Автор Тема: Подоходный налог с заработной платы иностранца!!  (Прочитано 59328 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн g1007

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1233
  • Карма: 90
  • Пол: Мужской
...работающего в российской компании в КНР...
1. В КНР российская компания может быть только в виде представительства. В противном случае, это будет юридическое лицо, зарегистрированное в Китае, а значит, не российская компания, даже если она является дочерней от российской компании. Правда, не могу точно сказать про филиалы (分支机构), с ними не сталкивался.
2. Если же сотрудник работает в представительстве, то тогда вопрос: с кем у него подписан трудовой договор, с головной компанией РФ или с представительством?
3. Если трудовой договор сотрудник заключал с головной компанией, то и заработную плату ему начисляет головная (российская) компания на его российский счёт по российским законам. А уже как этот сотрудник умудряется передать эти деньги себе в Китай, это его дело.
4. Если трудовой договор сотрудник заключал с представительством, на основании этого договора делаются выплаты в шэбао социальную страховую, то это является китайским трудовым договором между организацией, зарегистрированной в Китае и сотрудником. Договор относится к юрисдикции КНР, а значит, налоги будут по китайским законам.
5. Далее надо рассматривать сроки, в течение которых сотрудник находится на территории КНР и на территории РФ. От этих сроков может зависеть условие, всё-таки налоговым резидентом которой из стран сотрудник является. Если правильно помню, самое главное, это где он находится более 183 дней. Тут уже не могу дать справку - поднимайте налоговые кодексы обеих стран.
    Насколько понимаю, положение о двойном налогообложении разъясняет именно тот вариант, когда сотрудник находится заграницей менее полугода и потому налоговым резидентом КНР не является, платит налоги у себя в стране (в РФ), а не в Китае, хотя физически находится в Китае и получает зарплату в Китае. Пункты этого соглашения в части НДФЛ по-идее должны относится к краткосрочным контрактам, до полугода. Соответственно, этот доход сотрудник должен декларировать у себя в стране, в России, а в Китает тогда уже от него освобождается.

    На практике.
    Думаю, вряд ли кто в здравом уме попрётся в российскую налоговую подавать декларацию о своих доходах, полученных в Китае. Равно как и наоборот. И ещё, социальные выплаты и налоги - это разные вещи. Налогами занимается налоговое управление (кит. 税务局), а социальными выплатами занимается это самое пресловутое 社保. Поэтому, вполне естественно, что в социальной страховой службе по налоговым вопросам послали куда подальше... Ну и, при зарплате до 10 тыс. юаней, например, подоходный налог по сравнению со страховыми выплатами вообще сущие копейки и заморачиваться из-за него нет вообще смысла.
« Последнее редактирование: 31 Марта 2016 21:27:05 от g1007 »

Оффлайн Nicko McBrain

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 867
  • Карма: 42
  • Пол: Мужской
1. В КНР российская компания может быть только в виде представительства. В противном случае, это будет юридическое лицо, зарегистрированное в Китае, а значит, не российская компания, даже если она является дочерней от российской компании. Правда, не могу точно сказать про филиалы (分支机构), с ними не сталкивался.
2. Если же сотрудник работает в представительстве, то тогда вопрос: с кем у него подписан трудовой договор, с головной компанией РФ или с представительством?
3. Если трудовой договор сотрудник заключал с головной компанией, то и заработную плату ему начисляет головная (российская) компания на его российский счёт по российским законам. А уже как этот сотрудник умудряется передать эти деньги себе в Китай, это его дело.
4. Если трудовой договор сотрудник заключал с представительством, на основании этого договора делаются выплаты в шэбао социальную страховую, то это является китайским трудовым договором между организацией, зарегистрированной в Китае и сотрудником. Договор относится к юрисдикции КНР, а значит, налоги будут по китайским законам.
5. Далее надо рассматривать сроки, в течение которых сотрудник находится на территории КНР и на территории РФ. От этих сроков может зависеть условие, всё-таки налоговым резидентом которой из стран сотрудник является. Если правильно помню, самое главное, это где он находится более 183 дней. Тут уже не могу дать справку - поднимайте налоговые кодексы обеих стран.
    Насколько понимаю, положение о двойном налогообложении разъясняет именно тот вариант, когда сотрудник находится заграницей менее полугода и потому налоговым резидентом КНР не является, платит налоги у себя в стране (в РФ), а не в Китае, хотя физически находится в Китае и получает зарплату в Китае. Пункты этого соглашения в части НДФЛ по-идее должны относится к краткосрочным контрактам, до полугода. Соответственно, этот доход сотрудник должен декларировать у себя в стране, в России, а в Китает тогда уже от него освобождается.

