Автор Тема: Кто нас обманул из работников. Черный список.  (Прочитано 45618 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн mobiel

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 18
  • Карма: -2
Предлагаю всем работодателям создать «Черный список» не добросовестных работников.
« Последнее редактирование: 26 Февраля 2013 13:02:55 от Parker »

Оффлайн mobiel

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 18
  • Карма: -2
1.Юля Кузнецова (переводчица) на первый взгляд нечего, но когда получила зарплату вперед пропала через неделю.

Оффлайн Меламори

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1325
  • Карма: 1
  • Пол: Женский
  • Skype: melamoryya
Ага!Тоже ничего темка!
« Последнее редактирование: 06 Ноября 2007 17:43:21 от Меламори »
ОРЛЫ НЕ ОХОТЯТСЯ НА МУХ!

Оффлайн yefu580

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 673
  • Карма: -25
Брать из Москвы специально переводчика на выставку?  Оплачивать дорогу, проживание и зарплату? Ужас

Оффлайн Меламори

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1325
  • Карма: 1
  • Пол: Женский
  • Skype: melamoryya
2. Па**л Е*исько (переводчик) - та же самая история. Устраивается в Москве переводчиком под выставку (广交会), получает коммандировочные авансом и прямо перед вылетом пропадает.

А командирововчные то зачем авансом давать ??? ??? ???
« Последнее редактирование: 28 Сентября 2008 17:56:40 от *НЛО* »
ОРЛЫ НЕ ОХОТЯТСЯ НА МУХ!

Оффлайн ПРЕСТОЛ ВЛАСТИ

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2891
  • Карма: 69
  • Пол: Мужской
А командирововчные то зачем авансом давать ??? ??? ???

а как???ты бы сама полетела за свои деньги???
просто видно с человеком не повезло.

Оффлайн Lou

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 43
  • Карма: 1
Надо тогда еще тему открыть. "Какой работодатель обманул работников"

Оффлайн Olea

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 451
  • Карма: 2
  • Пол: Женский
ага, это точно

Оффлайн expat

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2174
  • Карма: 98
  • Пол: Мужской
Надо тогда еще тему открыть. "Какой работодатель обманул работников"
http://polusharie.com/index.php/topic,88681.0.html

Оффлайн sunnycools

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 21
  • Карма: -2
  • Пол: Мужской
    • Переводчик в г.Гуанчжоу
Вот какая тема хорошая!
Нет такой ситуации что  кто кого обманывает,только есть "ВЫБОР ДВУХСТОРОННЫЙ" между людими!!!
очень рад вас видеть в этом форуме!

Оффлайн Иди сюда!

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 9
  • Карма: 0
Вот какая тема хорошая!
Нет такой ситуации что  кто кого обманывает,только есть "ВЫБОР ДВУХСТОРОННЫЙ" между людими!!!
вот видно,что ты когда-то попал в указанный случай и вот  теперь воду мутишь!

Оффлайн rossiyanka

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 149
  • Карма: 0
  • Пол: Женский
Сразу скажу: никто никого не обманывал, просто, оригинальное письмо.

Алина привет компания хочет поменять поставщика носков  колгот лосин!Можем на двоих замутить,мои благоверный с китами 10 лет  работает его нормально так накалывают ,если найдем нормаьные цены с завода то себе нормально тоже можем заработать клиенты постоянные закупки как в прорву!Если знеш завод давай пообщаемся!  tanyalong1
13640817735
alinachina8@rambler.ru
alina_china8@sohu.com
Skype:  alina_china8
ICQ: 413104085



Человек желающий найдет 100 возможностей, человек нежелающий – 100 причин.

Оффлайн BillyJoe

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 116
  • Карма: 8
  • Пол: Мужской
По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

Оффлайн Lou

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 43
  • Карма: 1
По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.

