Я считаю, что самая правильная оплата труда- сдельная. Сколько наработал- столько и получил. При этом наработать для компании должен минимум в 2-3 раза больше, чем получил на руки, потому что есть налоги, содержание офиса и т.д, да и прибыль должна быть какая-то у компании.
Всё верно вы говорите, но это справедливо только для мастеров станка и топора, менеджеров по продажам, финансовым директорам и т.д. Но есть куча професий которые обслуживают, а не приносят доход или сокращают затраты. Например уборщица не может принести прямую прибыль компании, но чистота полов влияет на здоровье ваших сотрудников, которое в свою очередь влияет на эффективность сотрудника. Или системный администратор, если всё работает и он ничего не делает, а возникающие неполадки исправляет оперативно, то это признак хорошего системного администратора, да пусть он хоть в порно снимается по выходным. А охранник? с виду тоже ничего не делает, но несет ответсвенность за объект, который охраняет. Чем он там занимается в выходные тоже глубоко плевать.
Хороший главный бухгалтер это тот которого в лицо можно даже и не знать, где он и что делает в рабочее время, главное чтоб отчетность во время сдавал, а не тот который за день до сдачи отчетности сидит в офисе до часу ночи, при этом до этого весь квартал гонял чаи перемывая кости участникам дома-2.
А зарплата в виде фиксированной ставки она расслабляет. Зачем напрягаться, если в конце месяца получишь денежку?
Ну если уборщица полы моет плохо, её можно поменять. А если ученый занимается научными исследованиями, результаты которых могут принести пользу только через 50 лет, или вобще закончится неудачей? то ему тоже предлагаете зарплату не платить, а он такой предатель родины едет работать в США или в Китай.
Высокая зарплата тоже не мотивирует, мотивирует угроза ее лишения, те получение люлей от начальства с угрозой увольнения.
Это справедливо только когда предложение превышает спрос, но ненаоборот. В условиях дифицита кадров или давления правительства (например вы не хотите трудоустраивать негров или представителей нетрадиционной сексуальной ориентации) компании придется адаптироваться под то, что есть на рынке.
У меня таких людей нет, а мой партнер придумал хорошее решение для таких случаев- на компьютерах в офисе установлены специальные программы, которые показывают на каких сайтах и сколько времени сидел человек. + в день зарплаты полный устный отчет о проделанной работе. В итоге: 50-100 долларов в руки и ногой под зад. А все потому что сидя на фиксированной ставке люди очень быстро расслабляются и работают по принципу "солдат спит- служба идет"
А если сотрудник запустил виртуальную машину с флешки и сидел на сайте через прокси, программа покажет что он провел на прокси серверах весь рабочий день? А если сотрудник сидел на сайтах через КПК или свой персональный ноут? а офисный компьютер использовал по назначению? Зачем устраивать слежку большого брата, если и так видно сделана работа или нет? а если у сотрудника много свободного времени, то это проблема начальства, занимающегося организацией времени сотрудника, которое ему это позволяет.
Уверен вы сталкивались с ситуацией, когда китайцы организуют собрание или встречу для решения пустякого вопроса, растягивая на два часа, который русские решают за несколько минут, сделав один телефонный звонок. Я раньше думал, это у них такое стратегическое планирование, на деле они просто тупят, причем всем коллективом.
