Автор Тема: Пример контракта между работником и работодателем на английском языке  (Прочитано 48436 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Real Mamont

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 535
  • Карма: 8
  • Пол: Мужской
Интересует пример трудового контракта на английском языке для работы в Китае на инженерной должности.
Если есть - можно и на русском.
Желательно, что бы в контракте были особенности связанные с китайским законодательством (может есть такие?)
« Последнее редактирование: 30 Января 2008 17:55:15 от Sinoeducator »
16

Оффлайн Real Mamont

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 535
  • Карма: 8
  • Пол: Мужской
Re: Пример контракта на английском языке
« Ответ #1 : 30 Января 2008 00:33:24 »
Наверное, Вы имели в виду трудовой контракт (трудовой договор)?

Да, спасибо за поправку, контракт между работодателем и работником.
« Последнее редактирование: 30 Января 2008 17:55:52 от Sinoeducator »
16

Оффлайн Mansoor

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2722
  • Карма: 193
  • Пол: Мужской
Это конечно не панацея от разных требований в разных провинциях, но "Трудовой Контракт" действующий в СУАР КНР.
Кстати, говорят что и КЗОТ новый сейчас в Китае?


Вот темка.....

Трудовой контракт

Сторона А (Работодатель):                                (М.П.)
Адрес:                                                             
Почтовый индекс:                                                       
Законный представитель (Ответственное лицо):                ___         
                     Должность:                     __           
Доверенный представитель:                Должность: ____             
Сторона Б (Работник):      _______                           (подпись)
Пол:           Национальность:             Возраст:               
Дата рождения:             число          _  месяц   __        года
Образование:              __    Специальность:  __                 
Адрес:                                   __                     
Вид контракта:                              _                     


Дата подписания контракта:         число         месяц        год.
 
Отпечатан Бюром трудового и социального обеспечения г. Урумчи


 В соответствии с «Трудовым кодексом КНР» и «Положением о управлении трудовыми контрактами СУАР» и на основе равноправного соглашения Стороны заключили настояший трудовой контракт о нижеследующем:

Глава 1  Срок контракта и испытательный срок
     Настояший контракт действует с               года  по               года.
Испытательный срок продолжительностью        месяца (ев) , начинается с           года и
заканчивается                    года.

Глава 2  Содержание работы:
Сторона А принимает сторону Б на работу на должность          (и по совместительству                         ).
В круг работ и обязанностей работника входит:                                    

Глава 3  Права и обязанности Сторон
3.1.  Права и обязанности стороны А
3.1.1  Права стороны А:
(1) Осуществлять надзор и контроль, чтобы сторона Б выполняла производственные задачи и поставленную работу.
(2) Осуществлять вознаграждение или налагать взыскание стороне Б.
(3) Осуществлять урегулирование места работы или специальность стороне Б на основе принципов равноправия, доброволия и согласованности.
(4) Расторгнуть трудовой контракт согласно соответствующему постановлению.
(5) Обжаловать в органах труда неисполнение стороной Б настоящего контракта.
(6) Другие права, предусмотренные законами и законодательствами.

3.1.2.  Обязанности стороны А:
(1) Соблюдать законы, законодательства и постановления государства и СУАР, обеспечить законные интересы стороны Б.
(2)  Своевремено выплачивать стороне Б заработную плату в полном размере и не должна незаконно удерживать или задержать заработную плату без уважительных на то причин.
(3)  Внести за сторону Б взносы в фонды социального страхования, касающегося пенсии, безработицы, медицинского страхования, производственного травматизма, деторождения, при этом разрешить стороне Б узнавать и торопить решение этих вопросов.
(4) Предоставить безопасные трудовые условия, соответствующие постановлениям государства и СУАР, и необходимые принадлежности для охраны труда; Обеспечить   на   предоставленном стороне Б рабочем  месте  безопасные  и  здоровые   условия   труда, соответствующие  установленным  государством и СУАР нормам.  Провести регулярный медицинский осмотр работникам, занимающимся вредной для здоровья работой.
(5) Предоставить стороне Б необходимое для её работы и квалификации обучение.
(6) Другие обязанности

3.2. Права и обязанности стороны Б :
3.2.1 Права стороны Б
(1)    Участвовать в обучении по политике и технологиям (операциям) в соответствии с постановлениями; Участвовать в профсоюзе; Поступать в армию; Участвовать в демократическом управлении; Занимать должность управляющего; Избирать передового работника и быть избранным передовым работником.
(2)   Согласно постановлению получать заработную плату и пользоваться социальным страхованием и социальным благами.
(3) Расторгнуть трудовой контракт согласно постановлению.
(4) Обращаться с жалобами в органы труда на неисполнение стороной А настоящего контракта.
(5) Другие права, предусмотренные законами и законодательствами .
 