Думаю, таких работников сложно будет найти

Оффлайн expat

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2174
  • Карма: 98
  • Пол: Мужской
По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.
факт! это уже стало просто нормальной практикой

Оффлайн BillyJoe

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 116
  • Карма: 8
  • Пол: Мужской
факт! это уже стало просто нормальной практикой
Очень хорошо, если так.

Оффлайн Californication

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 101
  • Карма: -1
По-моему, вместо опубликования имен, фамилий, судимостей, было бы гораздо полезней требовать рекомендации с предыдущего места работы или от предыдущего клиента (если речь идет о вольных переводчиках). Причем взять это за обязательное правило и действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам и т.п. Так можно минимизировать риск как от недобросовестных, так и от просто неэффективных работников.
Не- а, ерунда полная получится. Может в США или европе такое и сработает, а в России не сработает никогда.
Это ведь пытались внедрить в начале 90х, но все так и заглохло. Потому, что любой нормальный работодатель полному дубу конечно же даст самую лучшую характеристику (лишь бы ушел, желательно к конкурентам), а нормальному работнику вообще ничего не даст, или такого понапишет, что даже дворником не возьмут- это лишь еще один инструмент давления.
А про то, чтобы действительно наводить справки, звонить и писать кадровикам- это вообще наивно.
Вот допустим звоните вы на предыдущее место работы, мол здрасьте, а у вас работал такой то? И как он?
 И что вы в ответ услышите? Правду что ли? -Да мол, работал, но мы тут ему полгода зарплату не платили, вот он взял и послал нас подальше... хахаха.
При найме сотрудников рассчитывать на объективность характеристики с предыдущего места работы наивно и нелепо. Так вы не риск минимизируете, а наоборот 100% наберете дурачья с характеристиками как у академиков.
Потому- то никто это и не практикует.
« Последнее редактирование: 23 Октября 2008 02:51:00 от Californication »

Оффлайн expat

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2174
  • Карма: 98
  • Пол: Мужской
в пекине работает, проверено опытом 8-)

вообще-то, здесь кандидаты делают из себя академиков в резюме, а не работодатели в рекомендациях. ну а для того, чтобы понять, дуб или не дуб, существуют интервью :)

Оффлайн Californication

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 101
  • Карма: -1
в пекине работает, проверено опытом 8-)
вообще-то, здесь кандидаты делают из себя академиков в резюме, а не работодатели в рекомендациях. ну а для того, чтобы понять, дуб или не дуб, существуют интервью :)
Так поделитесь же опытом.  :)
Вот например,
Как быть, если на интервью виден дуб, а в рекомендациях написано, что ему просто нобелевку дать не зазорно- брать такого кандидата на работу или нет?
Как быть, если на интервью виден нормальный человек, а в рекомендациях написано, что по нему Канатчикова Дача плачет- брать такого на работу или не брать?

Оффлайн expat

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2174
  • Карма: 98
  • Пол: Мужской
берут таких, кто и на интервью смышленый, и про кого на старых местах работы плохого сказать не могут :)
может, конечно, старый босс и наклевещет, и вы откажетесь от одного хорошего работника, но ведь всегда есть другие хорошие кандидаты

Оффлайн Sinoeducator

  • Глобал-модератор
  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 4764
  • Карма: 202
  • Пол: Мужской
Как быть, если на интервью виден дуб, а в рекомендациях написано, что ему просто нобелевку дать не зазорно- брать такого кандидата на работу или нет?

А что тут думать? О чем тут делиться?
Вы работодатель. Вы ещё не вступили в трудовые отношения с потенциальным работником. Вам и только Вам решать брать или не брать. Не брать - ну так и не брать :)

Как быть, если на интервью виден нормальный человек, а в рекомендациях написано, что по нему Канатчикова Дача плачет- брать такого на работу или не брать?

Уверен, что вероятность этой ситуации такая же, как превращения меня в балерину Большого театра.
ПМЖ в Китае как новая лаовайская реальность

Facebook, говорите?... Enron уже забыли, да? Ну-ну...

