Это конечно не панацея от разных требований в разных провинциях, но "Трудовой Контракт" действующий в СУАР КНР.
Кстати, говорят что и КЗОТ новый сейчас в Китае? Вот темка.....Трудовой контрактСторона А (Работодатель): (М.П.)
Адрес:
Почтовый индекс:
Законный представитель (Ответственное лицо): ___
Должность: __
Доверенный представитель: Должность: ____
Сторона Б (Работник): _______ (подпись)
Пол: Национальность: Возраст:
Дата рождения: число _ месяц __ года
Образование: __ Специальность: __
Адрес: __
Вид контракта: _
Дата подписания контракта: число месяц год.
Отпечатан Бюром трудового и социального обеспечения г. Урумчи
В соответствии с «Трудовым кодексом КНР» и «Положением о управлении трудовыми контрактами СУАР» и на основе равноправного соглашения Стороны заключили настояший трудовой контракт о нижеследующем:
Глава 1 Срок контракта и испытательный срок
Настояший контракт действует с года по года.
Испытательный срок продолжительностью месяца (ев) , начинается с года и
заканчивается года.
Глава 2 Содержание работы:
Сторона А принимает сторону Б на работу на должность (и по совместительству ).
В круг работ и обязанностей работника входит:
Глава 3 Права и обязанности Сторон
3.1. Права и обязанности стороны А
3.1.1 Права стороны А:
(1) Осуществлять надзор и контроль, чтобы сторона Б выполняла производственные задачи и поставленную работу.
(2) Осуществлять вознаграждение или налагать взыскание стороне Б.
(3) Осуществлять урегулирование места работы или специальность стороне Б на основе принципов равноправия, доброволия и согласованности.
(4) Расторгнуть трудовой контракт согласно соответствующему постановлению.
(5) Обжаловать в органах труда неисполнение стороной Б настоящего контракта.
(6) Другие права, предусмотренные законами и законодательствами.
3.1.2. Обязанности стороны А:
(1) Соблюдать законы, законодательства и постановления государства и СУАР, обеспечить законные интересы стороны Б.
(2) Своевремено выплачивать стороне Б заработную плату в полном размере и не должна незаконно удерживать или задержать заработную плату без уважительных на то причин.
(3) Внести за сторону Б взносы в фонды социального страхования, касающегося пенсии, безработицы, медицинского страхования, производственного травматизма, деторождения, при этом разрешить стороне Б узнавать и торопить решение этих вопросов.
(4) Предоставить безопасные трудовые условия, соответствующие постановлениям государства и СУАР, и необходимые принадлежности для охраны труда; Обеспечить на предоставленном стороне Б рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным государством и СУАР нормам. Провести регулярный медицинский осмотр работникам, занимающимся вредной для здоровья работой.
(5) Предоставить стороне Б необходимое для её работы и квалификации обучение.
(6) Другие обязанности
3.2. Права и обязанности стороны Б :
3.2.1 Права стороны Б
(1) Участвовать в обучении по политике и технологиям (операциям) в соответствии с постановлениями; Участвовать в профсоюзе; Поступать в армию; Участвовать в демократическом управлении; Занимать должность управляющего; Избирать передового работника и быть избранным передовым работником.
(2) Согласно постановлению получать заработную плату и пользоваться социальным страхованием и социальным благами.
(3) Расторгнуть трудовой контракт согласно постановлению.
(4) Обращаться с жалобами в органы труда на неисполнение стороной А настоящего контракта.
(5) Другие права, предусмотренные законами и законодательствами .
3.2.2 Обязанности стороны Б
(1) Соблюдать законы, законодательства и постановления государства и автономного района, защищать интересы государства и законные интересы стороны А.
(2) Соблюдать режимы и трудовые дисциплины, установленные стороной А в соответствии с законом; Подчиниться рабочему распоряжению стороны А.
(3) Внимательно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные стороной А производственные задачи и работу, соблюдать профессиональную этику.
(4) Вносить взносы в фонды социального страхования по постановлению государства и автономного района.
(5) Другие обязанности
Глава 4 Рабочее время и ограничение переработки
Нормальная продолжительность рабочего дня стороны Б не должна превышать 8 часов в день. Средняя продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. По меньшей мере 1 день отдыха в неделю.
После соглашения с профсоюзом и стороной Б, допускается по производственной необходимости продление рабочего времени, но продление рабочего времени не должно превысить 1 часа в день, а по особой причине с условием обеспечения здоровья работника не должно превысить 3 часа в день и 36 часов в месяц.
Глава 5 Оплата труда
Сторона А обязуется выплачивать стороне Б заработную плату согласно соответствующему постановлению. Конкретный способ и стандарт:
5.1 Сторона А обязуется выплачивать стороне Б зарплаты в форме валюты в размере
юаней в месяц.. Срок выплаты с по каждого месяца;
5.2 В период испытательного срока заработная плата устанавливается в размере юаней в месяц;
5.3 Сверхурочная заработная плата:
(1) В обычный день за 1 час сверхурочной работы сторона А оплачивает стороне Б не менее 1,5% обычного часа работы.
