Китайский Бизнес-форум > Особенности китайского бизнеса
Какую платить зарплату китайцу??
Perevedem.ru:
Интересует средний уровень заработной платы, получаемой местными китайскими менеджерами в Гуанчжоу (Guangzhou). Вообще интересуют представительства иностранных компаний (что подразумевает владение иностранным языком), в особенности работающих в B2B секторе. Должности уровня менеджера по продажам/работе с корпоративными клиентами, менеджера по закупкам и тому подобные.
Если нет конкретных данных, для описанной выше ситуации, то буду благодарен если поделитесь просто средним уровнем зарплат местных менеджеров.
liqun536:
в американских, японских, европейских компаниях ( 6000---30000 юаней).
в корейских ( 5000---20000 юаней).
в гонконских, тайваньских ( 4000-—-15000 юаней).
в русских (3000---10000 юаней) .
в китайских ( 2000-—-7000 юаней).
трудно сказть, сколько по среднему уровню. ::)
yefu580:
Большинство сидят на откате или проценте от сделки. Как с покупателя, так и с продавца.
Оклад большой роли не играет.
Perevedem.ru:
2 yefu580: Я имел в виду суммарный доход, а не чисто оклад, прошу прощения если недостаточно ясно это изложил.
2 liqun536: А чем обуславливается такая разница в доходах менеджеров между компаниями из разных стран? Тем что американские/японские/европейские более крупные и работают на больших оборотах и т.п. (соответственно больше проценты, выше служебное положение и т.д.)? Просто я не совсем себе представляю, чтобы, например, в Москве, просто переход из русской компании в американскую на ту же должность означал автоматическое повышение ЗП в два раза :)
В любом случае получается что рассказы о том, что в китае можно запросто найти менеджеров низового звена за 1000 юаней, мягко говоря, безосновательны... так?
Oleg_II:
Извиняюсь, что залажу, но хочется и свое мнение высказать ;)
--- Цитата: Perevedem.ru от 22 Января 2007 01:00:33 ---2 yefu580: Я имел в виду суммарный доход, а не чисто оклад, прошу прощения если недостаточно ясно это изложил.
--- Конец цитаты ---
Ну, положим, не все так работают. Узнаю про своих - выгоню нафик! :(
--- Цитировать ---2 liqun536: А чем обуславливается такая разница в доходах менеджеров между компаниями из разных стран? Тем что американские/японские/европейские более крупные и работают на больших оборотах и т.п. (соответственно больше проценты, выше служебное положение и т.д.)?
--- Конец цитаты ---
Общим уровнем доходов по странам. Соответственно, запросы работников выше, выделяются деньги легче. Хотя все считать умеют и 30 штук обычному менеджеру-китайцу даже со знанием языка и американцы не платят, это уже некоторое преувеличение. Такое может быть только если сюда суммируются бонусы от результативной работы, но это у всех может быть назависимо от происхождения компании.
--- Цитировать ---Просто я не совсем себе представляю, чтобы, например, в Москве, просто переход из русской компании в американскую на ту же должность означал автоматическое повышение ЗП в два раза :)
--- Конец цитаты ---
Представьте себе: менеджер американской компании "Кевин анд Ко." переходит на ту же должность в "Проктер анд Гэмбл"...
--- Цитировать ---В любом случае получается что рассказы о том, что в китае можно запросто найти менеджеров низового звена за 1000 юаней, мягко говоря, безосновательны... так?
--- Конец цитаты ---
Если Вы имеете в виду
--- Цитировать ---подразумевает владение иностранным языком), в особенности работающих в B2B секторе
--- Конец цитаты ---
то врядли. В Гуанчжоу или любом сколько-нибудь крупном городе за эти деньги просто клерка даже без языка не найдете.
Навигация
Перейти к полной версии