Я слышал что основные решения принимают местные правительства на местах. НАпример если региону нужна раб. сила, то как бы квоты принимают они, или требуется виза центра? Органы власти на местах заключают контракты с частными рекрутерскими конторами в Китае так? Хотя бы принцып?
Yefu,
о заключении органами власти субъектов РФ контрактов с частными рекрутскими агентствами в КНР мне ничего неизвестно.
О принципе. Спасение утопающих – дело рук самих утопающих.
Ответы на вопросы о найме иностранных работников на территории России и получении разрешений содержатся в упомянутом выше
законе (см.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=74057) и
постановлении Правительства РФ от 15 ноября 2006 г.№ 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» (см.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=63866)
Схематично ситуация выглядит так:
1) все разрешения (для себя и работников) получает Работодатель (т.е. Вы);
2) получение разрешения на привлечение иностранного работника:
2.1. подача заявления и необходимых документов в ФМС РФ (его территориальный орган);
2.2. выдача разрешения (предельный срок – 55 дней);
2.3. направление уведомлений в орган субекта РФ по вопросам занятости и в государственную инспецию труда по соответствующему суб. РФ (срок 1 мес с момента получени Разрешения на привлечение).
Особенности:
- документы можно подать по почте заказным письмом;
3) получение разрешения на работу. Тоже самое, за исключением п. 2.3.
Особенности:- документы надо подавать лично. При себе иметь паспорт заявителя и привлекаемого работника (+ к паспортам есть требования по сроку действия);
- выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации (см.
http://www.garant.ru/hotlaw/doc/109209.htm);- ПРИ ПОЛУЧЕНИИ разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний (по перечню, утверждаемому Правительством РФ), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
4) передача Работодателем Работнику разрешения на работу под расписку.
Примерно так.