3.2.2 Обязанности стороны Б
(1)   Соблюдать законы, законодательства и постановления государства и автономного района, защищать интересы государства и законные интересы стороны А.
(2)   Соблюдать режимы и трудовые дисциплины, установленные стороной А в соответствии с законом; Подчиниться рабочему распоряжению стороны А.
(3)   Внимательно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные стороной А производственные задачи и работу, соблюдать профессиональную этику.
(4)   Вносить взносы в фонды социального страхования по постановлению государства и автономного района.
(5) Другие обязанности

Глава 4  Рабочее время и ограничение переработки
Нормальная продолжительность рабочего дня стороны Б не должна превышать 8 часов  в день. Средняя продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. По меньшей мере 1 день отдыха в неделю.
После соглашения с профсоюзом и стороной Б, допускается по производственной необходимости продление рабочего времени, но продление рабочего времени не должно превысить 1 часа в день, а по особой причине с условием обеспечения здоровья работника не должно превысить 3 часа в день и 36 часов в месяц. 

Глава 5  Оплата труда
Сторона А обязуется выплачивать стороне Б заработную плату согласно соответствующему постановлению. Конкретный способ и стандарт:
5.1 Сторона А обязуется выплачивать стороне Б зарплаты в форме валюты в размере           
юаней в месяц.. Срок выплаты с        по        каждого месяца;
5.2  В период испытательного срока заработная плата устанавливается в размере         юаней в месяц;
5.3  Сверхурочная заработная плата:
(1)   В обычный день за 1 час сверхурочной работы сторона А оплачивает стороне Б не менее 1,5%  обычного часа работы.
(2)   В день отдыха за 1 час сверхурочной работы сторона А оплачивает стороне Б не менее 200% обычного часа.
(3)   В законный выходной день за 1 час сверхурочной работы сторона А оплачивает стороне Б не менее 300% обычного часа.
5.4  В случае прекращения работ не по вине стороны Б. Во время прекращения работ сторона А должна выплатить стороне Б зарплату простоя в размере           юаней в день.
 
Глава 6  Изменение, продолжение, прекращение и расторжение контракта
6.1  Изменение трудового контракта
6.1.1 Стороны имеют право изменить соответствующие условия настоящего контракта при следующих случаях:
(1)  По соглашению Сторон.
(2) Если Работнику невозможно заниматься бывшей работой из-за заболевания или производственного травматизма.
(3)  Если изменены или аннулированы законы, законодательства и политика, на которых основывается настоящий контракт при заключении.
(4) Если невозможно исполнить контракт из-за того, что с стороной А случилось такие большие изменения, как отделение, объединение, прекращение производства, изменение направления производства и т.д.
(5) При других обстоятельствах, установленных законами и законодательствами .
6.1.2 Любая из сторон контракта обязана в письменной форме довести до сведения другой стороны о желании изменить контракт, а уведомленная сторона обязана дать письменный ответ за 15 дней со дня получения уведомления. Отсутствие ответа в установленный срок означает согласие уведомлённой стороны.

6.2  Прекращение контракта
Контракт прекращается по истечению срока действия или при наличии условия о прекращении, установленного сторонами.

6.3 Продолжение контракта
6.3.1 Любая из Сторон обязана в письменной форме довести до сведения другой стороны за 30 дней до истечения срока действия контракта о желании продолжить контракт, а уведомленная сторона обязана дать письменный ответ за 15 дней до истечения срока действия контракта. Отсутствие ответа от уведомлённой стороны в установленный срок означает несогласие.
6.3.2 При истечении срока действия контракта, сторона А должна продолжить контракт с работником по его желанию при любом из следующих случаев:
(1) Работнику-мужчине исполняется 50 лет, а работнику-женщине исполняется 45 лет;
(2) Непрерывному трудовому стажу работника-мужчины исполнилось 25 лет, а стажу работника-женщины исполнилось 20 лет.
(3) Работник частично утратил трудоспособнность из-за профессионального заболевания или производственного травматизма.