(2) В день отдыха за 1 час сверхурочной работы сторона А оплачивает стороне Б не менее 200% обычного часа.
(3) В законный выходной день за 1 час сверхурочной работы сторона А оплачивает стороне Б не менее 300% обычного часа.
5.4 В случае прекращения работ не по вине стороны Б. Во время прекращения работ сторона А должна выплатить стороне Б зарплату простоя в размере юаней в день.
Глава 6 Изменение, продолжение, прекращение и расторжение контракта
6.1 Изменение трудового контракта
6.1.1 Стороны имеют право изменить соответствующие условия настоящего контракта при следующих случаях:
(1) По соглашению Сторон.
(2) Если Работнику невозможно заниматься бывшей работой из-за заболевания или производственного травматизма.
(3) Если изменены или аннулированы законы, законодательства и политика, на которых основывается настоящий контракт при заключении.
(4) Если невозможно исполнить контракт из-за того, что с стороной А случилось такие большие изменения, как отделение, объединение, прекращение производства, изменение направления производства и т.д.
(5) При других обстоятельствах, установленных законами и законодательствами .
6.1.2 Любая из сторон контракта обязана в письменной форме довести до сведения другой стороны о желании изменить контракт, а уведомленная сторона обязана дать письменный ответ за 15 дней со дня получения уведомления. Отсутствие ответа в установленный срок означает согласие уведомлённой стороны.
6.2 Прекращение контракта
Контракт прекращается по истечению срока действия или при наличии условия о прекращении, установленного сторонами.
6.3 Продолжение контракта
6.3.1 Любая из Сторон обязана в письменной форме довести до сведения другой стороны за 30 дней до истечения срока действия контракта о желании продолжить контракт, а уведомленная сторона обязана дать письменный ответ за 15 дней до истечения срока действия контракта. Отсутствие ответа от уведомлённой стороны в установленный срок означает несогласие.
6.3.2 При истечении срока действия контракта, сторона А должна продолжить контракт с работником по его желанию при любом из следующих случаев:
(1) Работнику-мужчине исполняется 50 лет, а работнику-женщине исполняется 45 лет;
(2) Непрерывному трудовому стажу работника-мужчины исполнилось 25 лет, а стажу работника-женщины исполнилось 20 лет.
(3) Работник частично утратил трудоспособнность из-за профессионального заболевания или производственного травматизма.
6.4 Расторжение трудового контракта
6.4.1 Сторона А имеет право расторгнуть контракт при следующих случаях:
(1) Обнаружение несоответствия стороны Б условиям приема на работу за испытательный cрок;
(2) Грубое нарушение стороной Б трудовой дисциплины или правил и порядков, установленных стороной А;
(3) Серьёзное упущение по службе, коррупция стороной Б, нанесение стороне А большого ущерба.
(4) Привлечение стороны Б к уголовной ответственности по закону.
6.4.2 Сторона А имеет право досрочно расторгнуть контракт при следующих случаях, но при этом обязуется заранее за 30 дней довести до сведения стороны Б в письменной форме:
(1) Сторона Б не в силах выполнить бывшую работу и новую работу расположенную стороной А из-за заболевания или травматизма в результате несчастного случая, не связанного с производством после лечения.
(2) Сторона Б несправится с работой даже после обучения или изменения рабочего места.
(3) Недостижение соглашения сторон по изменению трудового контракта при случае,когда бывший контракт не может исполниться из-за большого изменения объективной обстановки,на которой основывается трудовой контракт при заключении.
(4) Самостоятельное трудоустройство стороны Б с согласия стороны А.
6.4.3 Сторона А не должна расторгнуть контракт при следующих случаях:
(1) Утверждено,что сторона Б постоянно полнясть или частично утратила трудоспособность
в результате профессионального заболевания или производственного травматизма.
(2) Нахождение стороны Б установленном лечебном сроке из-за заболевания или ранения.
(3) Нахождение стороны Б в сроке беременности,пуэрперальности и кормления
грудных детей.
(4) Другие обстановки,установленные законодательствами и административными правилами.
6.4.4 Сторона Б может в любое время сообщить стороне А о расторжении трудового контракта при следующих случаях:
(1) Сторона Б в испытательном сроке.
(2) Сторона А принуждает сторону Б работать путём силы,угрозы или незаконной ограничения личной свободы.
(3) Сторона А не выплачивает зарплаты или предоставляет трудовые условия по
контракту.
6.4.5 Сторона Б может расторгнуть контракт при следующих случаях,но обязана заранее за 30 дней довести до сведения стороны А в письменной форме:
(1) В случае призыва стороны Б на военную службу
(2) В случае приема стороны Б на службу партийно-правительственного органа согласно постановлению через экзамен.
