...работающего в российской компании в КНР...
1. В КНР российская компания может быть только в виде представительства. В противном случае, это будет юридическое лицо, зарегистрированное в Китае, а значит, не российская компания, даже если она является дочерней от российской компании. Правда, не могу точно сказать про филиалы (分支机构), с ними не сталкивался.
2. Если же сотрудник работает в представительстве, то тогда вопрос: с кем у него подписан трудовой договор, с головной компанией РФ или с представительством?
3. Если трудовой договор сотрудник заключал с головной компанией, то и заработную плату ему начисляет головная (российская) компания на его российский счёт по российским законам. А уже как этот сотрудник умудряется передать эти деньги себе в Китай, это его дело.
4. Если трудовой договор сотрудник заключал с представительством, на основании этого договора делаются выплаты в
шэбао социальную страховую, то это является китайским трудовым договором между организацией, зарегистрированной в Китае и сотрудником. Договор относится к юрисдикции КНР, а значит, налоги будут по китайским законам.
5. Далее надо рассматривать сроки, в течение которых сотрудник находится на территории КНР и на территории РФ. От этих сроков может зависеть условие, всё-таки налоговым резидентом которой из стран сотрудник является. Если правильно помню, самое главное, это где он находится более 183 дней. Тут уже не могу дать справку - поднимайте налоговые кодексы обеих стран.
Насколько понимаю, положение о двойном налогообложении разъясняет именно тот вариант, когда сотрудник находится заграницей менее полугода и потому налоговым резидентом КНР не является, платит налоги у себя в стране (в РФ), а не в Китае, хотя физически находится в Китае и получает зарплату в Китае. Пункты этого соглашения в части НДФЛ по-идее должны относится к краткосрочным контрактам, до полугода. Соответственно, этот доход сотрудник должен декларировать у себя в стране, в России, а в Китает тогда уже от него освобождается.
На практике. Думаю, вряд ли кто в здравом уме попрётся в российскую налоговую подавать декларацию о своих доходах, полученных в Китае. Равно как и наоборот. И ещё, социальные выплаты и налоги - это разные вещи. Налогами занимается налоговое управление (кит. 税务局), а социальными выплатами занимается это самое пресловутое 社保. Поэтому, вполне естественно, что в социальной страховой службе по налоговым вопросам послали куда подальше... Ну и, при зарплате до 10 тыс. юаней, например, подоходный налог по сравнению со страховыми выплатами вообще сущие копейки и заморачиваться из-за него нет вообще смысла.