6.4 Расторжение трудового контракта
6.4.1 Сторона А имеет право расторгнуть контракт при следующих случаях:
(1)   Обнаружение несоответствия стороны Б условиям приема на работу за испытательный cрок;
(2)   Грубое нарушение стороной Б трудовой дисциплины или правил и порядков, установленных стороной А;
(3)   Серьёзное упущение по службе, коррупция стороной Б, нанесение стороне А большого ущерба.
(4) Привлечение стороны Б к уголовной ответственности по закону.
6.4.2 Сторона А имеет право досрочно расторгнуть контракт при следующих случаях, но при этом обязуется заранее за 30 дней довести до сведения стороны Б в письменной форме:
(1)   Сторона Б не в силах выполнить бывшую работу и новую работу расположенную стороной А из-за заболевания или травматизма в результате несчастного случая, не связанного с производством после лечения.
(2)   Сторона Б несправится с работой даже после обучения или изменения рабочего места.
(3) Недостижение соглашения сторон по изменению трудового контракта при случае,когда бывший контракт не может исполниться из-за большого изменения объективной обстановки,на которой основывается трудовой контракт при заключении.
(4) Самостоятельное трудоустройство стороны Б с согласия стороны А.
6.4.3 Сторона А не должна расторгнуть контракт при следующих случаях:
(1)   Утверждено,что сторона Б постоянно полнясть или частично утратила трудоспособность
в результате профессионального заболевания или производственного травматизма.
(2)   Нахождение стороны Б установленном лечебном сроке  из-за заболевания или ранения.
(3)   Нахождение стороны Б в сроке беременности,пуэрперальности и кормления
грудных детей.
(4) Другие обстановки,установленные законодательствами и административными правилами.
6.4.4 Сторона Б может в любое время сообщить стороне А о расторжении трудового контракта при следующих случаях:
(1) Сторона Б в испытательном сроке.
(2) Сторона А принуждает сторону Б работать путём силы,угрозы или незаконной ограничения личной свободы.
(3) Сторона А не выплачивает зарплаты или предоставляет трудовые условия по
контракту.
6.4.5 Сторона Б может расторгнуть контракт при следующих случаях,но обязана заранее за 30 дней довести до сведения стороны А в письменной форме:
(1) В случае призыва стороны Б на военную службу
(2) В случае приема стороны Б на службу партийно-правительственного органа согласно постановлению через экзамен.
(3) Оседание стороны Б за границей
(4) Во время учебы после вступления  в университет,институт или специальное учебное
заведение не получила сторона Б зарплаты и суммы для социального страхования от  стороны А.
6.4.6 Сторона Б не должна расторгнуть контракт при следующих случаях:
(1)   Производству и работе действительно нужна сторона Б во время выполнения
контракта.
(2) Сторона Б прослужит за сторону А не до     лет после получения обучения
за счет стороны А.
(3) Сторона Б как технический костяк работает над задачей по реконструкции и
страительству какого-то важного объекта  или научно-исследовательным объектом,а данная работа ещё не заканчивается.
6.4.7 Труодовой контракт самостоятельно расторгнется при любом из следующих случаев:
(1) Объявление стороны А о несостоятельности по постановлению.
(2)   Приговор стороны Б к исправительно-трудовых работам или тюремному заключению.

Глава 7 Вознаграждение и положение в срок действия контракта и компенсации при расторжении или прекращении контракта
Вознаграждение и положение стороны Б в срок действия контракта и компенсации при расторжении или прекращении контракта осуществляются согласно соответствующим постановлениям государства и автономного района.

Глава 8 Ответственности при нарушении контракта
8.1 Сторона А обязана выплатить работнику надлежащюю зарплату при причинении ущерба зарплате работника в результате расторжения контракта стороной А вопреки постановлению и дополнительно выплатить компенсации в размере 25% надлежащей зарплаты;Компенсации за другие убытки стороны Б выплачиваются стороной А по постановлению статьи 3 «О компенсации при нарушении постановления по трудовому контракту,установленного «Трудовым кодексом»» Министерства труда.
8.2 В случае,когда сторона Б причинила убытки стороне А в результате расторжения Второй стороной трудового контракта вопреки постановлению или условиям контракта, сторона Б обязана возместить убытки по постановлению статьи 4 «О компенсации при нарушении постановления по трудовому контракту, установленного «Трудовым кодексом»» Министерства труда.
8.3 Сторона А обязана дополнительно выплатить стороне Б компенсации в размере 25% надлежащей зарплаты кроме выплата надлежащей зарплаты при одном из следующих положений.
(1)Удержание или задержание зарплаты стороны Б без уважительной причины.
(2)Отказывание от зарплат продления времени работ.
(3)Выплаченная стороне Б зарплата ниже стандарта местной минимальной зарплаты
8.4 Сторона А имеет право востребовать расходы на обучение в соответствии с суммой расходов на обучение стороны Б и с учетом трудового стажа стороны Б по принципу уменьшения из года в год при случае,если сторона Б в срок действия контракта самовольно вытекает из организации вопреки постановлению.
8.5 Другие ответственности,связанные с нарушением трудового контракта,предусмотренные государством и автономного района.

