высот ясновидения
грамотно отвечать на вопросы на интервью не так уж и сложно...