Kolyan - неужели непонятно, что училась она для того чтоб на хорошую комуинскую должность устроиться. Есть такие, на которые женщину даже с доктором не возьмут.
Да, когда говорил про бонусы я конечно знаю что они у всех. Просто я вывел общую сумму - 600-700 тыщ йен для ясности.
Ясности того, что это сумма далеко не нищенская. При рациональном расходовании денег, на такую зарплату можно и в Токио более-менее пристойно жить. Плюс профессора универов имеют возможность подрабатывать на стороне - в других универах, читать лекции, статьи в газетах и проч. Если нужны деньги, то никто не помешает профессору пахать по 12 часов в сутки, как в фирмах. Я слышал что есть профессора которые путем побочных заработков (а у профессоров время на это хватает с лихвой) увеличивают свой месячных доход в два с лишним раза, имея в месяц окола полутора лимонов йен (это конечно не сразу, а к годам к 45-50). Далеко не каждый сяин аналогичного возраста, даже в хорошей компании, так зарабатывает (а работает так же).
Топ-менеджеры конечно и намного больше зашибают, но этим топ-менеджером еще надо стать, таких карьеристов меньшинство. Большинство все-таки имеют вполне обычные карьеры и зарплаты.
В этим, ИМХО, еще одно преимущество профессорской работы - свобода выбора. Хочешь, работай спокойно и получай средний (но более чем пристойный) доход. Хочешь - взваливай на себя кучу "халтуры" и зашибай бабло. А в компании - хочешь, не хочешь, а впрягайся и паши без роздыху. Конечно, если способности и прилежность будет, тогда станешь топом и тебе все воздастся - получишь много бабок. Почему-то подавляющее большинство людей именно на этот вариант и ориентируются, когда начинают карьеру в частных компаниях. Конечно, плох тот солдат который не мечтает стать маршалом, и все такое, но надо быть реалистами. Повторюсь, топами становятся меньшинство - а большинство все таки на этих топов пашет и меет более-менее средние карьеры и зарплаты. Так вот, профессорская должность это, опять же ИМХО, лучше чем такая средняя карьера, пусть даже в хорошей компании.
Да, заодно вспомнил свой разговор с одним японцем (работником довольно крутой сервисной компании, всеяпонского уровня) о карьере в его конторе. По его словам, дорасти до уровня "катё" (зав. сектором) может почти любой неглупый и работоспособный член фирмы. Поясню - в данном случае "работоспособный" расшифровывается примерно так - способный без особого ущерба для здоровья работать по 10-11 часов ежедневно, 4-8 часов в нерабочую субботу, и иногда выходить на работу в воскресенье или праздники. А также в пиковые для компании периоды способный отработать месяц-другой по 10-12 часов в день без выходных и праздников. Слабо, господа? Честно признаюсь - мне слабо. Верней, жалко своего времени и молодости.
Далее о карьере.
Поднятся до "бутё" (примерно зав. отделом) уже сложней - для этого надо и после получения "катё" не утратить темп (что многие делают), а пахать еще интенсивней (может и не больше по времени, но эффективней чем раньше). Стать реально стрежневым человеком в своем секторе/направлении, расширить кругозор побывать в парочке длительных командировок "тансин фунин". Потом - ждать вакансии на позицию буте. Причем открыться вакансия может где угодно - хоть на другом конце японии. Отказаться можно, но когда будет следующая вакансия, и предложат ли ее тебе - один Аллах ведает.
"Бутё" - это как правило предел карьеры, и предел вполне достойный - зарплата где-то от 1 до 1,5 миллионов в месяц (вкл. бонусы). Достигается не ранее чем к годам 45-55 И становятся бутё не более 10-15% процентов молодых сотрудников поступивших в фирму. Еще процентов 10 получают "символического бутё" - когда им дают эту должность за несколько лет до пенсии, в качестве премии за долгую и непорочную службу. Но это не настоящая "карьера бутё" - подавляющую часть своей карьеры они проводят на более низких должностях.
Итого - достойную и денежную карьеру имеют не более чем 1 из 8 сяинов. На мой личный вкус, такая карьера примерно эквивалентна профессорской должности в университете (денег у бутё больше, но и сил он кладет гораздо больше, относительный итог примерно сопоставим).
ИМХО, реальные бонусы от частного бизнеса имеют только те кто поднимается выше бутё. Тут названия должностей бывают разные, но суть одна - все это должности класса executive manager. Эти чуваки зашибают действительно реальнейший баблос (минимум несколько миллионов йен в месяц) плюс бешеные бенефиты - широчайшие представительские расходы, элитные безлимитные кредитки, акции компании и прочая "американская мечта".
Губу можно закатать - это привилегия единиц, реально избранных. Как сказал мой знакомый, при карьере "выше бутё"определяющую роль играют "особые факторы". Потому как почти все бутё - это по опроделению толковые
и каторжные работяги, и одной напряженной работой ты выше этой должности не прыгнешь. Хоть сколько паши, хоть умри и мумифицируйся в оффисе.
Особые факторы - это как правило "нужные связи" или "нужные знания". Вещи на грани фола. А то и за гранью. Связи в гос. органах (использующиеся для дачи взяток и получения выгодных контрактов для фирмы).
"Заметание следов" от грязных делишек вышестоящих executives (как правило тут тоже все упирается в знакомстов с нужными людьми, в частности с теми которые помогут покрыть все этим махинации). И тому подобные вещи.
В лучшем случае, топ-позиции приобретаются после успеха в рискованных, спекулятивных сделках. Которые принесли компании большие прибыли и укрепили ее позиции на годы вперед. Но если такая сделка проваливается (что тоже бывает, и нередко) то на организовавшем ее "бутё" можно ставить крест - его задвигают на мертвую должность в провинцию, где он и досиживает на пенсии (мадогивадзоку)
Тут уж кому как повезет.
Ну что - звучит заманчиво? Если да - милости просим в японские компании (туда правда далеко и не всех еще берут). Я лично - ни за какие коврижки.
Да, меня могут спросить а почему тогда при всем этом народ валит в компании? И конкурс огромный. Ответ прост - во первых, люди любят деньги, и идут туда где их платят больше. Не задумываясь чем придется пожертвовать ради этих денег (я деньги тоже очень люблю, но стараюсь всегда очень внимательно анализировать какой ценой они достаются).
Во-вторых, каждый в молодости полон сил и желаний, и видит себя как минимум бутё, а то и выше.
А когда сяину исполняется лет 40-50, то 7 человек из 8 понимает что никакие высокие должности им не светят. Но менять что-либо уже поздно. Жизнь прошла в работе, а впереди только пенсия. Вон, зайдите вечером в любой японский кабак и послушайте разговоры - там все эти 7/8 и сидят.
Успешная 1/8, правда, относительно балдеет, внушая надежду на успех молодым поколениям. Вперед, пионеры - частный бизнес вас ждет.