Глава 9 Прочие
9.1 Стороны обязаны принять контроль административного органа труда при исполнении Контракта;При возникновении споров  стороны обязаны предъявить заявление о урегулировании к Комитету по урегулированию трудовых споров настоящего предприятия за 30 дней со дня возникновения споров. Согласно «Положению о решении трудовых споров предприятия» при неуспешном урегулировании споров любая из сторон имеет право предъявить заявление об арбитраже за 60 дней со дня возникновения споров к Арбитражной комиссии по трудовым спорам,имеющей право юрисдикции. Возражающая сторона имеет право придъявить иск за 15 дней со дня арбитража к местному народному суду,имеющему право юрисдикции.
9.2 Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному для каждой из сторон и считается недействительным при изменении или подписании представителя,не имеющего полномочия.
9.3 Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются соответсвующими постановлениями государства и автономного района.
9.4 Другие предметы,условленные сторонами:

Сторона  А :                        Сторона Б:

___________________________________
Приложение 1
Продолжение трудового контракта

Срок продолжения:с          года по          года
Дела,связанные с продолжением трудового контракта:


Сторона А (Работодатель):                  (М.П.)
Законный представитель (Доверенный):   (подпись)
Сторона Б (Работник):               (подпись)
Дата подписания:                       года
Орган визы:(М.П.)                      года
Лицо визы:(М.П.)
___________________________________
Приложение 2
       Изменение условий трудового контракта

С согласия сторон условия трудового контракта изменены как в нижеследующем:




Сторона А(Работодатель):                  (М.П.)
Законный представитель (Доверенный ):          (подпись)
Сторона Б (Работник):                      (подпись)
Орган визы:(М.П.)                                         года
Лицо визы:

           Виза контракта       
Индекс визы (   ) №:
В результате рассмотрения настоящий контракт соответствует постановлениям государства и автономного района и виза выдана.

Орган визы:(М.П.)

Лицо визы:

Дата визы:                    года

                                                                                 
Примечание:настоящий контракт должен быть доставлен за 10 дней после подписания и продолжения к местному органу по трудовому арбитражу для получения визы.
                                                                                       
« Последнее редактирование: 30 Января 2008 22:12:10 от Mansoor »
Я не червонец, чтобы нравиться всем...

Оффлайн Mansoor

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2722
  • Карма: 193
  • Пол: Мужской
Labor Contract

Party A: (Employer)_____________________________________ (seal)
Address: ______________________________________________________
Post Code: ____________________________________________________
legal representative (Person in charge):____________ Title:________
Authorized agent:___________________________title:________ ___
Party B (Employee):__________________________ ______(Signature)
Sex:_____________ Nationality:_________________Age:_________________________
Birth Date:_________________________________
Education:______________________Major (or type of work)_________
Address:___________________________________________________
Type of contract:_____________________________________________
Date of contract signing_______________________________________

Printed by Urumqi Municipal Labor and Social Welfare Administration
 
According to the "Labor Law of the People's Republic of China" and “Labor contract administration regulations of Xinjiang Uigur Autonomous Region”, the Two Parties reach this Labor Contract through friendly consultation.
I.   Period of the contract and probation
This contract comes into effect from _____________, and terminates on _______.
Probation period is   months, from          to                .
II.   Work content
Party A arranges Party B to work at         post (type), responsible for       ( also responsible for     ).
Detailed production (work) task and duties are as following:
III.   Rights and obligations of both parties
A.   Rights and obligation of party A
1.   Rights of Party A:
(1)   Check and supervise Party B to finish the production and work task;
(2)   Award or punish Party B;
(3)   Change the production and work post, or work type of party B on the base of “agreed upon equal standing with free will” principle;
(4)   Cancel the labor contract as per related regulation;
(5)   Complain to labor administration if Party B fails to perform this contract;
(6)   Other rights stipulated by the laws and regulations;
2.   Obligation of Party A:
(1)   Abide by the laws, regulations and policies of the state and the autonomous region, guarantee the lawful rights of Party B;
(2)   Pay Party B full salary on time, it is not to deduct illegally or delay the salary without proper reason;
(3)   Pay pension, unemployment, medicare, work injury, birth and other social insurance fund for Party B as per regulations, and answer to inquiry and urging from Party B;
(4)   Provide safe working conditions in conformity with regulations of the state and the autonomous region as well as necessary protection; provide safety and sanitary facilities for Party B as per regulations of the state and the autonomous region; provide regular health check for employees engaged in harmful works;
(5)   Provide vocational skill training required by the work for Party B;
(6)   Other obligations.
B.   Rights and obligations of Party B
1.   Rights of Party B
(1)   As per regulations, take part in political and technical studying and training, join the labor union, the army, participate in democratic management and take the post of management; vote and be voted as prominent employee.
(2)   Get paid for his labor and enjoy social insurance and welfare treatment as per regulation;
(3)   Cancel the labor contract as per regulation;
(4)   Complain to labor administration if Party A fails to perform this contract;
(5)   Other rights stipulated by the laws and regulations.
2.   Obligations of Party B
(1)   Abide by laws, regulation and policies of the state and autonomous region, safeguard the state interests and lawful rights of Party A;
(2)   Abide by all the regulations and labor discipline legitimately enacted by Party A, accept work arrangement by Party A;
(3)   Dully perform his working duties; complete the production and work task stipulated by Party A, stand by professional ethics;
(4)   Pay social insurance fund as per regulation of the state and the autonomous region;
(5)   Other obligation.

