В общем, вопрос такой – что делать? Как найти работу/стажировку в Поднебесной (уж очень китайский хочется довести до нужного уровня) без опыта работы с разговорным китайским и английским и без таких нужных связей… Ах,да ... еще и для девушки. Это почему-то тоже проблема 
В теме "Предлагаем работу - есть вакансия в Китае" полно предложений для людей сознанием языков, но без серьезного опыта работы. Рассылайте резюме, звоните, ждите. Вешайте свои объявления на соответствующие форумы. Зарегистрируйтесь на всех сайтах, куда ходят потенциальные работодатели.
Я бы посоветовала обратить внимание на свое резюме. Оно должно быть отправлено 100% в таком виде, в каком просил работодатель, и должно содержать только ту информацию, которая его интересует. Поверьте, огромное кол-во людей не уважает ни себя, ни потенциального работодателя и лениться нормально написать резюме. Если работодатель просит резюме на китайском - присылают на русском и спрашивают: " а вы что сможете на китайском прочитать?" Если нужен сотрудник в представительство - присылают резюме с пометкой "Вакансия Ген. представителя" (просто потому что лень было отредактировать резюме, которое когда-то отправлялось в другую фирму), при этом люди не задумываются, что резюме вероятнее всего попадет на стол реальному Ген. представителю и он может все понять превратно (как претензию на его кресло) или правильно (как проявление лени) - в любом случае, это резюме отправится в корзину. Если человек ленится 5 минут хорошо поработать на самого себя, то каким бы крутым специалистом он ни был, он не будет хорошо работать для фирмы. Все это звучит смешно, но большая часть соискателей отсеивается именно на этом этапе проверки, когда речь еще не заходит об их реальных профессиональных качествах. Вы имеете шанс обойти половину конкурентов, просто прислав то самое нормальное человеческое резюме, которого все так ждут.
Очень часто бывает, что объявление о вакансии размещает Ваш будущий непосредственный руководитель, который просто уже не в силах справляться с таким кругом обязанностей и ищет кого-то, кто бы как можно быстрее снял с него часть проблем. Понятно, что в такой ситуации активный, заинтересованный и готовый ринуться в бой новичок имеет гораздо больше шансов на успех, чем соискатель с опытом работы - но снулый, недружелюбный и проблемный. Все это кажется очевидным, но многие люди на собеседовании или при телефонном разговоре ведут себя так надменно, будто потенциальный руководитель выпрашивает у них автограф, или так вяло, будто обсуждают со своими богемными друзьями особенности сегодняшнего похмелья, или так обиженно, будто работодатель предложил им вычистить офисный сортир.
Поэтому не надо стыдиться отсутствия опыта работы. Не во всех, конечно, но во многих случаях его можно прекрасно скомпенсировать желанием учиться, активностью и здравым смыслом.
А насчет того, что девушке проблемно найти работу...Как понимаю, большинство мужчин-неудачников уверены, что женщине всегда гораздо легче найти работу, а большинство женщин-неудачниц уверены, что все хорошие места расхватали молодые девушки. . Поэтому забудьте про пол - он мешает только плохому танцору. Реальность такова, что на должность менеджеров по закупкам часто ищут мужчин - но только потому, что это тяжелая физическая работа, связанная с постоянными поездками за сотни километров, промзонами, складами, отгрузками, килограммами образцов и т.п. Если такая работа Вам нужна - убедите работодателя, что справитесь. Но есть много областей, где специфика работы больше подходит для женщин с их вниманием к деталям, аккуратностью и т.д.- логистика, администрирование, учет, переводческая работа, представительские функции.
