Спасибо за такой оперативный ответ!!
Дело в том, что в договоре этот момент никак не прописан =( Поэтому хтоелось бы узнать, что на этот счет говорит сложившася практика/законадательство... и ещё момент с визой не ясен - её же выдают под конкретного работодателя? Т.е. если на момент моего ухода с прошлого места работы у меня не будет возможности сразу устроиться на новую работу (так сложились обстоятельства), то мне придется уехать из Кореи, т.к. некому будет продлить мне визу? И насколько вообще защищены права иностранцев в Корее, т.е. в случае каких-либо неприятностей с работодателем (из-за его нарушений контракта) реально ли иностранцу защитить свои права?
А почему Вы подписали договор, если этот момент не был прописан - ?
По поводу визы: даже если Вы найдете себе другую работу и будете переоформляться туда, Вам все равно придется выезжать для переоформления в ту страну, откуда Вы приехали, а потом въезжать обратно - это раз. Уйдя с работы и разорвав контракт, Вы рискуете лишиться даже тех "огрызков" визы, которые у Вас имеются, то есть, она может быть аннулирована Вашим работодателем, у которого Вы в данный момент работаете - это два. А если найдете новую работу, то новому "хозяину" ничего не стоит снять трубку и позвонить на Ваше старое место работы, после чего неизвестно, согласится ли он взять Вас к себе, не передумает ли - это три... Корея страна специфическая, сарафанное радио может сработать там, где Вы совсем этого не ожидаете, и подложить Вам подлянку в виде разных неприятных моментов, вплоть до отказа в получении следующей визы, даже если она будет невинной туристической... Подумайте хорошенько, стОит ли Ваше намерение разорвать контракт такой цены, взвесьте все как следует, может быть, имеет смысл доработать до окончания контракта, тем временем подыскивая себе что-то другое