Всем привет! Читала-читала форум, но конкретный ответ на свой вопрос не нашла.
Плохо читали, наверное... Об этом почти на каждой странице-через страницу упоминается.
Закрывают ли работодатели пермит при увольнении и вообще как происходит процесс увольнения?
Нет никакого определенного сценария процесса увольнения.
У всех все происходит по-разному.
Что касается рабочего пермита (ВЖ), то, по идее, его должны закрывать, но если Вы не будете отдавать никому свой паспорт, то есть очень большая вероятность того, что он останется у Вас на руках до окончания срока его действия.
Где-то было написано, что забирают и не отдают документы? За что платят штраф при увольнении?
Никакие документы ни у кого не должны забирать. Департамент по труду обычно требует вернуть им Вашу рабочую книжку по окончанию работы в китайской компании, но этого можно не делать. Поверьте, она им особо-то не нужна - ее в любом случае там просто выбросят, а Вам она еще может пригодиться, как минимум, как доказательство Вашей работы в КНР на протяжении определенного времени.
Штраф платят в случае расторжения контракта с Вашей стороны до срока его окончания, если это прописано в контракте. Также работодатель может потребовать от Вас компенсацию за ВЖ, за квартиру и т.п., если они оплачивались им, а Вы проработали меньше срока их действия/аренды и т.п.
В госорганы никакие штрафы не платятся.
При оформлении нового вида на жительства рабочего от другой компании, нужно будет все документы переоформлять (разрешение на работу, рабочей книжки), но уже без выезда из Китая? (при наличии действующего пермита?)
Вы сможете все переоформить без выезда только в том случае, если у Вас на руках будет бумага от Вашей компании, из которой Вы увольняетесь, подтверждающая Ваше увольнение и, желательно, к тому же еще и с хорошими отзывами о Вас. Если же Вы уходите из компании с боем, то никто Вам такую бумагу не даст, и тогда придется проходить весь процесс оформления рабочей визы с самого начала. А тут без выезда из КНР уже не обойтись.
Но если у Вашего нового работодателя есть связи, при помощи которых он сможет переоформить Ваши рабочие документы без всяких документов об увольнении и без выезда, то все вопросы отпадают.