Возможно, что напрягаться и стоит. Работодатели просматривая резюме, выбирают на
интервью только тех кандидатов, которые реально имели опыт в области будущего
проекта.
Приветствуется описание конкретно выполненной работы кандидатом, а не только
формулировка темы Общего Проекта для группы людей.
Cover_letter до работодателя не доходят, но они полезны кадровому
агентству. Иногда, отсылая резюме, мы отсылаем свое сопроводительное письмо по
поводу резюме кандидата.
На сайте нашей фирмы указаны "реальные" вакансии, мы по ним обычно
работаем с кандидатами.
означает ли что к примеру письмо с рассказами о больших трудностях, выражение благодарности за терпение, обещание что дальше все ОК будет итд, что дело сдвинулось с мертвой точки, или это может означать что фирма, ну к примеру надеется заключить крупный контракт, и придерживает инженеров «на авось» чтоб потом не искать?.
Сложно ответить. Мы не знаем Вашу ситуацию, но вспомните, что и в российских
коммерческих структурах фраза <большие трудности, наберитесь терпения> ничего
хорошего не предвещает. Из личного жизненного опыта (не имеет отношения к Корее),
когда в Штатах грянул кризис, работодатель писал письма, о том, что документы из
INS будут обязательно высланы, нужно только набраться терпения. Через
10 месяцев мы уже не задавали подобных вопросов и искали другую работу.
В Вашем варианте мы не может отвечать за Вашу ситуацию со 100 процентной
гарантией положительного или отрицательного исхода.
Дальше. Если я как электронщик устраиваюсь, как обозначить не только то что я непосредственно по работе делал, но и всякие hobby projects .
Имеет смысл, однозначно, не указывайте hobby. Напишите Additional experience отдельным пунктом.
Дальше. Большая фирма/маленькая фирма. Я правильно понимаю, в маленькой фирме можно большему научиться, так как фронт работ шире, а в большой фирме (типа Samsung, LG) будеш сидеть весь срок и делать одно и тоже.
Любой человек может найти время для поднятия своего профессионального уровня, в не
зависимости от размера фирмы.
Из опыта кадрового агентства - трудности возникают именно у маленьких фирм, так
как вероятность банкротства маленькой фирмы больше, чем большой. В маленькой
фирме Вы зависите от одного человека, который должен быть одновременно идеальным
менеджером, экономистом и техническим директором. Все эти три дисциплины плохо
уживаются в одном человеке. Что-нибудь хромает.
Но если Вы Специалист, в маленькой фирме Вас будут уважать и заботится, Вы у них такой один.
И опять же, никто никогда Вам не даст 100 гарантии, что, все будет замечательно
в большой фирме или в маленькой. Но в это стоит верить.
