На нашем предприятии 4 месяца: 3 месяца+месяц за поздние роды. Еще 2 недели положены мужу, если он их не берет, то ими может воспользоваться женщина. Дополнительные 2 недели положены также и при двойне. Как распоряжаться декретом - решать женщине, естественно, предварительно согласовав с руководством, можно хоть все 4 месяца взять до родов, но тогда после родов будь добра выйти на работу. За невыход по истечении декрета, да, увольняют.
Кстати, вчера слышала от соседки, что якобы вышел какой-то новый закон, что если оба родителя единственные дети в семье, то срок декрета уже 6 месяцев, не знаю правда или нет...
При официальном найме на работу если вы подписывали китайский контракт, то имеете все те же права, что и китаянки.
А меня интересует вот какой вопрос, как обстоят дела со вторым декретом?