    На практике.
    Думаю, вряд ли кто в здравом уме попрётся в российскую налоговую подавать декларацию о своих доходах, полученных в Китае. Равно как и наоборот. И ещё, социальные выплаты и налоги - это разные вещи. Налогами занимается налоговое управление (кит. 税务局), а социальными выплатами занимается это самое пресловутое 社保. Поэтому, вполне естественно, что в социальной страховой службе по налоговым вопросам послали куда подальше... Ну и, при зарплате до 10 тыс. юаней, например, подоходный налог по сравнению со страховыми выплатами вообще сущие копейки и заморачиваться из-за него нет вообще смысла.

Сотрудник Российской компании, с которой у него заключен договор, находится в командировке в КНР более 183 дней в году (т.у. не является налоговым резидентом РФ- точно).

Вот выдержка из Соглашения между РФ и КНР об избежании двойного налогооблажения.

полная версия:
 http://lawru.info/dok/2014/02/11/n130766.htm

Статья 15

Доход от работы по найму

1. С учетом положений статей 16, 18 и 19 настоящего Соглашения заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом Договаривающегося Государства в отношении работы по найму, облагаются налогом только в этом Договаривающемся Государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве. Если работа по найму осуществляется подобным образом, вознаграждение, полученное в связи с этим, может облагаться налогом в этом другом Договаривающемся Государстве.

2. Независимо от положений пункта 1 настоящей статьи вознаграждение, получаемое резидентом Договаривающегося Государства в отношении работы по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается налогом только в первом указанном Договаривающемся Государстве, если:

a) получатель находится в другом Договаривающемся Государстве в течение периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дней в любой 12-месячный период, начинающийся или заканчивающийся в соответствующем налоговом году;

b) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, который не является резидентом другого Договаривающегося Государства;

c) расходы по выплате вознаграждения не несет постоянное представительство или постоянная база, которые наниматель имеет в другом Договаривающемся Государстве.

3. Независимо от предыдущих положений настоящей статьи вознаграждение, получаемое за работу по найму, осуществляемую на борту морского или воздушного судна, эксплуатируемого в международных перевозках предприятием Договаривающегося Государства, может облагаться налогом только в этом Договаривающемся Государстве.

Получается, что если человек работает на Российскую фирму, находящуюся в России, но пребывает более 183 дней в КНР и получает вознаграждение в КНР не должен плаить налоги в Китае, а только в РФ.

Интересно, знают ли о таком соглашении в Налоговой КНР?  :)
Those who want respect, give respect...

Оффлайн beijing-service2014

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 241
  • Карма: -14
  • Пол: Мужской
Интересно, знают ли о таком соглашении в Налоговой КНР?  :)
Неправильно читаете законы.
Представительство российской компании в КНР - это резидент Китая. И если Вы находитесь более 183 дней, то Вы должны платить подоходный налог.
Более того, я Вам скажу. Даже если представительства нет, а российская компания послала Вас запускать оборудование в Китай или закупать и Вы долее 183 дней, то уже есть факт резиденства этой российской компании и Вы платите налог и точка.
Пример: У Германии с КНР такое соглашение уже лет 15. И было несколько кейсов, снимали немецких инженеров  с рейса в Германию, после пусконаладки. Их в кутузку, и приходилось выкупать.

Оффлайн g1007

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1233
  • Карма: 90
  • Пол: Мужской
     Знать-то знают. Но только вот применить это соглашение на практике достаточно сложно.

