Согласно ст. 8 Положения «О защите труда женщин» (приказ № 9) от 01.09.1988, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью в 90 календарных дней, из которых 15 дней до родов и 75 после родов. В случае осложненных родов – добавляется 15 дней (105 дней), при рождении дополнительного ребенка еще 15 дней. В случае естественного аборта до 4-го месяца беременности в соответствии с медицинским заключением работодателем предоставляется отпуск от 15 до 30 дней, во время срока, превышающего 4 месяца беременности – 42 дня.
Согласно этого же Положения ст.7, п.3, время необходимое для медицинского обследования до рождения ребенка засчитывается в общее рабочее время. При этом не допускается, чтобы работодатель удерживал сумму с зарплаты за данный промежуток времени и засчитывал как опоздание или необоснованное отлучение от трудовых обязанностей.
Во время отпуска работодатель не вправе расторгать трудовой договор или снижать размер зарплаты (ст. 4 Положения).
Согласно «Уведомлению о некоторых вопросах, касающихся вознаграждения женщин в период беременности», (приказ № 2 1998 год),опубликованному Министерством труда, в период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается зарплата в полном объеме.
И самое главное, чтобы все вышеуказанные положения применялись, Вы должны быть официально оформлены на работу в компанию.(оформлено разрешение на работу и получен рабочий вид на жительство).
