Я вам, братцы, вот что скажу. Работодатель - особенно мало знакомый с Китаем - что дите малое. Посему очень часто берет на работу не тех. Скажут ему: "китайским владею в совершенстве, учился в Китае в таком-то университете", так он будет снизу вверх смотреть, зарплату предложит достойную, почет оказывать будет. А когда этот "знаток" все провалит, с китайцами элементарных вопросов порешать не сможет, или откатов нахапает, будет работодатель дуть на воду. Нового работника возьмет с опаской, зарплату меньше поставит, и на каждом шагу подозревать будет - в некомпетентности или откатничестве.
Так что человеческий фактор в чистом виде. "Переводчики" - они разные бывают. Хорошего от плохого человеку "не в теме" очень сложно отличить. Судят ведь и по одежке, и по самоуверенным манерам, а согласитесь - это полный бред. Поэтому я не против испытательного срока с более низкой оплатой - но уж если человек дает результат, после исп.срока пусть платят ему полную достойную зарплату. Хотя.. меня тоже заломает идти на 2-3 месяца на прожиточный минимум..
А насчет стоимости - бардак, особенно в России, судя по объявлениям. На одни требования предлагают от 15-20 (!) т.р. до 5 т.д.