IV.   Working time and limit on overtime
Party B shall not work over 8 hours each day, or over 40 hours each week; and he should have at least one day’s rest each week.
If demanded by production or operation, Party A can extend the working time after consultation with the labor union and Party B. Extended time should not exceed one hour each day in general; due to special reason, extended time should not exceed 3 hours each day, 36 hours each month on the condition that the health of the employee is guaranteed.

V.   Payment for Labor
Party A should pay Party B for his labor as per related regulation. Details are as the following:
1.   Party A pays Party B in cash. Monthly salary should be not under______ Yuan. Payday is ________of each month.
2.   Monthly pay for probation period is ________ Yuan.
3.   Overtime pay:
(1)   For every hour on working days, Party A should pay Party B no less than 150% of the normal hourly salary;
(2)   For every hour on off-days, Party A should pay Party B no less than 200% of the normal hourly salary;
(3)   For every hour on legal holidays, Party A should pay Party B no less than 300% of the normal hourly salary;
(4)   In shutdown not blamable to Party B, Party A should pay Party B shutdown salary. Daily shutdown salary is ______ Yuan.

VI.   Change, extension, termination and cancellation of the labor contract
A.   Changes
1.   In the following circumstances, the two parties can change related content of the contract:
(1)   Agreement reached by the two parties;
(2)   Employee can do the work due to disease or work injury;
(3)   The laws, regulations and policies as bases of the contract have been changed or suspended;
(4)   Material changes in the employee unit due to split-up, merger, stop production or other reasons, rendering Party A incapable of performing the contract;
(5)   Other circumstances stipulated by the laws and regulations.
2.   When one party has the need to change the contract, it should notify in writing the other party about the changes. The other party should give a written reply within 15 days after receipt of the notice. No reply in this period will be regarded as agreement.
B.   Termination
When the contract expires or the agreed terminating conditions appear, the contract will terminate.
C.   Renewal
1.   When the contract is close to its expire, if one party requires to renew the contract, it should give a written notice to the other party 30 days in advance. No reply in this period will be regarded as disagreement.
2.   When the contract is close to its expire, under the following circumstances, the employer should renew labor contract with the employee if he demand to renew the contract:
(1)   The employee is over 50-year old (male), or 45-year old (female);
(2)   The employee has worked continuously for more than 25 years (male), or 20 years (female);
(3)   Employee loss the ability to work due to injuries suffered at work or occupational diseases.
D.   Cancellation
1.   Under the following circumstances, Party A has the right to cancel the contract:
(1)   Party B proved not up to the requirement for recruitment in probation period;
(2)   Party B seriously violates the working discipline or regulations by Party A;
(3)   Party B causes great losses to the Party A due to serious dereliction of duty or engagement in malpractice for selfish ends;
(4)   Party B is prosecuted by criminal law;
2.   Under the following circumstances, Party A has the right to cancel the contract, but a written notice to Party B is required:
(1)   Party B has disease or injuries suffered at work, after treatment, still is not able to do the original work or other work assigned by Party A;
(2)   Party B is not competent for the work, and still incompetent after training or change of work post;
(3)   Material change to the situation which is the base of the contract, rendering the contract not performable; no agreement about change to the contract can be reached after negotiation with the concerned party;
(4)   With Party A’s agreement, Party B resigns and get own job.
3.   Party A is not to cancel the contract in the following circumstance:
(1)   Party B has occupational diseases   or injuries suffered at work and has been confirmed totally or partially lost the ability to work;
(2)   Party B is receiving medical treatment for diseases or injuries within the prescribed period of time;
(3)   Party B is in pregnancy, puerperal, or breast-feeding;
(4)   Other circumstances stipulated by the laws and administrative regulations;
4.   Under the following circumstances, Party B has the right to inform Party A to cancel the contract at any time:
(1)   Within probation period;
(2)   Party A forces Party B to work by resorting to violence, intimidation or illegal restriction of personal freedom, or;
(3)   Party A fails to pay salary or provide working condition according to the contract;
5.   Under the following circumstances, Party B can cancel the contract, but a written notice 30 days in advance is required:
(1)   Be recruited by the military;
(2)   Be recruited by Party and government organizations after examination;
(3)   Immigrating to foreign countries;
(4)   Admitted to colleges, and Party A refuses to pay salary or social insurance;
6.   Under the following circumstances, Party B is not allowed to cancel the contract:
(1)   Within the contract period, and he is really indispensable from the work;
(2)   Party A has paid for his training, and Party B has not worked for party A for___ years.
(3)   Being major technical personnel, and undertaking some unfinished important project or renovation task or research work;
7.   Under the following circumstances, the contract is canceled automatically:
(1)   Party A announces bankrupt according to related regulations;
(2)   Party B is sentenced to criminal charges or labor rehabilitation.