Оффлайн Californication

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 101
  • Карма: -1
А что тут думать? О чем тут делиться?
Вы работодатель. Вы ещё не вступили в трудовые отношения с потенциальным работником. Вам и только Вам решать брать или не брать. Не брать - ну так и не брать :)
Так вот я в такой ситуации однозначно- решаю не брать.
А в противоположной- смотря по ситуации.
Отсюда вывод- запрос характеристики с места предыдущей работы (и тем более трата сил на проверку ее) есть мартышкин труд и бесполезная потеря времени, ибо никак не влияет на принятие решения, необъективен и бессмысленен.

Цитировать
Уверен, что вероятность этой ситуации такая же, как превращения меня в балерину Большого театра.
Ах, какое грациозное у Вас фуэте

такие ситуации составляют 90% из всех реально имеющихся.

Исключение составляют полные дуболомы, которым дали лестную характеристику то ли из христианского человеколюбия, то ли неизвестно почему. Но их на самом деле немного.

Оффлайн expat

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2174
  • Карма: 98
  • Пол: Мужской
Отсюда вывод- запрос характеристики с места предыдущей работы (и тем более трата сил на проверку ее) есть мартышкин труд и бесполезная потеря времени, ибо никак не влияет на принятие решения, необъективен и бессмысленен.
ну ваши работнички вам и наработают ;D
знать-то понравившийся вам кандидат может будет и много по своему профилю, но, например, чувства лояльности к компании (реального, не показного) у него будет ноль. за что его вероятно с прошлого места и турнули, когда попался.
успехов вам!

Оффлайн Parker

  • Модератор
  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 4805
  • Карма: 267
ну ваши работнички вам и наработают ;D
знать-то понравившийся вам кандидат может будет и много по своему профилю, но, например, чувства лояльности к компании (реального, не показного) у него будет ноль. за что его вероятно с прошлого места и турнули, когда попался.
успехов вам!

"Чувство лояльности к компании" не есть некая загадочная субстанция, осеняющая человека по воле небес, оно формируется 2 факторами: 1) личная порядочность человека - это то, что любой нормальный руководитель должен уметь оценивать при встрече 2) лояльность компании по отн-ю к работнику - это, понятно, не от работника зависит.

Вот, допустим, понравился человек, запрашиваешь рекомендацию, получаешь "да он нас кинул ваще, лесная собака!". И вот гадай: "кинул" - это реально кинул или не захотел работать бесплатно (или прогибаться перед выходками начальства, или еще что)? И толку от этой "проверки"?

« Последнее редактирование: 27 Октября 2008 23:37:03 от Parker »

Оффлайн expat

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2174
  • Карма: 98
  • Пол: Мужской
можно, конечно, "чувство лояльности к компании" исправить на "личная порядочность человека", но суть-то не в этом, а суть в песок в том, чтобы не наступать на чужие грабли. может, кандидата прежний босс оклеветал, и вы его зря не взяли, но зачем вам-то рисковать собственной фирмой?

если работник и его прежний начальник расстались полюбовно, это большой плюс, поверьте! кандидат мог не записать в резюме места работы, где возникали проблемы, но у "конфликтных" работников есть свойство повторять судьбу в разных компаниях, поэтому у многих таких кадров нужно или вычеркивать все в резюме, или оставлять все. Как следствие, если в месте работы, указанном в резюме, то есть предлагаемом к проверке, как выясняется, у работника был конфликт, зачем он вам????? хотя дело хозяйское... ;)

в китайских компаниях существует такое множество фактов, когда работники уводили клиентов из одной компании в другую, кидали компанию, начиная напрямую работать с заказчиками (об откатах и не говорю), что порой начинаешь сомневаться, исключения это или норма...

а что касается того, чтобы распознать на интервью, порядочный ли кандидат, не все начальники дошли до таких высот ясновидения :)
грамотно отвечать на вопросы на интервью не так уж и сложно...