И почему работа в китайской компании, в Ваших глазах, так выигрывает у работы в российской компании???
Есть категория китайских компаний, которые являются дочерними иностранной компании, а еще лучше - корпорации с мировым именем. Они, естественно, отличаются от работы в чисто китайской компании, где ты не можешь уйти на обед или с работы, пока начальник не разрешит; должен ходить с начальником на обед, если пошли все и есть еду, даже если тебя от нее тошнит; должен прийти на разговор за чаем ни о чем в рабочее время, даже если у тебя куча дел; должен знакомить начальника с родными и близкимия, если он захочет и пр. Так вот на такую компанию работать одно удовольствие, и таких компаний в Китае - тысячи.
Отличительные особенности по сравнению с русскими компаниями примерно такого же масштаба:
- установленный рабочий график, и никто не посмеет будить вас неожиданно в 6 утра, если вы только не дали согласия на этот звонок;
- стабильность, стабильность и еще раз стабильность в плане денег, страховки, отпуска и работы;
- никаких визовых проблем, и для семьи в том числе; в частности сотрудникам со стажем могут оплачивать обучение детей в международной школе;
- постоянные бесплатные обучения для развития ваших профессиональных навыков;
- можно найти курс по повышению квалификации, который вам интересен, и, получив добро от начальства, пройти его за деньги компании;
- перспектива роста в своем отделе;
- работа компании нацелена не только на прирост прибыли, но и на развитие новых направлений, поддержание на уровне и усовершенствование старых, внимание к клиенту и контроль за качеством работы сотрудников для высшего результата;
- поддержка инициативы работника по ряду перспективных проектов, которые (как и все проекты с нуля) требуют затрат времени и денег;
- возможность превода в любой офис в любой точке мира при наличии открытой вакансии, без косых взглядов "Ах ты ****!";
- дружелюбное отношение коллег, никаких споров с бухгалтерией, отделом кадров, IT или битв за премию и пр.;
- при поступление в университет на программу повышения квалификации возможность оплаты (частично или полностью) обучения компанией;
- инфраструктура офиса, организация работы соотвествующая высшим стандартам для обеспечения удобства и легкости в работе; работать в таких условиях хочется (!) еще больше, лучше и усерднее;
- возможность обратиться с просьбой о согласовании к вышестоящему начальству, если ваш начальник (по каким-либо причинам) его отклонил без косых взглядов, вызова на ковер и прочих прелестей "русского офисного быта";
- наличие адекватного, энергичного, вежливого и профессионального высшего начальства, а не наоборот (как это обычно бывает в русских компаниях);
- абсолютно честное и законное ведение бизнеса;
- ответственное отношение коллег к своим обязанностям, возможность вежливо "подтолкнуть" коллегу решить проблему как можно скорее без разборок и грубостей;
- т.к. компания на 98 % китайская (в плане соотношения иностранных сотрудников и китайских), вам будет обеспечена поддержка коллег (-местных), т.к. вы иностранец и вам нужно помогать (но без фанатизма: чая, баодзы и пр.)