     Спрашивающий так и не указал статус, всё-таки про сотрудника китайской или российской компании идёт речь? И сколько этот самый сотрудник на территории КНР, больше 183 дней или меньше? Трудовой договор составлен на русском по российским законам или на китайском по китайским законам?
     Китайский договор означает, что сотрудник - налоговый резидент КНР. Без китайского договора, по российскому трудовому договору, в представительство брать сотрудников-иностранцев можно. Но получат ли простые сотрудники (не директор представительства) без китайского договора рабочие визы - это вопрос.
« Последнее редактирование: 05 Апреля 2016 07:22:53 от g1007 »

Оффлайн Nicko McBrain

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 867
  • Карма: 42
  • Пол: Мужской
Неправильно читаете законы.
Представительство российской компании в КНР - это резидент Китая. И если Вы находитесь более 183 дней, то Вы должны платить подоходный налог.
Более того, я Вам скажу. Даже если представительства нет, а российская компания послала Вас запускать оборудование в Китай или закупать и Вы долее 183 дней, то уже есть факт резиденства этой российской компании и Вы платите налог и точка.
Пример: У Германии с КНР такое соглашение уже лет 15. И было несколько кейсов, снимали немецких инженеров  с рейса в Германию, после пусконаладки. Их в кутузку, и приходилось выкупать.

То есть соглашением между КНР и РФ можно подтереться?)))) Я Вам привел выдержку из официального документа. Мой вопрос в чем- знают ли о данном соглашении в Китае. Напрашивается вывод- не знают, либо клали она на него. )))
Those who want respect, give respect...

Оффлайн Nicko McBrain

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 867
  • Карма: 42
  • Пол: Мужской
     Знать-то знают. Но только вот применить это соглашение на практике достаточно сложно.

     Спрашивающий так и не указал статус, всё-таки про сотрудника китайской или российской компании идёт речь? И сколько этот самый сотрудник на территории КНР, больше 183 дней или меньше? Трудовой договор составлен на русском по российским законам или на китайском по китайским законам?
     Китайский договор означает, что сотрудник - налоговый резидент КНР. Без китайского договора, по российскому трудовому договору, в представительство брать сотрудников-иностранцев можно. Но получат ли простые сотрудники (не директор представительства) без китайского договора рабочие визы - это вопрос.

Все я указал, читайте посты внимательней- сотрудник российской компании, находящейся в России. Соглашение на русском языке по российским законам о работе по найму на эту самую компанию.  183+ дня в КНР. Бизнес виза годовая, 90 дней за въезд.
Those who want respect, give respect...

Оффлайн beijing-service2014

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 241
  • Карма: -14
  • Пол: Мужской
То есть соглашением между КНР и РФ можно подтереться?)))) Я Вам привел выдержку из официального документа. Мой вопрос в чем- знают ли о данном соглашении в Китае. Напрашивается вывод- не знают, либо клали она на него. )))
Что-то я не понял, зачем подтираться, рано пока. Платите подоходный в Китае и не платите в РФ и все.
В чем вопрос? Изучите как обстоит дело с немцами. Немцы большие педанты и они китайцев в хвост и в гриву за такое же соглашение об избежании двойного, оно у них уже лет 15. Поройтесь на чайна брифинг. Купите материалы.

Оффлайн Nicko McBrain

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 867
  • Карма: 42
  • Пол: Мужской
Что-то я не понял, зачем подтираться, рано пока. Платите подоходный в Китае и не платите в РФ и все.
В чем вопрос? Изучите как обстоит дело с немцами. Немцы большие педанты и они китайцев в хвост и в гриву за такое же соглашение об избежании двойного, оно у них уже лет 15. Поройтесь на чайна брифинг. Купите материалы.

Во-первых, речь не обо мне.
Во-вторых, с какой стати человек должен платить в Китае? По вышеприведенному соглашению в данном конкретном случае налог платится в России. Неважно, что он там ниже.
И при чем тут немцы?)))  Международные соглашения должны выполняться или как?  :)
Those who want respect, give respect...