VII.   Treatment in contract period, and reimbursement for termination and cancellation of the contract
Will be given according to regulations of the state and autonomous region.
VIII.   Responsibility for breach of This Contract
1.   If Party A cancels the contract against the contract and cause income loss of the employee, it should pay the sum payable and should compensate equal to 50% of the sum payable; and it should compensate the other income loss of Party B according to Article 3 of “Regulations for Compensation of Breach of Labor Contract against The Labor Law”.
2.   If Party B cancels the contract against the contract or regulation and cause loss of Party A, it should compensate Party A according to Article 4 of “Regulations for Compensation of Breach of Labor Contract against The Labor Law”.
3.   Under the following circumstances, Party A should pay compensation equal to 50% of the sum payable to Party B apart from the deserved salary:
(1)   Party A deducts of delays payment of salary without proper reason;
(2)   Party A refuses to pay Party B for the overtime work;
(3)   The salary paid is below the local minimum wage.
4.   If Party B leaves Party A without permission in the contract period, Party A has the right to charge him the training fee according to the training fee it paid and the working duration of Party B on the base of “yearly degression”.
5.   Other responsibility of labor contract stipulated by the state and autonomous region.

IX.   Others
1.   During the implementation of the contract, both parties should accept supervision by the labor administration; if disputes arise from the implementing of the contract, the concerned party should submit the dispute to the local labor dispute mediation commission within 30 days. If such mediation fails, both parties can apply for arbitration to the labor dispute arbitration commission with proper jurisdiction within 60 days. If the party has doubt of the arbitration verdict, it can bring a lawsuit to the local people’s court with jurisdiction.

2.   This contract is made in duplicate, each party holding one. The contract won’t come into effect with the signature by lawfully authorized. Altering on the text is invalid.

3.   Matters not addressed in the contract should be dealt according to the regulation of the state and autonomous region government.

4.   Other matters need to be agreed by the two parties:


On and for behalf of Party A:



On and for behalf of Party B:
 
Appendix 1

Renewal of the contract

Renewal period: from ______________to _____________________

Related matters:

Party A(employer)                                                 (Seal)
Legal Representative (authorized agent)                              (Signature)
Party B (employee)                                              (Signature)
Date:
Authentication Agent (Seal):                          Date:
Authentication person:

Appendix 2

Changes to the Labor Contract

Upon negotiation, the two Parties agree to make the following changes to the labor contract:



Party A (employer)                                                 (Seal)
Legal Representative (authorized agent)                              (Signature)
Party B (employee)                                              (Signature)
Date:
Authentication Agent: (Seal)                             Date:
Authentication person:



Contract Authentication

C (  ) No.

 After examination, we hereby certificate the contract is in conformity with the regulations of the state and autonomous region government.


Authentication Agent: (Seal)                           
Authentication person:
Date:


Note:
This contract must be submitted to local labor arbitration unit for authentication within 10 days after the signing.
Я не червонец, чтобы нравиться всем...

Оффлайн Annairina

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 283
  • Карма: 1
Вы это все от руки набивали ??? ??? ???
"Главное - не принимать ничего близко к сердцу, ведь, то, что примешь, хочется удержать. А удержать нельзя ничего" Э.М. Ремарк "Три товарища"

Оффлайн Mansoor

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2722
  • Карма: 193
  • Пол: Мужской
Вы это все от руки набивали ??? ??? ???
;D ;D ;D Я ещё на китайском набивать могу... ;D ;D

劳 动 合 同 书

     甲方(用人单位):                       (盖章)
     地址:                                           
     邮政编码:                                       
     法定代表人(负责人):              职务:           
     委托代理人:                 职务:                 
     乙方(劳动者):                              (签名)
     性别:            族别:          年龄:           
     出生年月:                                         
     文化程度:                                         
     家庭住址:                                         
     合同类型:                                         
     合同签订日期                  年      月      日

乌鲁木齐市劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》,经甲乙双方平等协商,同意就本劳动合同达成协议。

一、合同期限及试用期
本合同期限自        年    月    日至        年     月    日。
试用期为      个月,自      年     月至      年    月    日。

二、工作内容
甲方安排乙方在                    岗位(工种)负责
工作(兼做              工作)。
具体生产(工作任务和职责如下:


三、双方的权利和义务
(一)   甲方的权利和义务
1、   甲方的权利:
(1)   检查督促乙方完成生产、工作任务;
(2)   对乙方实施奖励、处分;
(3)   遵循平等自愿、协商一致的原则,变动乙方生产、工作岗位,改变乙方工种;
(4)   按照有关规定,解除劳动合同;
(5)   乙方不履行本合同,有权向劳动部门申诉;
(6)   法律法规规定的其他权利;

