Китайский форум > Поговорим о Китае и китайцах
Китайский начальник и как на него повлиять
Legal Alien:
Приветствую, друзья.
Очень нужен ваш совет - тут скорее психологические особенности китайцев, поэтому пишу сюда, а не в бизнес или работу.
Дело в том, что в апреле меня приняли в российский филиал одной китайской госкорпорации - естественно с 3-х месячным испытательным сроком. Все это время нареканий по работе не было и есть примеры работ, которые для них выполнялись. Через 5 (!) месяцев китайский начальник отдела говорит мне, что мой испытательный срок закончился и они якобы ждут из Пекина добро на контракт. Это совершенная ложь, поскольку все контракты подписываются на месте в России, от Пекина в лучшем случае требуется аккредитация в МИД (которая занимает от полгода и дольше -но сотрудники здесь продолжают работать все это время).
Самое интересное, что за время ожидания они не собираются платить мне зарплату. И начальник отдела, и зам генерального и бухгалтер в курсе этой ситуации, но все время юлят и изворачиваются, никакой конкретики - отсылают к Пекину. Даже не понятно, принимают ли они меня на работу, собираются ли отказать (почему на сразу?!) или просто держат за мертвую душу. И да, по словам российских коллег, это первый такой случай в нашей конторе.
Друзья, я прошу совета, как мне быть в этой ситуации? Нужно ли дальше ждать, хотя без оплаты как то некомфортно? Или есть какие-то методы чтоб повлиять на них принять решение? Хоть какое нибудь?
Заранее спасибо за ваше время и советы.
Liucy:
Филиал у них в России - значит, обязаны подчиняться ТК РФ.
У меня была похожая ситуация - приехали представители тоже крупной госкорпорации, типа развивать тут деятельность. Взяли небольшой штат, водителя там, еще других и меня - переводчиком.
Филиала еще никакого у них не было. Но договор мы подписали. Я настояла на том, чтобы мне отдали мой экземлпяр (хотя они говорили, что это чисто им нужно, для отчета перед китайским руководством). Но я попросила свой экземпляр - и НЕ ЗРЯ! там было прописано, что берут меня на год и размер ЗП был указан.
После приезда их высочайшего руководства ситуация стала ухудшаться. Руководство осталось недовольно работой представителей, не дало добро на какие-либо финансовые затраты дальнейшие и меня вызвал представитель в выходной - чтобы объявить, что я пока свободна, больше у них не работаю.
На что я сказала, есть договор, если вы его расторгаете по своей инициативе - будьте любезны выходное пособие, два месяца. Они мало сказать, что оторопели. Но я сопроводила их к юристу (на их выбор), и юрист подтвердила такую норму трудового права. Они скрипели зубами, когда выплачивали мне выходное пособие.
Ну а как они хотели? я и поработать-то успела пару месяцев, причем с очень большой нагрузкой (там экономический форум был и вообще куча всего). И после этого остаться на улице идти искать работу заздорово живешь?
В общем, мой Вам совет - консультируйтесь, и требуйте зарплату согласно Российскому трудовому кодексу.
Даже если нет бумажки, есть фактический допуск к работе, а это считается трудовым договором, заключенным в устной форме.
Пригрозите им судом.
Liucy:
Кстати, по ТК они обязаны вас не позднее последнего дня испытательного срока уведомить официально о его результатах. Нет отрицательного результата - значит, по умолчанию вы остаетесь работать, уже на постоянной основе.
И не надо так рефлексировать и неуверенничать!
Legal Alien:
Спасибо, друзья.
Но проблема в том, что никаких предварительных контрактов не составлялось и зарплата выдавалась в конверте под роспись. Это, конечно, мое упущение. Однако, есть материалы подготовленные для них - репортажи.
--- Цитата: Liucy от 06 Сентября 2017 22:16:35 ---Кстати, по ТК они обязаны вас не позднее последнего дня испытательного срока уведомить официально о его результатах. Нет отрицательного результата - значит, по умолчанию вы остаетесь работать, уже на постоянной основе.
И не надо так рефлексировать и неуверенничать!
--- Конец цитаты ---
Никакого уведомоения не было, просто продолжалась работа по инерции еще 2 месяца, соответственно по умолчанию решили, что меня уже приняли. И все всегда на словах
Liucy:
вы 2 месяца работаете без зарплаты и без гарантии ее получения??
нужно срочно задушевно общаться с руководителями (в вашем филиале), можно к беседе приготовить заявление в суд, прокуратуру, ОБЭП или как это теперь называют. Где изложены все факты, удержание зарплаты и прежнюю выплату в конвертах (уход от налогов), грубейшие нарушения трудового законодательства. Озвучиваете содержание вашего заявления в оные инстанции китайцам и просите (по форме пусть будет мягко, но по сути - требуете, и на полном основании!) оплатить весь отработанный уже период времени, либо даете ход заявлениям.
Я почти уверена, что ваши "боссы" так подставлять свою крутую госкорпорацию испугаются и деньги очень быстро найдутся.
Поделитесь потом только результатами, ок? Мне реально интересно, не заплатят ли вам еще премию сверху)
Навигация
Перейти к полной версии