Оффлайн g1007

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1233
  • Карма: 90
  • Пол: Мужской
...Бизнес виза...
    Тогда всё вообще просто: зарплату в Китае получать не имеет права, т.к. разрешения на работу в Китае нет. Было бы разрешение (зелёненькая бумажка такая, формата чуть меньше А4), оформил бы рабочий ВНЖ, а не бизнес-визу. Начисляют з/п в Китае? - это противозаконно, т.к. разрешения на работу нет!  :P Должны начислять в РФ, а не в Китае. А если деньги выплачивают официально в Китае, то и трудоустроить должны официально в Китае по китайским законам, со всею мудотенью с рабочим пермитом.
    Непонятно, а в чём, собственно, проблема? Не хочет платить НДФЛ в России? Ну так, прямая дорога в российскую налоговую, полагаю, там можно с большим успехом потрясти текстами соглашений об избежании двойного налогообложения!  ;D

...с какой стати человек должен платить в Китае?...
А затем, что если он нифига не платит, но он нифига Китаю не нужен! Меркантильно, но факт.  ;)
« Последнее редактирование: 06 Апреля 2016 23:07:29 от g1007 »

Оффлайн beijing-service2014

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 241
  • Карма: -14
  • Пол: Мужской
Во-первых, речь не обо мне.
Во-вторых, с какой стати человек должен платить в Китае? По вышеприведенному соглашению в данном конкретном случае налог платится в России. Неважно, что он там ниже.
И при чем тут немцы?)))  Международные соглашения должны выполняться или как?  :)
Между КНР и ФРГ уже почти 20 лет действует закон об избежании двойного налогообложения.
Посмотрите, как он исполняется китайской стороной и какие есть кейсы.
В Китае приоритетны китайские законы. В отличие от колониальной РФ, где верховенство "международного права". По китайским законам - все фирмы, которые зарабатывают в КИтае резиденты. Даже если нет представительства. И их сотрудники здесь должны платить подоходный с зарплаты либо с вмененной выручки.
Переведите мне 200 юсд за консультацию пожалуйста.

Оффлайн Nicko McBrain

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 867
  • Карма: 42
  • Пол: Мужской
    Тогда всё вообще просто: зарплату в Китае получать не имеет права, т.к. разрешения на работу в Китае нет. Было бы разрешение (зелёненькая бумажка такая, формата чуть меньше А4), оформил бы рабочий ВНЖ, а не бизнес-визу. Начисляют з/п в Китае? - это противозаконно, т.к. разрешения на работу нет!  :P Должны начислять в РФ, а не в Китае. А если деньги выплачивают официально в Китае, то и трудоустроить должны официально в Китае по китайским законам, со всею мудотенью с рабочим пермитом.
    Непонятно, а в чём, собственно, проблема? Не хочет платить НДФЛ в России? Ну так, прямая дорога в российскую налоговую, полагаю, там можно с большим успехом потрясти текстами соглашений об избежании двойного налогообложения!  ;D
А затем, что если он нифига не платит, но он нифига Китаю не нужен! Меркантильно, но факт.  ;)

Кто сказал, что он получает ЗП в Китае? Получает он ее переводом международным в Китайский банк. Снимать деньги можно хоть в Гонконге, хоть в Макао, хоть в Москве. Перевод не внутрикитайский, так то правил никто не нарушает. Рабочий ВНЖ без представительства не сделать, ради одного сотрудника (который бывает наездами) открывать представительство нет никакого смысла. ЗП в РФ начислять не будут, так как сотрудник проводит в РФ менее 183 дней в году.
И никакой проблемы нет- был задан вопрос. Четкого ответа получено не было, одни нравоучения. Речь идет о невыполнении китайской стороной международных соглашений. Это, впрочем, не новость. Средневековье как в РФ, так и в КНР, что характерно для стран, прошедших через коммунизм. Всем спасибо.
Those who want respect, give respect...

Оффлайн g1007

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1233
  • Карма: 90
  • Пол: Мужской
...как изменится ситуация с подоходным налогом гражданина РФ, работающего в российской компании в КНР...
"направленного в КНР от российской компании в долгосрочную зарубежную командировку (более 183 дней)".

