В музыкальную школу при Оперном театре г. Гуанчжоу требуется преподаватель фортепиано. Возраст до 55 лет. Предоставляется квартира и визовая поддержка. Подробности по e-mail [email protected] Телефон +8613602479293 Ван Цзы
Здравствуйте,хочу оставить отзыв о работе в этом театре,может это кому-нибудь будет полезным. Я работаю в этом театре уже три года и все, что будет написано мной чистейшая правда. Для начала расскажу для людей,которые еще не знают,что такое театр в Гуанчжоу. Этот театр всего лишь,как здание,в нем нет труппы : оркестра,певцов,танцоров ( и не планируется) Все китайцы сидят в офисах и занимаются организацией гастролей, как для китайских коллективов,так и для иностранных. Если кто-то прочитав это объявление захочет предложить свои услуги концертмейстера, надеяться не стоит.Вот в этом здании открыли образовательный центр исключительно в бизнес интересах. Отсюда вытекающие последствия. Дорогое обучение для учащихся , отсюда, берут учиться всех желающих у кого есть деньги,не смотрят на возраст,способности ( могут учится студенты( так называют их китайцы) от 4-5 лет и вплоть до пенсионеров) Запросы у всех разные,но для всех родителей их чадо самое замечательное и гениальное,а учитель за один урок в неделю должен совершить чудо,и чадо должно блистать ( при этом самостоятельно заниматься не хотят и не могут,т.к. в китайских школах учатся до вечера и времени на занятия на инструменте не хватает,учитель должен быть требовательным,но веселым и добрым ))))) и.т.д. Ко всему этому языковые проблемы,отсутствие переводчика- специалиста( работают девочки практикантки,которые учат язык в университете,уровень их языковых знаний ниже среднего и низкий).Работники офиса могут без ведома учителя назначать время уроков и не сообщать об этом учителю,т.е. работа не по расписанию уроков,а по времени,а учитель должен "обслужить" в любое рабочее время. Учитель работает на зарплату,количество учеников не отражается на зарплате. ( т.е. учитель с пятью учениками и 20 учениками получают одинаковую зарплату,попытки изменить эту ситуацию заканчиваются полным провалом). Руководит этим процессом женщина менеджер-администратор,которая совсем не компетентна,как в вопросах музыки,искусства ,так и в вопросах образования вообще.Важное качество в работнике для нее - это покорность. Отсюда тоже иногда возникают "пикантные" ситуации. Кроме всего прочего решить какие-нибудь возникающие проблемы требует огромных нервных затрат и времени,вопросы могут решаться месяцами и годами. "Обмани иностранца" - девиз многих компаний в Китае,им ни на секунду нельзя верить,всегда быть начеку. Очень проблемный вопрос отпуска ( то есть практически его отсутствие),потому что им нужна прибыль без остановки в этом процессе. Для людей заинтересовавшихся этим объявлением рекомендую в случае подписания контракта обращать внимание на : зарплата ( в том числе на испытательном сроке),отпуск,количество учеников и время работы,аренда жилья,что оплачивает компания,а что сам работник.В случае не уточнения этих важных вопросов не соглашаться подписывать контракт и не верить если предложат разрешить эти вопросы на месте.
