Восточное Полушарие
Китайский Бизнес-форум => Окно в Китай: Правовые вопросы => Тема начата: Alekseus от 08 Августа 2012 10:22:10
-
Коллеги, дайте компетентный совет по след. ситуации.
Российская компания дает кредит на образование сотруднику - гражданину КНР, работающему в китайском представительстве компании. Подписывается договор, по которому сотрудник выплачивает кредит в течение нескольких лет в виде вычетов из зарплаты по согласованному графику. Договор составлен по российским нормам. Кредит будет выплачиваться наличными.
Вопрос: как компании себя еще обезопасить на случай увольнения сотрудника и невозврата остатка кредита в рамках китайских норм? Т.е. что нужно оформить по китайским нормам, чтобы в случае судебного разбирательства суд признал требования компании справедливыми?
Нужно ли (и можно ли) в данном случае средства на кредит перевести на счет представительства в Китае, как считаете? Может быть и выдавать кредит следует через сервисную организацию (типа FESCO)?
-
а что за должность у сотрудника?
почему он не может взять кредит у государства, под документы от работодателя? то есть как у нас в России - справка о доходах и т.п.
Очень вам не советую давать кредит от организации - к сожалению (по опыту своему говорю), неблагодарны китайские рядовые сотрудники. несколько лет могут быть вашим чуть ли не лучшим другом, а потом взять и напакостить вам из-за не повышенной зарплаты на 100 юаней или т.п.
Попробуйте все-таки вариант с кредитом от государства.
-
Если быть точным, это не кредит, а беспроцентный займ (чего не дает государство). Сотрудник работает очень давно, много сделал для компании, и к нему есть определенное доверие, руководство решило его поощрить таким образом. Но при этом хотелось бы все юридически грамотно оформить "на всякий случай".
-
Выдавать такой займ китайскому сотруднику можно только в случае его постоянного проживания в РФ, наличия у него собственности в РФ и т.д.
-
Если у него китайское гражданство, а подписываете договор по русскому законодательству то на всякий случай будьте готовы что он может не вернуть деньги. Есть такой риск. С другой стороны если китаец уже давно работает у вас и сделал много хорошего для компании то почему бы его не поощрить? Не все же китайцы неблагодарные. Работодателю тоже нужно уметь быть благодарным сотрудникам своим
-
поощрять можно премией, а не крупной суммой на обучение.
если вы какой-нибудь топ менеджер, в майкрософте или другой крупной фирме - так можно поощрять.
но сомневаюсь, что заслуги этого сотрудника настолько неоценимы.
я думаю, автору стоит обратиться к юристам, здесь насоветуют, но просто из жизненного опыта.
а вообще, дело очень рисковое
-
Ребята, вопрос давать/не давать не стоит, решение принято. И риски все прекрасно работодателем понимаются. Вопрос в том, как лучше выдать в рамках китайских норм (договор займа на китайском? через FESCO? расписка? и т.д.), чтобы в крайнем случае была доказательная база для китайского суда. В общем, работодатель будет с китайскими юристами консультироваться. Всем спасибо :)
-
Ребята, вопрос давать/не давать не стоит, решение принято. И риски все прекрасно работодателем понимаются. Вопрос в том, как лучше выдать в рамках китайских норм (договор займа на китайском? через FESCO? расписка? и т.д.), чтобы в крайнем случае была доказательная база для китайского суда. В общем, работодатель будет с китайскими юристами консультироваться. Всем спасибо :)
если ваша компания легитимна на территории КНР естественно надо руководствоватся китайскими правовыми нормами