(3) Оседание стороны Б за границей
(4) Во время учебы после вступления в университет,институт или специальное учебное
заведение не получила сторона Б зарплаты и суммы для социального страхования от стороны А.
6.4.6 Сторона Б не должна расторгнуть контракт при следующих случаях:
(1) Производству и работе действительно нужна сторона Б во время выполнения
контракта.
(2) Сторона Б прослужит за сторону А не до лет после получения обучения
за счет стороны А.
(3) Сторона Б как технический костяк работает над задачей по реконструкции и
страительству какого-то важного объекта или научно-исследовательным объектом,а данная работа ещё не заканчивается.
6.4.7 Труодовой контракт самостоятельно расторгнется при любом из следующих случаев:
(1) Объявление стороны А о несостоятельности по постановлению.
(2) Приговор стороны Б к исправительно-трудовых работам или тюремному заключению.
Глава 7 Вознаграждение и положение в срок действия контракта и компенсации при расторжении или прекращении контракта
Вознаграждение и положение стороны Б в срок действия контракта и компенсации при расторжении или прекращении контракта осуществляются согласно соответствующим постановлениям государства и автономного района.
Глава 8 Ответственности при нарушении контракта
8.1 Сторона А обязана выплатить работнику надлежащюю зарплату при причинении ущерба зарплате работника в результате расторжения контракта стороной А вопреки постановлению и дополнительно выплатить компенсации в размере 25% надлежащей зарплаты;Компенсации за другие убытки стороны Б выплачиваются стороной А по постановлению статьи 3 «О компенсации при нарушении постановления по трудовому контракту,установленного «Трудовым кодексом»» Министерства труда.
8.2 В случае,когда сторона Б причинила убытки стороне А в результате расторжения Второй стороной трудового контракта вопреки постановлению или условиям контракта, сторона Б обязана возместить убытки по постановлению статьи 4 «О компенсации при нарушении постановления по трудовому контракту, установленного «Трудовым кодексом»» Министерства труда.
8.3 Сторона А обязана дополнительно выплатить стороне Б компенсации в размере 25% надлежащей зарплаты кроме выплата надлежащей зарплаты при одном из следующих положений.
(1)Удержание или задержание зарплаты стороны Б без уважительной причины.
(2)Отказывание от зарплат продления времени работ.
(3)Выплаченная стороне Б зарплата ниже стандарта местной минимальной зарплаты
8.4 Сторона А имеет право востребовать расходы на обучение в соответствии с суммой расходов на обучение стороны Б и с учетом трудового стажа стороны Б по принципу уменьшения из года в год при случае,если сторона Б в срок действия контракта самовольно вытекает из организации вопреки постановлению.
8.5 Другие ответственности,связанные с нарушением трудового контракта,предусмотренные государством и автономного района.
Глава 9 Прочие
9.1 Стороны обязаны принять контроль административного органа труда при исполнении Контракта;При возникновении споров стороны обязаны предъявить заявление о урегулировании к Комитету по урегулированию трудовых споров настоящего предприятия за 30 дней со дня возникновения споров. Согласно «Положению о решении трудовых споров предприятия» при неуспешном урегулировании споров любая из сторон имеет право предъявить заявление об арбитраже за 60 дней со дня возникновения споров к Арбитражной комиссии по трудовым спорам,имеющей право юрисдикции. Возражающая сторона имеет право придъявить иск за 15 дней со дня арбитража к местному народному суду,имеющему право юрисдикции.
9.2 Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается недействительным при изменении или подписании представителя,не имеющего полномочия.
9.3 Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются соответсвующими постановлениями государства и автономного района.
9.4 Другие предметы,условленные сторонами:
Сторона А : Сторона Б:
___________________________________
Приложение 1
Продолжение трудового контракта
Срок продолжения:с года по года
Дела,связанные с продолжением трудового контракта:
Сторона А (Работодатель): (М.П.)
Законный представитель (Доверенный): (подпись)
Сторона Б (Работник): (подпись)
Дата подписания: года
Орган визы:(М.П.) года
Лицо визы:(М.П.)
___________________________________
Приложение 2
Изменение условий трудового контракта
С согласия сторон условия трудового контракта изменены как в нижеследующем:
Сторона А(Работодатель): (М.П.)
Законный представитель (Доверенный ): (подпись)
Сторона Б (Работник): (подпись)
Орган визы:(М.П.) года
Лицо визы:
Виза контракта
Индекс визы ( ) №:
В результате рассмотрения настоящий контракт соответствует постановлениям государства и автономного района и виза выдана.
Орган визы:(М.П.)
Лицо визы:
Дата визы: года
Примечание:настоящий контракт должен быть доставлен за 10 дней после подписания и продолжения к местному органу по трудовому арбитражу для получения визы.