2、   甲方的义务:
(1)   遵守国家和自治区的法律、法规和政策规定,保障乙方合法权益;
(2)   按时足额支付乙方的工资,不得非法扣除或无故拖欠;
(3)   按规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险基金,并接受
乙方查询和敦促;
    (4)为乙方提供符合国家和自治区规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品;按国家和自治区规定的标准,为乙方劳动提供保证安全卫生的设施;对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查;
    (5)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训;
(6) 其他义务:
(二)   乙方的权利和义务
1、   乙方的权利
    (1)按规定,参加政治、技术(业务)学习(培训),参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务,评选先进职工;
(2)按规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
(3)按规定解除劳动合同;
(4)甲方不履行本合同,有权向劳动部门申诉;
(5)法律法规规定的其他权利;

2、   乙方的义务
    (1) 遵守国家和自治区的法律、法规和政策规定,维护国家利益和甲方的合法权益;
    (2)遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的工作安排;
(3)认真履行岗位职责,完成甲方规定的生产、工作任务,遵守职业道德;
(4)按国家和自治区规定缴纳社会保险金;
(5)其他义务;

四、工作时间和超时工作限制
乙方每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一日。
甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间时,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。

五、劳动报酬
甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。具体办法和标准为:
1、甲方以货币形式支付乙方工资。月工资额不低于                 元。支付时间为每月        日至        日。
2、试用期月工资额为                    元。
3、   加班工资:
        (1)乙方平时每加班一小时,甲方按不低于乙方日工作一小时应得工资的150%给乙方支付加班工资;
        (2)乙方在休息日加班,每加班一小时,甲方按不低于乙方日工作一小时应得工资的200%给乙方加班工资;
        (3)乙方在法定休假日加班,每加班一小时,甲方按不低于乙方日工作一小应得工资的300%给乙方支付加班工资;
        (4)非因乙方过失造成停工,停工期间,甲方应给乙方付停工工资。停工工资每天按        元支付。

六、劳动合同的变更、续订、终止和解除
(一)   劳动合同的变更
1、   下列情况,甲、乙双方可以变更本合同的相关内容:
(1)   双方协商一致的:
(2)   劳动者患病或因工负伤,不能从事原工作的;
(3)   本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的;
    (4)用人单位因分立、合并、停产,转产或者其他客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的;
(5)法律、法规、规定的其他情形。
    2、劳动合同一方要求变更劳动合同,应当将变更内容以书面通知对方,被通知方应当自接到通知之日起15日内作出书面答复。逾期不答复的,视为同意。

(二)   劳动合同的终止
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。
       
(三)   劳动合同的续订
1、劳动合同期满当事人一方要求续订劳动合同的,当事人应提前三十日前以书面形式通知对方,对方应当在合同期满15日前作出书面答复。逾期不答复,视为不同意续订。
2、劳动合同期限届满,有下列情形之一的,如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当与其续订劳动合同;
(1)   劳动者男年满50周岁,女年满45周岁的;
(2)   劳动者男连续工龄满25年,女连续工龄满20年的;
(3)   劳动者因工负伤,患职业病部分丧失劳动能力的。

(四)   劳动合同解除
1、   在下列情况下,甲方可以解除劳动合同;
(1)   乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)   乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)   乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)   乙方被依法追究刑事责任的;
    2、在下列情况下,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方;
    (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)经甲方同意,乙方自谋职业的。
3、在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:
(1)   乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或者部分丧失劳动能力的;
(2)   乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)   乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)   法律、行政法规规定的其他情形,
4、   下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)   在试用期内的;
(2)   甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)   甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
5、在下列情况下,乙方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知甲方;
(1)   应征入伍的;
(2)   按规定考入党政机关的;
(3)   出国定居的;
(4)   考入大中专院校学习,且甲方不支付工资和社会保险待遇的;
6、   在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:
(1)   合同正在履行中,生产、工作确实不能离开的;
(2)   由甲方出资培训,培训后为甲方服务未满      年的;
    (3)属于技术骨干,担任某项重点工程建设改造任务或科研项目而任务未结束的;
7、   有下列情形之一的,劳动合同自行解除;
(1)   甲方按规定宣告破产的;
(2)   乙方被劳动教养或被判刑的。


七、合同期间的待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿
 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止,解除合同后应获得的有关补偿,按国家和自治区的有关规定执行。

八、劳动合同的违约责任
    1、甲方违反规定解除劳动合同造成劳动者工资收损失的,甲方按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成乙方其他方面损失的甲方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定赔偿。
    2、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定赔偿甲方损失。
    3、甲方有下列情形之一的,除给乙方支付应得的劳动报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(1)   克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)   拒不支付乙方延长工作工资报酬的;
(3)   低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
 4、乙方违反规定,在合同期间随意流动的,甲方可依据对乙方所支付的培训费数额和在甲方工作年限,按照逐年递减的原则,收取培训费。
5、   国家和自治区规定的有关其它劳动合同违约责任。

