День добрый,
По моим данным в настоящее время в КНР существует только 3-и нормативно-правовых акта, касающихся ежегодного оплачиваемого отпуска:
1) Постановление Госсовета КНР от 15 июня 1991 года. Устанавливает, что отпуск определяется самими предприятиями, учитывая квалификацию, должность и др. обстоятельства, заслуживающие внимания, и не может превышать 2-х недель.
2) Закон КНР О труде от 5 июля 1994 г. В ст. 45 предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск при условии, что он проработал не менее года.
3) Постановление Министерства труда КНР от 4 августа 1995 г. о некоторых вопросах в связи с применением Закона КНР о труде. Устанавливает, что до момента принятия Госсоветом КНР новых правил о ежегодном оплачиваемом отпуске предприятиям надлежит руководствоваться Постановлением от 15 июня 1991 года.
С уваженим,
Бошмонк
