Сейчас меня немного напрягает другой вопрос.И я высказываю свою проблему в етой теме не единождыю.
Мы все внимательно вас выслушали. Участники форума (некоторые из участников; кого-то ваши посты оставили равнодушным) высказали свое мнение, поделились советами и примерами из жизни.
Отклики есть, и спасибо за ето людям...НО как то постоянно что то уводит от главной темы...
Ваша тема сродни "Тактика действий тяжелой римской пехоты против парфянской конницы".. Дело это творческое, шаблонов нет, а вы хотите получить "пошаговое руководство к действию" ..
Первоисточник находится по адресу
http://www.moj.go.kr/immi/08_english/index_e.html (еще есть версия на корейском) Там все написано как и что надо делать. Это раз. Законы на бумаге и их жизненное воплощение не всегда одно и тоже (даже в Корее) Это два.
Между строк у вас написано: "народ! у меня проблема; кто возьмет ее на себя?"
Вам нужен телефон и адрес гражданина Южной Кореи который оформит для вас приглашение? У меня таких данных нет.
А по существу - минимум информации..
В сухом остатке остаеться:
1) нарушать договорные обязательства не есть хорошо.
2) если вы решили "кинуть" свою компанию, делайте это решительно.
3) при этом не надо просить одобрения на ваш поступок у аудитории форума.
4) если вы приехали работать по контракту на фабрику в качестве "стажера на производстве" то в данном случае нарушить условия контракта (по моей моральной оценке) не предосудительно.
5) приглашение не увеличивает шансы на успешное прохождение иммиграционного контроля (но для граждан некоторых стран является необходимым условием для получения визы).
6) приглашение можно купить.
7) приехав в Южную Корею по 3-х месячной "гостевой" визе вы не будете иметь права легально работать в этой стране но будете в ней легально находиться.
8) во многих случаях для проживания и работы в Южной Корее наличие визы не обязательно.
9) нарушение визового режима являеться административным (не уголовным) преступлением.
Если я ошибся поправьте меня или дополните.