В этом случае в РФ налог не платится:
https://www.lawmix.ru/finansu/49560
Цитировать
Вопрос: Организация направила своего сотрудника в долгосрочную (более 183 дней) зарубежную командировку. Трудовые обязанности работник выполняет за пределами РФ. Облагается ли НДФЛ вознаграждение, которое получает данный сотрудник? (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 08.09.2005 n 28-11/63935)

Текст письма опубликован
"Московский налоговый курьер", 2006, N 1-2
Вопрос: Организация направила своего сотрудника в долгосрочную (более 183 дней) зарубежную командировку. Трудовые обязанности работник выполняет за пределами РФ. Облагается ли НДФЛ вознаграждение, которое получает данный сотрудник?
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2005 г. N 28-11/63935
В соответствии со ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
В п. 2 ст. 11 НК РФ определено, что к физическим лицам - налоговым резидентам РФ относятся физические лица, фактически находящиеся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году.
Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.
Таким образом, вознаграждение, получаемое работником организации, находящимся в служебной командировке за пределами РФ более 183 дней в календарному году в связи с выполнением своих трудовых обязанностей на территории иностранного государства, не подлежит налогообложению в РФ, так как указанный доход относится к доходам, полученным физическим лицом, не являющимся налоговым резидентом РФ, от источников за пределами РФ.
Налогообложение таких доходов осуществляется в соответствии с законодательством страны пребывания.
Заместитель
руководителя Управления
действительный государственный советник
налоговой службы РФ
II ранга
С.Х.АМИНЕВ
08.09.2005
Это разъяснение от российской налоговой несколько староватое, но, возможно, ещё действующее.


Разъяснение с китайской стороны:
http://hd.chinatax.gov.cn/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1188
http://www.tax.sh.gov.cn//pub/xxgk/zcfg/grsds/200402/t20040223_288598.html
Цитировать
国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知   
国税发〔1994〕148号
    三、关于在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住超过183日但不满一年的个人纳税义务的确定。
...
根据税法第一条第二款以及税收协定的有关规定,在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住超过183日但不满一年的个人,其实际在中国境内工作期间取得的由中国境内企业或个人雇主支付和由境外企业或个人雇主支付的工资薪金所得,均应申报缴纳个人所得税;其在中国境外工作期间取得的工资薪金所得,除属于本通知第五条规定的情况外,不予征收个人所得税。
     Исходя из статьи третьей, если некий чел подряд либо в сумме более 183 дней в году сидит в КНР и умудряется в этот период доход получать, то налог он платить всё-таки должен. Должен сам идти и декларировать доход, полученный за то время, пока он был на территории КНР, и не декларировать доход, полученный за то время, когда он не был в КНР.


     Тогда не понимаю, а при чём тут тогда соглашение о двойном налогообложении? В РФ уже заявили, что налог не берут. Китайцы заявили, что берут, но лишь пока чел в КНР сидит (да и то, если определённое количество дней в течение налогового года набирается). А вся суть соглашения лишь в том, чтобы одни и те же налоги не взимать дважды, в одной стране и в другой стране.

     И ещё непонятно: как так, работает в российской компании, но зарплату ему не начисляют? Или он что, не оформлен? Если не оформлен и з/п не начисляют, то он не сотрудник, и нельзя говорить, что он работает в российской компани. Не может же он задарма там числиться. Тут со статусом этого сотрудника точно какие-то непонятки.
     Кстати, этот сотрудник гражданин РФ или другой страны?
« Последнее редактирование: 07 Апреля 2016 21:36:54 от g1007 »

Оффлайн g1007

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 1233
  • Карма: 90
  • Пол: Мужской
...2. Независимо от положений пункта 1 настоящей статьи вознаграждение, получаемое резидентом Договаривающегося Государства в отношении работы по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается налогом только в первом указанном Договаривающемся Государстве, если:..

