Думаю разницы нет. Схема оплаты везде кроме гонконга одинаковая, что бы получить зарплату менеджера (базовый оклад) берёшь минимальную зарплату человека с образованием в 深圳 это 3000 юаней + % от конкретного плана работ, в котором есть конкретные измеримые результаты.
То что они кривят лица, это ерунда. В 深圳 никто, из китайских менеджеров по закупкам, на собеседовании меньше чем за 6000 юаней рабоать не согласны, но тем не менее все в последствии работают за 3500 - 4000 и никто не жалуеться.
Парадокс.
(ответ на парадокс найдёте на 人才市场)
Хотя схема зарплаты менеджера китайца составляется только исходя из задач, которые вы ему хотите поручить. Пишите обязанности, я вам чиркну схему.