九、其它
1、甲、乙双方在履行本合同时,接受劳动行政部门的监督检查;如因执行本合同发生争议,当事人应从争议发生之起30日内向本企业劳动争议调解委员申请调解。调解无效双方均可按《企业劳动争议处理条例》的规定,在60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的可在15日内,向当地的管辖权的人民法院起诉。

2、   本合同一式两份甲、乙双方各一份。本合同涂改或未经合法授权代签无效。
3、   本合同未尽事宜,按国家和自治区有关规定执行。
4、   双方需约定的其它事项:
甲方:

乙方:

_______________________________________________

附1

续 订 劳 动 合 同 情 况


续订期限:自      年     月      日至        年       月      日
续订劳动合同有关事宜:

甲方(用人单位)                            (盖章)

法定代表人(委托代理人)                    (签字)

乙方(劳动者)                              (签字)

签订日期                              年      月      日

鉴证机关盖章                          年      月      日

鉴证人(盖章)           

____________________________________

附2 
劳 动 合 同 内 容 变 更 情 况

经甲、乙双方协商同意,劳动合同有关内容变更如下:


甲方(用人单位)                      (盖章)

法定代表人(委托代理人)              (签字)

乙方(劳动者)                        (签字)

鉴证机关盖章                                            年    月    日

鉴证人
              合  同  鉴  证
                鉴证字(  )第    号
            经审查,该合同符合国家和   
                自治区规定,现予鉴证。
鉴证机关盖章:
鉴证人:
鉴证日期:                              年    月    日

                                                                               

注:本合同书须在甲乙双方签订及续订后十日内送当地劳动仲裁机关鉴证。
                                                                           
Я не червонец, чтобы нравиться всем...

Оффлайн Annairina

  • Профессионал
  • ****
  • Сообщений: 283
  • Карма: 1
Я щас упаду, что и ЭТО тоже ???  ??? сам сам все сам???
"Главное - не принимать ничего близко к сердцу, ведь, то, что примешь, хочется удержать. А удержать нельзя ничего" Э.М. Ремарк "Три товарища"

Оффлайн Mansoor

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 2722
  • Карма: 193
  • Пол: Мужской
Я щас упаду, что и ЭТО тоже ???  ??? сам сам все сам???
Падать не надо! >:( Нам ещё травматизму не хватало на Хфоруме! ::) ::) ;D
____________________________________________________________________
Тему про новый КЗОТ я прочёл...
Точнее это не КЗОТ, а о Законе КНР «О трудовом договоре» от 29.06.2007 вступающем в силу с 1 января 2008 г.

Закон КНР «О трудовом договоре» состоит из восьми глав (общие положения, заключение трудового договора, выполнение и изменение трудового договора, расторжение и прекращение трудового договора, особые положения, надзор за выполнением закона, правовая ответственность, дополнительные положения), разделенных на 98 статей.

Согласно данному закону трудовой договор может быть заключен на фиксированный срок, бессрочно или на выполнение определенного вида работ. Под трудовым договором, заключенным на фиксированный срок, понимается трудовой договор, в котором установлена дата его окончания. Бессрочным договором является трудовой договор, в котором работодатель и сотрудник договорились об отсутствии даты окончания договора. Законом также предусмотрена возможность заключения бессрочного трудового договора, в случае если сотрудник проработал в организации более 10 лет или трудовой договор с фиксированной датой окончания между сторонами был уже заключен дважды.

ЗДЕСЬ можно прочитать что нам пишет об этом Окно в Китай

Ну а затем отшлифовать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР под свою специальность... :) :)



« Последнее редактирование: 30 Января 2008 22:19:36 от Mansoor »
Я не червонец, чтобы нравиться всем...

Оффлайн Real Mamont

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 535
  • Карма: 8
  • Пол: Мужской
ТАКОГО!!! развернутого ответа и ожидать не мог!
Большое спасибо, Mansoor!
16

Оффлайн oxana123

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 1
  • Карма: -1
  • Пол: Женский
Может кто-нибудь подсказать, где можно найти контракт с работником на английском языке? Хочу работать в Канаде.

Оффлайн Yules

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 232
  • Карма: -5
  • Пол: Женский
Может кто-нибудь подсказать, где можно найти контракт с работником на английском языке? Хочу работать в Канаде.


Вопрос к вам, может это я чего то не понимаю, но если вы хотите работать в Канаде то не стоило бы вам поискать Русский форум в Канаде и спросить у соотечественников. Допустим вот что мне выдал google

http://www.rusforum.ca/index.php

http://www.russiantoronto.com/forum/

http://www.zemlyaki.ca/forum_canada_vancouver.php

Или может быть вы все таки имели в виду другую страну.
ab actu ad posse valet illatio
From the past one can infer the future