Frod:другие работают в японских фирмах, но у них постоянный стрес из-за этой японской системы и они активно ищют работу в иностранных компаниях. и кстати, совершенно перестают тусоваться с японцами, и при любом удобном случае тусуются и общаются только с иностранцами.
Да, есть что-то подобное... те ребята, с которыми нам довелось поработать, до сих пор не утрачивают с нами контакт. Хотят просто в гости приехать, потому что говорят, что с нами легко и весело. Представляю, как им там тяжко после нашей-то разгульной жизни...
И всвязи с этим вопрос. Насколько я понимаю, есть достаточно большое количество наших соотечественников, которые работают в японских компаниях. Не возникает ли у людей с нашим менталитетом там проблем, как раз связанных с вот такой вот, достаточно для нас мпецифической, трудовой дисциплиной?
Iruka:нет не ломают, по крайней мере в том, что касается отношений кохай-сэмпай и начальник-подчинённый
это - культурная традиция
Ну, в общем и целом, пожалуй, у нас так же. Начальник - он и в Африке начальник. Но вот такого вот, чтобы не только обсуждать с начальством постановку задачи и выполнение работы, еще и показывать как ты начальника уважаешь и боишься при нем словечко вякнуть - такого у нас, естественно нет.
Был у нас развеселый случай, когда мы с шефом полаялись, причем достаточно активно... так японский шеф аж какого-то ядовито-картофельного цвета стал. Но больше всего он офигел, когда мы просто, наконец, решили все вопросы и мирно разошлись по углам. У него просто короткое замыкание какое-то произошло. Два его юных помощника после этого с нами, молодыми сотрудниками, дня два заговорить боялись.
Я просто к тому, что судя по всему, даже отстаивать свое мнение в корпоративных интересах, если доподлинно знаешь, что прав, в японской трудовой дисциплине не принято. Как они тогда вообще ухитряются эффективно работать?