Автор Тема: Трудовая книжка в Китае!  (Прочитано 14258 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн ОЛёШИНКА

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 42
  • Карма: 0
  • Пол: Женский
Трудовая книжка в Китае!
« : 28 Декабря 2007 11:57:48 »
Здравствуйте!
 Меня интересует такой вопрос, я работаю в Китае, официально устроена, при оформлении вида на жительство выдали две книжечки 工作正 и 外国人就业证, соответствует ли это нашей трудовой книжке? Идет ли стаж работы? В России знают ли обо мне что я работаю? Юудет ли это в России считаться стажем работы?

Оффлайн Yalisangda

  • Заслуженный
  • *****
  • Сообщений: 628
  • Карма: 49
  • Пол: Мужской
    • CHINA WINDOW Consulting Group Limited
Re: Трудовая книжка в Китае!
« Ответ #1 : 28 Декабря 2007 21:46:10 »
Здравствуйте!
 Меня интересует такой вопрос, я работаю в Китае, официально устроена, при оформлении вида на жительство выдали две книжечки 工作正 и 外国人就业证, соответствует ли это нашей трудовой книжке? Идет ли стаж работы? В России знают ли обо мне что я работаю? Юудет ли это в России считаться стажем работы?
Нет, в России стаж не идет, и что Вы тут работаете, российские госорганы, если только им не сообщить, узнают, пожалуй, когда (если) Вы придете получать паспорт в консульских учреждениях РФ в Китае. Они просят подтверждения, что заявитель работает в Китае, и что у него трудовой договор не меньше, чем на 1 год заключен. Или сам договор показать надо, или другое подтверждение, например, эти две книжечки.

Китайское государство не заботится об иностранцах, в нем работающих, поэтому их (наш) стаж, здоровье, пенсия и проч. китайское государство не очень волнует. Вот и нет аналога трудовой книжки:))

Оффлайн нэко

  • Бывалый
  • ***
  • Сообщений: 108
  • Карма: 3
Re: Трудовая книжка в Китае!
« Ответ #2 : 29 Декабря 2007 03:51:11 »
Вопросы пенсионного и социального обеспечения граждан РФ за границей  не входят в ведение консульств РФ в КНР, поэтому, даже ,если вы им сообщите о своем желании подтвердить свой стаж и принесете некие  документы в связи с этим – вряд ли это будет иметь какие либо юридические последствия. Занимаются они этими вопросами постольку поскольку это касается их самих как работников загранучреждений( и то опосредованно, поскольку есть управление кадров и бухгалтерия МИД).Они занимались бы этим, опять же опосредованно, если бы между КНР и РФ существовал международный договор о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения. Таким образом остается пенсионное законодательство РФ. Есть в нем такой Закон, называется «О трудовых пенсиях в РФ», где ст.10 гласит: В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.В этой же статье:Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (физические лица вправе добровольно вступать в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет ПФР за себя или за другое физическое лицо).Т.е. вам лучше всего обратиться в органы ПФР по месту своей регистрации в России и подать соответствующее заявление.Трудовая книжка с точки зрения исчисления трудового стажа и для определения размера пенсии уже не играет к-л роли.Для этого , уже на протяжении нескольких лет существует персонифицированный учет, данные которого аккумулируются на лицевом счете. И вот эти данные и служат основанием для определения стажа и размера пенсии. 


Оффлайн ОЛёШИНКА

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 42
  • Карма: 0
  • Пол: Женский
Re: Трудовая книжка в Китае!
« Ответ #3 : 08 Января 2008 10:32:00 »
Спасибо большое за ответ, теперь все ясно... :-\

Оффлайн andelieXXl

  • Зарегистрированный
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: 0
  • Пол: Мужской
Re: Трудовая книжка в Китае!
« Ответ #4 : 27 Ноября 2012 11:49:27 »
Если кому будет интересно, то есть опыт оформления этого самого добровольного обязательного "добровольно-обязательного" пенсионного страхования
По-началу сотрудники местного (районного) отделения ПФР округляли глаза. Не помогли даже выдержки из законодательства, при виде которых оформляющие стали уповать на то, что юрист в отпуске:)) ... не знали по какой категории проводить.
Позже показал им письмо за подписью краевого отделения ПФР http://yadi.sk/d/m1FMX1fG0v772 и дело пошло: ... начали язвительно прикалываться:)) В результате провели, кажется, по 51-ой категории - не уточнил, что это за классификация, но хочется верить, что это был не очередной прикол)

Заполнил на месте анкету. В качестве "документов (или заверенных в установленном порядке их копий), подтверждающих факт работы за пределами РФ или факт приглашения на работу, или дающих право на осуществление деятельности за пределами территории РФ" предоставил ксерокопию 就业证-а с переводом, заверенным российским нотариусом. Хотя судя по выражениям сотрудников фонда лучше было бы предоставить трудовой договор.

В результате зарегистрировали и дали квитанции, которые было необходимо оплатить. Сумма отчислений за год считается как для частных предпринимателей на основании МРОТ и составила за 2012 г. около 14 000 рублей. Подробнее расчет описан здесь: http://www.pfrf.ru/ot_chel/uplata_sv/14353.html. Сумма состоит из отчислений в страховую и накопительную часть пенсии. Отчислений на медицинское страхование для данной категории лиц не предусмотрено. Сумму необходимо оплатить до конца года любыми частями в банке. Можно с помощью интернет банка Сбербанка. Там же в Сбербанке можно написать заявление на перевод накопительной части под их управление и заявление на программу софинансирования http://www.pfrf.ru/financed_public_pension/, хотя учитывая, что накопительную часть собираются отменить, затеи это, скорее всего, бесполезные.

Что будет в результате накопления страхового стажа через много лет, не известно.  Отказаться от этой программы можно, по их словам, в любое время, пойти и написав заявление - так что посмотрим...

Вопросы пенсионного и социального обеспечения граждан РФ за границей  не входят в ведение консульств РФ в КНР, поэтому, даже ,если вы им сообщите о своем желании подтвердить свой стаж и принесете некие  документы в связи с этим – вряд ли это будет иметь какие либо юридические последствия. Занимаются они этими вопросами постольку поскольку это касается их самих как работников загранучреждений( и то опосредованно, поскольку есть управление кадров и бухгалтерия МИД).Они занимались бы этим, опять же опосредованно, если бы между КНР и РФ существовал международный договор о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения. Таким образом остается пенсионное законодательство РФ. Есть в нем такой Закон, называется «О трудовых пенсиях в РФ», где ст.10 гласит: В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.В этой же статье:Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (физические лица вправе добровольно вступать в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет ПФР за себя или за другое физическое лицо).Т.е. вам лучше всего обратиться в органы ПФР по месту своей регистрации в России и подать соответствующее заявление.Трудовая книжка с точки зрения исчисления трудового стажа и для определения размера пенсии уже не играет к-л роли.Для этого , уже на протяжении нескольких лет существует персонифицированный учет, данные которого аккумулируются на лицевом счете. И вот эти данные и служат основанием для определения стажа и размера пенсии.