...Получается, что если человек работает на Российскую фирму, находящуюся в России, но пребывает более 183 дней в КНР и получает вознаграждение в КНР не должен плаить налоги в Китае, а только в РФ...
Не получается.
     Если сотрудник более 183 дней в Китае, то он резидент Китая, а не РФ. Договаривающееся Государство = Китай. Другое Договаривающееся Государство = РФ. Если резидент Китая осуществляет работу по найму в РФ, то он облагается налогом в Китае. Но данный случай не относится к рассматриваемому нами. В нашем случае Резидент Китая осуществляет работы по найму в Китае. Наниматель резидент РФ, но работы-то всё равно осуществляются в Китае.

Оффлайн Lady_Shanghai

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 161
  • Карма: 15
  • Пол: Женский
Добрый день, созрел очень важный вопрос по налогам, нужна помощь ....

На первой странице прочитала:

вычесть Из налога можно:
например, еда, транспорт по Китаю, билеты на Родину, фапхяо за прачечную, за курсы по изучению китайского, за аренду квартиры, за проживание в гостиницах....."

Сам вопрос: зарплата мужа достаточно высокая, как и сам налог. Хотелось бы его (налог) снизить... Есть ли у кого-нибудь более подробная информация (желательно ссылка) на китайском/английском (для компании где работает муж), о том, что для снижения налога мы можем предоставлять фапьяо с именем фамилией мужа, таким образом учитывая эти фапьяо мы сможем платить меньше.

Спасибо огромное всем!!!
« Последнее редактирование: 15 Мая 2016 13:43:20 от Yelianna »
Живу в гармонии с собой...Не злюсь и минусы не ставлю :)

Оффлайн Valja

  • Пионер
  • **
  • Сообщений: 89
  • Карма: 1
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает, какие добавки к заработной плате выведены  из-под налогообложения Госсоветом? Например, надбавка на съем квартиры или деньги на транспорт? Где это можно точно узнать?  Смотрела по этой ссылке, но там вот такая обтекаемая форма и точного ответа нет. http://www.chinatax.ru/china/2-6.php

Оффлайн Valja

  • Пионер
  • **
  • Сообщений: 89
  • Карма: 1
Добрый день, созрел очень важный вопрос по налогам, нужна помощь ....

У меня вычитали до последнего времени, Фапьяо должно было быть на имя компании. Но без согласия бухгалтера или начальства ничего сделать нельзя. Они знают законы. В последний месяц мне сказали, что поменялись законы и теперь фапьяо нигде не принимают. Правда это или нет, проверить не могу. Если у кого-то есть свежие новости об изменении в налогообложении Китая - напишите, пожалуйста. Но фактически спорить с начальством сложно: или принимаешь их правила или нет.

Оффлайн Sino Consult

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 37
  • Карма: 5
    • Sino Consult
  • Skype: sino_consult
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает, какие добавки к заработной плате выведены  из-под налогообложения Госсоветом? Например, надбавка на съем квартиры или деньги на транспорт? Где это можно точно узнать?  Смотрела по этой ссылке, но там вот такая обтекаемая форма и точного ответа нет. http://www.chinatax.ru/china/2-6.php


Иностранец, работающий в  предприятиях  с  иностранным  капиталом, помимо стандартного вычета 3500, имеет право на вычет 1300. Это вы, наверное, итак знаете.
Надбавка на съем квартиры, на транспорт - это, по сути, проводится работодателем, как часть зп, и, естественно, подпадает под НДФЛ.
По ссылке дан достаточно точный перевод Закона КНР о НДФЛ.
Также есть Положение «О применении Закона КНР о НДФЛ».
Фапмяо всегда принимался и принимается. Попросите выписку об уплате НДФЛ работодателем на вас.

Оффлайн Kongmoon

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 650
  • Карма: 23
  • Пол: Мужской
    • JIANGMEN ARS COMPANY
  • Skype: ars.hk
Если вычитают, то имя должно быть Ваше, а не компании. А так получается вычет у них, а не у Вас. Фапхяо всегда принимаются, просто из-за политики государства (отмена налога на прибыль, введение повального НДСа для предприятий), возможно, для Вашей компании эти фактуры не нужны сейчас (не хотят ставить их себе на учет), поэтому сейчас Вам так и говорят. Законы знают и говорят так, как им нужно, умалчивая первопричины.